Situationele Beoordelingstests

Situationele beoordelingstests beoordelen hoe u omgaat met scenario's en uitdagingen die zich voordoen op de werkplek.

  • Wat zijn situationele beoordelingstests?

    Situationele beoordelingstests beoordelen hoe u zou reageren op bepaalde scenario's in een werkomgeving. Er zullen verschillende uitdagingen en hypothetische problemen zijn om op te lossen. Werkgevers zullen uit uw antwoorden kunnen opmaken waar uw sterke en zwakke punten liggen. Dit zal helpen bepalen of u de juiste kandidaat bent voor de functie.

    De belangrijkste competenties die worden getest zijn uw communicatieve vaardigheden, commercieel bewustzijn, relatieopbouw en teamwork. Al deze vaardigheden zijn essentieel in bijna alle luchtvaartfuncties.

  • Waarom gebruiken werkgevers situationele beoordelingstests?

    De luchtvaartindustrie draait helemaal om sociale vaardigheden. Werkgevers willen zien hoe u communiceert en hoe u omgaat met de grote verscheidenheid aan situaties waarmee u op dagelijkse basis te maken krijgt. Het is belangrijk om te bewijzen dat u de vaardigheden heeft om de uitdagingen van de dagelijkse werkplek in die sector te navigeren.

    Omdat de tests grotendeels gericht zijn op uw sociale vaardigheden, zijn gedragsdenken en een goed niveau van empathie daarom noodzakelijk om te slagen. Het vermogen om effectief te communiceren en je te relateren aan anderen zal helpen bij het afleggen van de situationele beoordelingstests.

  • Wat is het formaat van de situationele beoordelingstest?

    Situationele beoordelingstests bevatten een gedetailleerd scenario met een probleem of uitdaging. Uit de meerkeuzeantwoorden kunt u het meest geschikte antwoord kiezen, dat laat zien hoe u zou reageren op het scenario waarmee u geconfronteerd wordt.

    Om het juiste antwoord te kiezen, moet u vertrouwen op uw redeneervermogen en emotionele intelligentie. Het is belangrijk om jezelf in dat scenario te plaatsen en te denken vanuit het standpunt van de luchtvaartmaatschappij waarvoor je hoopt te werken.

    Het aantal vragen en de toegewezen tijd varieert van test tot test, maar meestal krijgen kandidaten één minuut per vraag.

  • Welke vaardigheden test de situationele beoordeling?

    Situationele beoordelingstests beoordelen uw communicatievaardigheden, commercieel bewustzijn, relatieopbouw en teamwork om er maar een paar te noemen. Hoewel de vaardigheden vrij gevarieerd zijn, zijn de scenario's allemaal werkgerelateerd en situaties die u dagelijks in de luchtvaartindustrie tegenkomt.

    Omdat de tests getimed zijn, laat u ook zien hoe goed u onder druk werkt. We raden ten zeerste aan om eerst wat oefenbeoordelingstests te proberen zodat u eventuele zwakke punten kunt verbeteren en vertrouwd kunt raken met het testformaat.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Situational Judgement tests GRATIS.

Het versterken van mijn vaardigheden was nog nooit zo efficiënt - Careerroo was eenvoudig, intuïtief en behulpzaam bij het volgen van mijn voortgang.

Peter gebruikte Careerroo om zijn positie bij easyJet veilig te stellen

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat voor jou werkt.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 62 Werkgeverspakketten
  • 12 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Situationele Beoordelingstests FAQs

Hoe worden situationele beoordelingstests gescoord?

De antwoorden, van uw situationele beoordelingstest, worden gegroepeerd volgens de vaardigheid of competentie die ze testen. Uw gecombineerde vaardigheden worden vervolgens vergeleken met een normatieve groep (mensen die de test al hebben afgelegd) en competent bevonden voor de functie.

Waarvoor worden situationele beoordelingstests gebruikt?

Situationele beoordelingstests worden gebruikt om de noodzakelijke vaardigheden te beoordelen die nodig zijn voor bepaalde functies binnen de luchtvaart. Ze beoordelen communicatie, teamwork, analytisch denken en organisatorische vaardigheden, onder andere. Dit helpt de werkgever te evalueren of u in het team en de bedrijfsdynamiek past.

Wat houdt een situationele beoordelingstest in?

De situationele beoordelingstests bevatten verschillende scenario's die u waarschijnlijk dagelijks tegenkomt in de luchtvaartindustrie. U moet het meest geschikte antwoord kiezen op de uitdaging/het probleem dat de vraag vormt. Hiermee toont u de werkgever dat u over de nodige vaardigheden beschikt voor de specifieke functie waarvoor u solliciteert.

Wat meten situationele beoordelingstests?

De situationele beoordelingstests meten uw vaardigheden en competenties voor de specifieke functie waarvoor u heeft gesolliciteerd. Aangezien het uitdagingen zijn die dagelijks kunnen gebeuren, kunnen werkgevers zien hoe u dergelijke situaties zou beheren.

Waar kan ik situationele beoordelingstests oefenen?

We raden u aan deze tests regelmatig te oefenen om vertrouwd te raken met het vraagformaat en hoe te reageren op bepaalde situaties, specifiek voor de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik onze website voor oefentests en maak gebruik van de tips, trucs en hints die u zullen helpen begeleiden.

Welke werkgevers gebruiken situationele beoordelingstests?

Situationele beoordelingstests zijn een van de meest gebruikte geschiktheidstests door werkgevers. Het is zeer waarschijnlijk dat u gevraagd wordt om een van deze tests af te leggen tijdens de aanwervingsfase voor de meeste functies binnen de luchtvaart.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Spain

    June 01, 2022

    Find how to adjust own personality and attitude to task requirement

    Liked that it is general and not subject / field-oriented. Do not necessarily agree with the options provided to choose from.

  • Malaysia

    January 03, 2023

    Situational Judgement Test

    practice test and timed test questions are the same, which doesn't help much in revising, but questions are good for situational judgement.

  • Moldova, Republic of

    November 03, 2023

    Training

    The scenarios and instructions should be clearly outlined to avoid any confusion. It's important to ensure that the context and expectations are well-explained to the participant.