Om UPS Air Cargo
Som en av verdens ledende arbeidsgivere innen luftfrakt, har UPS Air Cargo en lang historie med å levere tjenester av høy kvalitet til kundene sine.
UPS Air Cargo ble grunnlagt i 1907, har hovedkontor i Louisville, Kentucky, og sysselsetter mer enn 8 000 mennesker i USA.
Selskapet driver et globalt nettverk av luftknutepunkter og fasiliteter, og tjenestene inkluderer ekspressfrakt, fraktfremføring og tollmegling. I tillegg til sine mange fornøyde kunder, er UPS Air Cargo også en foretrukket arbeidsgiver for mange talentfulle individer.
Hvis du er på utkikk etter en spennende karrieremulighet hos en global leder innen luftfrakttransport, vurder å søke om en stilling hos UPS Air Cargo.
Roller hos UPS Air Cargo
UPS Air Cargo er alltid på utkikk etter gode arbeidsgivere til å bli med i teamet sitt. De tilbyr en rekke stillinger fra inngangsnivå til ledelse.
Roller inkluderer:
- Kundeservicerepresentant
- Driftssjef
- Spesialist for luftfrakt
Selskapet tilbyr konkurransedyktige lønninger og fordeler, og de ansatte nyter et utfordrende og givende arbeidsmiljø.
UPS Air Cargo kultur, verdier og fordeler
UPS Air Cargo er et flott sted å jobbe for mange grunner. Å jobbe hos UPS Air Cargo er en opplevelse ulikt noen annen.
Selskapets kultur er preget av respekt, teamwork og fortreffelighet. Disse verdiene er tydelige i alt fra måten UPS Air Cargo-ansatte behandler hverandre på, til måten de betjener kundene på.
Fordelene ved å jobbe hos UPS Air Cargo er også overgått av ingen.
Ansatte nyter konkurransedyktige lønninger, omfattende helseforsikring, og generøs ferietid. UPS Air Cargo tilbyr også studieavgiftsstøtte for ansatte som ønsker å videreutdanne seg.
UPS Air Cargo søknadsprosess
Ansettelsesprosessen hos UPS Air Cargo er designet for å identifisere de beste kandidatene for jobben og for å sikre at de er i stand til å utføre de nødvendige oppgavene.
Ansettelsesprosessen består av følgende trinn:
- Online søknad
- Telefonintervju
- Evnetester
- Intervju
UPS Air Cargo online søknad
Det første trinnet i ansettelsesprosessen hos UPS Air Cargo er å sende inn en søknad. Kandidater vil bli bedt om å gi informasjon om sin utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter. Det er viktig å sørge for at du gir oppdatert informasjon og sikrer at søknaden din er fri for feil.
Hvis UPS Air Cargo bestemmer at søknaden din er egnet, kan du bli invitert til å delta i et telefonintervju.
UPS Air Cargo telefonintervju
Et telefonintervju er et viktig verktøy for UPS Air Cargo-rekrutterere. Telefonintervjuet gir både arbeidsgiver og ansatt muligheten til å stille grundige spørsmål om rollen for å bestemme jobb- og ferdighetsegnethet.
Telefonintervjuprosessen kan være skremmende, men det er noen tips som kan bidra til å gjøre den mer vellykket. Først er det viktig å være forberedt. Du bør prøve å lese opp på vanlige telefonintervjuspørsmål.
For det andre er det viktig å gjøre din forskning om selskapet og være klar over spesifikkene innen jobbspesifikasjonen.
Til slutt, prøv å svare klart og kort for å vise tillit i svarene og spørsmålene dine.
UPS Air Cargo evnetester
Som en del av ansettelsesprosessen hos UPS Air Cargo, kan du bli bedt om å ta en eller flere vurderinger som en del av deres utvelgelsesprosess. Dette kan inkludere:
- Personlighetstest
- Situasjonsdomstest
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Logisk resonneringstest
- Mekanisk resonneringstest
Kandidater kan også bli bedt om å ta en skriftlig eksamen, avhengig av rollen de søker på.
UPS Air Cargo personlighetstest
En personlighetstest er en vurdering som brukes til å bestemme hvordan en kandidat oppfatter, og reagerer på, verden rundt dem.
Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar for personlighetstester, er det ofte verdt å gjennomgå selskapets verdier samt hvilken type egenskaper som er nødvendige for å lykkes i rollen, og ta noen strategiske valg basert på det.
