Sobre a Talent Q
A Talent Q é uma empresa de publicação de testes psicométricos que foi fundada por Roger Holdsworth em 2006. Holdsworth é também o co-fundador da SHL, outra empresa de testes psicométricos, e queria adotar uma nova abordagem aos testes psicométricos que pudesse ser usada para uma gama mais ampla de profissões do que as atualmente disponíveis.
Em 2014, a Talent Q foi adquirida pela HayGroup e os testes têm desde então sido administrados pela Korn Ferry, uma empresa de consultoria global. É particularmente popular na indústria da aviação, onde a estrutura única dos testes tem provado reduzir os custos de recrutamento ao avaliar mais habilidades e, portanto, prever de forma mais precisa os melhores desempenhos. Outras empresas que usam a Talent Q são: RBS, Citi Group, Volkswagen e AstraZeneca.
Como são Diferentes as Avaliações Talent Q?
Ao desenvolver os testes Talent Q, eles queriam inovar os testes psicométricos tornando-os mais perspicazes e adequados para uma gama mais ampla de candidatos. A sua Tecnologia de Avaliação Dinâmica faz isso tornando os testes adaptativos - eles respondem ao seu nível de habilidade, aumentando ou diminuindo a dificuldade de acordo com as suas respostas. Um teste adaptativo tem muitas vantagens sobre os testes de perguntas fixas. Permite a cada candidato encontrar o seu nível de desempenho máximo, o que dá aos empregadores uma visão muito mais matizada do seu potencial.
As avaliações Talent Q são também avaliações "mistas", o que significa que testam uma mistura de habilidades numa única avaliação. Isto reduz a quantidade de tempo necessário para avaliar alguém, pois só precisa de fazer um teste, mas mais importante, tem sido demonstrado que melhora o desempenho dos candidatos em comparação com os testes de habilidade separados.
Categorias de Avaliação Talent Q
A Talent Q consiste numa gama de avaliações, que testam a personalidade, as habilidades cognitivas, as competências, o julgamento situacional e as motivações. Estas estão divididas em diferentes suites, que são concebidas para testar diferentes aspetos do seu conjunto de habilidades.
- Aspects
- Elements
- Motivations
- Dimensions
- Situational Judgement
Suite Aspects
A suite Aspects contém três tipos de testes de habilidades: verbal, numérico e de verificação. São avaliações rápidas, geralmente com cerca de 8-10 minutos de duração que são usadas como uma ferramenta de triagem para peneirar as primeiras fases de recrutamento.
Aspects Verbal
Esta avaliação mede a sua capacidade de ler e entender rapidamente trechos de texto, e usar esta informação verbal para chegar à conclusão correta. O teste verbal inclui 12 perguntas de escolha múltipla que são todas cronometradas individualmente, por isso é essencial que se familiarize com o trabalho sob condições de tempo.
Aspects Numérico
O teste numérico irá apresentar-lhe dados na forma de tabelas e irá requerer que analise e tire conclusões precisas desta informação numérica. A avaliação consiste em 12 perguntas de escolha múltipla, que são cronometradas individualmente.
Aspects Checking
Um teste de verificação também é conhecido como um teste de verificação de erros. Estes são projetados para avaliar quão rapidamente e com precisão você é capaz de identificar erros em conjuntos de dados. As perguntas são muitas vezes estruturadas como duas tabelas de informação e você tem que verificá-las uma contra a outra e responder se acha que elas correspondem ou não. Neste teste, haverá oito tabelas diferentes de informação, cada uma contendo cinco ou seis linhas de dados.
Aspects Styles
Um questionário Aspects Styles é um tipo de teste comportamental que avalia rapidamente o quão bem você se ajusta aos requisitos do trabalho. Novamente, estes são muito mais rápidos do que os testes de personalidade aprofundados, e são muitas vezes utilizados durante a contratação de alto volume.
Suite Elements
A Suite Elements é muito semelhante aos Aspects, na medida em que testa habilidades verbais, numéricas e de pensamento lógico em avaliações mais curtas. No entanto, é mais frequentemente utilizada para recrutamento de nível superior, como gestão, executivo e graduado. É dado um máximo de 15 minutos para cada avaliação.
Elements Verbal
Este é um teste de raciocínio verbal, que é projetado para determinar suas habilidades quando se trata de processar informações escritas. Normalmente, você será apresentado com um trecho de texto e depois uma série de perguntas sobre a informação. Isso mostra o quão bem você processa e interpreta informações para chegar à conclusão correta.
Elements Numérico
A avaliação de raciocínio numérico é para testar o quão bem você analisa e entende dados numéricos. Normalmente, isto será na forma de gráficos, tabelas e diagramas, mostrando que você pode identificar informações chave e aplicar conceitos matemáticos básicos.
Elements Logical
O pensamento lógico também é conhecido como raciocínio abstrato, que avalia a sua capacidade de processar e analisar informações abstratas, fazendo inferências lógicas para chegar à resposta. Você será solicitado a olhar para um conjunto incompleto de formas e símbolos, e então escolher a imagem que falta na sequência. Isso mostra sua capacidade de extrapolar a partir de dados incompletos, seguir o pensamento lógico e resolver problemas sob pressão, que são todas habilidades importantes para o trabalho de alto nível.
Motivations
Um teste de motivações é uma análise aprofundada do que o motiva quando se trata de sua vida profissional, mostra o que você valoriza e o que acende a sua paixão. Este tipo de teste está se tornando mais popular com os empregadores, pois eles reconhecem que os funcionários que estão devidamente motivados e estimulados pelo trabalho são muito mais produtivos.
