Om Aer Lingus
Aer Lingus er et irsk flyselskap som ble grunnlagt i 1936 av den irske regjeringen og er Irlands flaggbærer. Det er for tiden 4 500 ansatte, inkludert piloter, kabinpersonale og bakkepersonale som hjelper til med å “koble Irland til verden.”
Det er det nest største irske flyselskapet bak Ryanair, som fraktet 11 millioner passasjerer i 2019. Fra 2020 flyr det til 93 destinasjoner over hele Europa, Nord-Amerika, UAE og Kanariøyene med en flåte på 53 fly. Selskapet har også samarbeidsavtaler med en rekke flyselskaper som Air Canada, British Airways, KLM og Iberia, for å betjene over 100 flere destinasjoner.
Aer Lingus søknadsprosess
Aer Lingus har en rekke karrieremuligheter, både på bakken i roller som gjesterelasjoner, ingeniørarbeid, bagasjehåndtering og catering, og i luften som kabinpersonale og piloter.
Rekrutteringsprosessen varierer litt avhengig av hvilken rolle du søker på, men for kabinpersonale og piloter kan du forvente lignende trinn: en online søknad, screeningvurderinger og telefon- og personlige intervjuer.
Hvis det ikke er noen ledige stillinger i sektoren du er interessert i, tilbyr Aer Lingus også muligheten til å søke spekulativt eller uttrykke interesse for visse roller. Dette betyr at når de har tilgjengelighet i det området, vil søknaden din bli prioritert i prosessen.
Aer Lingus online søknad
Når du har funnet en stilling du er interessert i på Aer Lingus ledige stillinger side og sjekket at du oppfyller minimumskravene, kan du sende inn CV-en din og grunnleggende informasjon.
Hvert stabmedlem må være klarert for ubegrenset reise og bestå Aer Lingus' sikkerhetsprosedyre, men det er en rekke andre viktige krav som må oppfylles. Hvis du søker om en kabinpersonaleposisjon, er det viktig å sjekke disse grundig ettersom de inkluderer begrensninger på høyde og minimumskrav til kondisjon.
Aer Lingus telefonintervju
Det første trinnet er et fjernintervju, dette kan gjøres over telefon eller som et videointervju. Uavhengig av hvilken type du blir bedt om å fullføre, er intervjuene designet for å finne ut samme type informasjon, som inkluderer:
- Sjekk detaljer i søknaden din.
- Forstå mer om hvorfor du søkte.
- Forstå hvorfor du er interessert i jobben.
- Finn ut mer om dine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner.
- Sjekk at forventningene dine møter våre behov.
Selv om dette intervjuet ikke vil være like dyptgående som det senere, er det fortsatt viktig å vise at du har grundig undersøkt stillingen og dens krav.
Aer Lingus intervjuer
Neste trinn er et ansikt-til-ansikt-intervju, som vanligvis holdes på Aer Lingus hovedkontor i Dublin.
Dette intervjuet vil være en blanding av kompetanse- og motivasjonsspørsmål for å finne ut mer om hvorfor du vil jobbe for Aer Lingus og om du er egnet for rollen. Vanlige spørsmål handler om kunnskapen din om Aer Lingus, hvordan du har håndtert en utfordrende situasjon, og hva du tror du vil bringe til teamet.
Aer Lingus har fem kjerne verdier:
- Team
- Menneskelighet
- Ytelse
- Mot
- Ærlighet
Prøv å demonstrere hvordan du legemliggjør disse verdiene gjennom tidligere erfaring og en forståelse av hvordan de vil informere arbeidet ditt hos Aer Lingus.
Aer Lingus evnetester
Det er en rekke vurderinger og tester som gis for å skjerme for nødvendige ferdigheter. Alle tester gis online, så du kan fullføre dem hjemme, og mer informasjon vil bli sendt til deg når søknaden din blir behandlet.
Aer Lingus verbal resonnement test
Aer Lingus bruker ofte en verbal resonnement eller stave test, som er designet for å vurdere ditt nivå av skriftlig kommunikasjon. Det er ekstremt viktig at personalet har et høyt nivå av lese- og skriveferdigheter og sterke kommunikasjonsevner, så denne testen blir vanligvis gitt som et screeningverktøy tidlig i prosessen.
Aer Lingus numerisk resonnement test
For mange jobber innen luftfart er numerisk leseferdighet en essensiell ferdighet. Derfor er det veldig sannsynlig at du vil få en numerisk resonnering test som en del av dine screeningvurderinger. Disse testene måler evnen din til å jobbe med numeriske data og tolke informasjon fra grafer og diagrammer, samt konsepter som valutaomregning, møte salgsmål og planlegging.
Aer Lingus atferd/personlighetstest
Personlighets- og atferdsvurderinger blir stadig mer populære, spesielt i høytrykksjobber som piloter og kabinpersonale. Dette er ikke tester som sådan, men spørreskjemaer som er designet for å måle dine personlighetstrekk, arbeidsstil og karrieremotivasjoner, som kan vise om du har den passende temperament for en bestemt rolle.
Ofte liker arbeidsgivere å bruke situasjonsbedømmelse tester for å få en bedre forståelse av hvordan du kan prestere mens du er på jobb. Denne typen test vil presentere deg for hypotetiske arbeidssituasjoner, spesielt stressende, og be deg om å rangere svar i henhold til hvilket du synes er mest passende. Siden dette fokuserer på dine mellommenneskelige og beslutningstakingsevner, er de en god indikator på din kommunikasjonsstil og stressrespons.
Aer Lingus pilot tester
Piloter kreves for å ta en rekke tester, inkludert en flysimulator.
For det direkte inngangspilotprogrammet gir Aer Lingus 3 innledende online vurderinger, som tar 2-3 timer å fullføre. Du vil få mer informasjon om disse vurderingene når de blir gitt, men det er en god idé å begynne å forberede seg så tidlig som mulig.
I tillegg til numerisk og verbal resonnering, prøv å øve på romlig resonnering for å demonstrere peiling, orientering og perspektiv.