UPS Air Cargo situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest (SJT) er en type psykologisk vurdering som brukes til å evaluere en kandidats evne til å ta dommer og beslutninger i forskjellige arbeidssituasjoner.
SJT presenteres som en serie scenarioer, hver med flere valgmuligheter for respons. Testtakeren må velge det mest passende svaret for hver situasjon.
SJT har vist seg å være en pålitelig prediktor for jobbprestasjon, og brukes ofte av flyselskaper som en del av utvelgelsesprosessen for nye ansatte. Testen kan også brukes for utviklingsformål, for å hjelpe individer med å identifisere områder der de kan forbedre sine beslutningsevner.
UPS Air Cargo numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester brukes til å vurdere en persons evne til å forstå og jobbe med numerisk informasjon. Testene tar vanligvis form av en flervalgsvurdering, og inkluderer ofte spørsmål om grunnleggende aritmetikk, brøker, desimaler, prosentendring, og andre matematiske konsepter.
Numeriske resonneringstester brukes ofte for flyselskaper som en del av evne- eller intelligens tester, og hjelper effektivt med å skjerme kandidater for stillinger som krever sterke matematiske ferdigheter.
Selv om formatet på numeriske resonneringstester kan variere, har de alle som mål å måle en persons evne til raskt og nøyaktig å behandle numerisk informasjon. Denne ferdigheten er viktig i mange yrker, fra inngangsstillinger i felt som regnskap og finans, til mer avanserte roller som ingeniører og dataanalytikere.
UPS Air Cargo verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en type evnetest som måler en kandidats evne til å forstå og behandle informasjon som presenteres i verbal form.
Testen består vanligvis av en serie spørsmål som må besvares innenfor en bestemt tidsramme. Spørsmålene er designet for å måle testtakerens evne til å lese og forstå skriftlig materiale, samt deres evne til å trekke logiske konklusjoner fra informasjonen som presenteres.
UPS Air Cargo logisk resonneringstest
En logisk resonneringstest måler en persons evne til å tenke logisk og analytisk, og gir innsikt i deres problemløsningsferdigheter.
Logiske resonneringstester er designet for å evaluere en persons evne til å tenke rasjonelt, identifisere mønstre og løse problemer. De består vanligvis av en serie spørsmål som krever at testtakeren leser en kort tekstpassasje, etterfulgt av ett eller flere flervalgsspørsmål. Spørsmålene blir gradvis vanskeligere etter hvert som testen går frem.
De fleste logiske resonneringstester består av tre hovedtyper spørsmål: deduksjon, induksjon, og analogi. Deduktive resonneringsspørsmål krever at testtakeren bruker logikk for å komme til en konklusjon basert på gitt informasjon.
UPS Air Cargo mekanisk resonneringstest
En mekanisk resonneringstest brukes til å vurdere en persons evne til å forstå og anvende grunnleggende mekaniske prinsipper. Det er en rollespesifikk test som består av en serie spørsmål som krever bruk av logikk og problemløsningsferdigheter for å bestemme det riktige svaret.
Mekaniske resonneringstester brukes ofte i utvelgelsesprosessen for stillinger som krever et høyt nivå av mekanisk dyktighet, som ingeniør- eller vedlikeholdsjobber hos UPS Air Cargo.
UPS Air Cargo intervju
De som scorer godt i vurderingene kan bli invitert til et intervju som er det siste trinnet i prosessen.
Intervjuet vil bli gjennomført av en UPS-leder og vil dekke en rekke emner, inkludert selskapets historie, drift og planer for fremtiden.
Under intervjuet vil kandidatene også bli stilt spørsmål om deres kvalifikasjoner og deres evne til å utføre pliktene til stillingen de søker på.
Forberedelse er nøkkelen her for å gjøre det bra i intervjuet. Å øve på spørsmål som fokuserer på hvordan du har håndtert situasjoner tidligere er en god måte å forberede seg på, og du kan også forvente å snakke om CV-en din og erfaring.
Når du svarer på atferdsspørsmål, må du være sikker på å bruke STAR-teknikken:
- Situasjon: Beskriv konteksten rundt situasjonen eller utfordringen.
- Oppgave: Hva var du pålagt å gjøre?
- Handling: Hva gjorde du? Inkluder spesifikke detaljer om hvilke handlinger du tok.
- Resultat: Hva var resultatet av handlingene dine?