O questionário é estruturado como declarações sobre motivações em torno do trabalho e você é solicitado a classificar cada uma de acordo com a importância que tem para você pessoalmente. As declarações são bloqueadas em grupos de quatro e você deve tentar evitar dar a várias declarações em cada grupo a mesma classificação - se o fizer, será solicitado a classificá-las entre si no final. Leva cerca de 30 minutos para completar esta avaliação.
Dimensions
O teste Dimensions é um teste de personalidade aprofundado que leva cerca de 25 minutos para ser concluído e é geralmente encontrado durante as últimas etapas de recrutamento ou como parte de um programa de desenvolvimento de funcionários. Existem três categorias principais de perguntas: Pessoas e Relacionamentos, Impulsos e Emoções, e Projetos e Tarefas.
Como a avaliação de Motivações, as declarações no questionário Dimensions são estruturadas como blocos de quatro declarações, que você tem que classificar. A escala para esta avaliação pede-lhe para classificar cada declaração como 'completamente falsa' a 'completamente verdadeira' em relação ao seu próprio comportamento. Uma vez que você tenha completado um bloco, você não poderá voltar a ele, no entanto, não há limite de tempo para este questionário, então você pode levar o seu tempo para considerar cada bloco cuidadosamente.
Existem vários relatórios que são gerados pela avaliação Dimensions:
- Perfil de traço - Um relatório global sobre seus traços de personalidade proeminentes.
- Perfil de comportamento no trabalho - Como você normalmente gosta de trabalhar.
- Perfil de equipe - Como você trabalha dentro de um ambiente de equipe.
- Perfil de vendas - Sua aptidão para tarefas relacionadas a vendas.
- Perfil de correspondência de papel - Quão bem o seu relatório Dimensions corresponde às qualidades desejadas para funções específicas.
- Relatório de descarrilamento - Este relatório mostra seus potenciais estressores e o que pode fazer com que você não tenha um desempenho ótimo.
- Relatório de potencial - Uma avaliação do seu potencial para cargos de liderança.
Teste de Julgamento Situacional Talent Q
Os testes de julgamento situacional são projetados para medir uma gama de aspectos que são necessários para ser bem-sucedido em um determinado papel. Os empregadores gostam de usá-los, pois podem ser estreitamente correspondidos aos valores da empresa e aos requisitos do papel, por isso fornecem uma visão precisa se alguém será um bom ajuste cultural.
O teste apresenta-lhe uma série de situações relacionadas ao local de trabalho e diferentes respostas para escolher. Você tem que escolher qual destas respostas você acha que é a mais eficaz para a situação, mostrando seus valores organizacionais, atitude e estilo comportamental preferido. Embora seja importante ser honesto nestes testes, pois eles são projetados para ajudá-lo a encontrar o papel certo para você, você deve lembrar de manter os requisitos do papel em mente.
Quais Companhias Aéreas Usam o Talent Q?
Os testes Talent Q são particularmente populares no recrutamento de aviação e são utilizados por algumas grandes companhias aéreas:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Eles são principalmente utilizados no recrutamento de pilotos, pois cobrem uma ampla gama de competências que nem sempre são consideradas indicativas de um piloto bem-sucedido. Testes mistos e adaptativos podem dar uma visão mais profunda das forças e estilos de comportamento de alguém, mas também identificar potenciais causas de estresse e como eles podem responder a esse estresse. Isso é muito importante para um trabalho de alta responsabilidade como piloto e pode ajudar a garantir que alguém está no ambiente certo para prosperar.
Top 5 Dicas Para Passar Na Avaliação Talent Q
1. Desenvolva suas habilidades
Se você está fazendo um teste de habilidade, então a coisa mais importante a fazer é praticar o máximo possível. Existem algumas avaliações de prática gratuitas no site da Korn Ferry, que irão ajudá-lo a entender o formato do teste e as expectativas. A prática é especialmente importante para os testes Talent Q, pois eles dependem tanto da velocidade quanto da precisão, então desenvolver tanto as suas habilidades técnicas quanto a rapidez com que você responde é vital.
2. Prepare o seu espaço
Quando se trata de fazer o(s) seu(s) teste(s), é essencial garantir que você tenha um espaço de trabalho adequado para isso. Certifique-se de que você é capaz de ficar ininterrupto pelo tempo total necessário para as suas avaliações e remova quaisquer distrações. Também certifique-se de que qualquer equipamento como a sua conexão à internet e calculadora estão funcionando com antecedência.
3. Responda honestamente
Lembre-se de que os testes de personalidade não têm respostas certas ou erradas, então a melhor ação é considerar cada pergunta cuidadosamente e responder o mais honestamente possível. Eles são projetados para descobrir onde você se encaixa melhor e, portanto, é do seu interesse não fingir ser outra pessoa.
4. Preste atenção aos detalhes
Enquanto você está sob pressão de tempo, ainda é importante prestar atenção às perguntas e ler todas as instruções cuidadosamente para garantir que você entendeu completamente como responder corretamente.
5. Relaxar
Fazer um teste pode ser muito estressante, e enquanto alguma ansiedade pode lhe dar um impulso de adrenalina que pode ajudar o seu desempenho, é fácil ficar muito nervoso. Tente descansar bem, comer uma boa refeição antes e manter-se hidratado antes e durante.
