Over Delta Air Lines
Opgericht in 1925, en met haar hoofdkantoor in Atlanta, Georgia, is Delta Air Lines (algemeen bekend als Delta) een toonaangevende naam in de commerciële luchtvaart, met zowel binnenlandse als internationale vluchten naar meer dan 300 bestemmingen over de hele wereld.
Met een wereldwijd personeelsbestand van meer dan 75.000 mensen, is het een belangrijke werkgever in de industrie. Bij Delta vind je mogelijkheden in een breed scala aan bedrijfsfuncties, waaronder vliegtuigbemanning, boorddiensten, grondpersoneel en klantenservice.
Je vindt ook volop mogelijkheden achter de schermen met banen beschikbaar in operaties, financiën, communicatie en marketing, softwareontwikkeling, en klantenervaring, om er maar een paar te noemen.
Voor kandidaten die solliciteren bij Delta, is er een streng wervingsproces ontworpen om de meest veelbelovende talenten te selecteren.
Delta Air Lines Sollicitatieproces
Omdat de verschillende bedrijfsfuncties zo divers zijn, zal uw ervaring als kandidaat van Delta Air Lines uniek zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
Er zijn echter bepaalde stappen die alle sollicitanten zullen doorlopen, op voorwaarde dat ze succesvol zijn in elk van hen. U vindt deze hieronder beschreven.
Online Sollicitatie bij Delta Air Lines
Zodra u een relevante vacature heeft gevonden, moet u een kandidaatprofiel aanmaken via de carrièresite van Delta om verder te gaan met uw sollicitatie.
Het is hier belangrijk om op te merken dat de organisatie van alle sollicitanten vereist dat ze ouder zijn dan 18 jaar en een middelbare schooldiploma (of equivalent) hebben.
Om de sollicitatie te voltooien, moet u standaard persoonlijke gegevens invoeren, en uw cv en een sollicitatiebrief uploaden. U moet ook een aantal screeningvragen beantwoorden, ontworpen om Delta inzicht te geven in uw begrip van de organisatie, en uw motivaties om te solliciteren.
Het is van vitaal belang om hier de juiste eerste indruk te maken, dus ongeacht de functie waarvoor u solliciteert, centreer uw antwoorden rond Delta's doel en kernwaarden. Deze zijn:
- Eerlijkheid
- Respect
- Integriteit
- Volharding
- Dienend leiderschap
Delta Air Lines Aptitude Tests
Kandidaten die belofte tonen in hun sollicitatie worden vervolgens uitgenodigd om een serie online psychometrische beoordelingen af te leggen. Dit is waar het wervingsproces begint te variëren volgens de rol.
De afgenomen tests zullen de specifieke vaardigheden meten die nodig zijn om uw verantwoordelijkheden te vervullen. Ze kunnen ook gedragsstijlen en karaktereigenschappen beoordelen. Tests die u kunt tegenkomen zijn onder andere:
Delta Air Lines Numerieke Redenering Test
Numerieke redenering tests beoordelen hoe goed u in staat bent om gegevens te interpreteren om conclusies te trekken. Het typische vraagformaat is een woordprobleem met betrekking tot gegevens die worden gepresenteerd in een tabel, grafiek of grafiek.
Delta Air Lines Verbale Redenering Test
Verbale redenering tests beoordelen kritisch denken. Vragen vragen u om geschreven informatie te evalueren om te bepalen of een gegeven conclusie logisch kan worden getrokken uit deze informatie. Ze kunnen u ook vragen om argumenten te evalueren, of om gevolgtrekkingen en aannames te identificeren.
Delta Air Lines Logische Redenering Test
Logische redenering tests vereisen dat u abstracte regels en relaties identificeert door ontbrekende delen van een visuele reeks in te vullen. Deze tests worden gebruikt om uw probleemoplossende vaardigheden te meten.
Delta Air Lines Ruimtelijke Redenering Test
Ruimtelijke redenering tests vereisen dat u 2D- en 3D-objecten mentaal manipuleert, beweging identificeert, of relaties tussen vormen bepaalt. Degenen met sterke ruimtelijke redeneringsvaardigheden zijn attent op details.
Delta Air Lines Wonderlic Test
Voor sommige rollen kan de Wonderlic test worden afgenomen. Dit is een gemengde cognitieve beoordeling die meet hoe goed u in staat bent om instructies te volgen, uw aanpassingsvermogen, en uw probleemoplossende vaardigheden. Het is een snelle test, met slechts acht minuten om door 30 vragen van verschillende soorten te werken.
Delta Air Lines Situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests geven Delta een idee van uw professioneel oordeel. In wezen, uw begrip van wat een passende reactie is onder verschillende omstandigheden. U selecteert wat u ziet als de beste handelwijze op basis van hypothetische scenario's.
Deze lijst is niet uitputtend. Voor technische rollen zult u waarschijnlijk een mechanische redeneringstest afleggen, die meet hoe goed u fysieke en mechanische concepten kunt toepassen. Anderen kunnen een persoonlijkheidstest afleggen, die kijkt naar karaktereigenschappen en werkvoorkeuren.
Delta zal u van tevoren informeren over de vereiste beoordelingen, en u moet zo snel mogelijk beginnen met het afleggen van oefentests.
Interviews bij Delta Air Lines
Opnieuw varieert dit stadium volgens de rol. Als algemene regel worden echter eerst telefoon- en/of video-interviews gevoerd.
In het telefooninterview bespreekt u uw eerdere ervaringen en verwachtingen van de rol met een lid van HR. Het video-interview is vooraf opgenomen, dus u ontvangt vragen waarop u uw antwoorden opneemt en uploadt.
Als u deze fase haalt, wordt u uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Dit kan zijn met één enkele beoordelaar, of voor een panel.
Sommige kandidaten kunnen een groepsgesprek bijwonen, vergelijkbaar met een assessmentcentrum. U bent een van de meerdere sollicitanten die er op de dag zijn, en zult een presentatie bijwonen, deelnemen aan groepsoefeningen, en uw een-op-een interview voltooien.
Ongeacht de vorm van het interview dat u bijwoont, zal er een sterke nadruk liggen op competentiegerichte vragen, dus gebruik de STAR-methode om effectieve antwoorden te formuleren.
Het wervingsteam zal dan alle aspecten van uw sollicitatie beoordelen en u informeren over de uitkomst. Dit kan vaak even duren, dus wees geduldig en raak niet in paniek. Als u niet succesvol bent, is het raadzaam om feedback te vragen aan Delta en deze te gebruiken om uw volgende sollicitatieprestaties te verbeteren.
