Over Air New Zealand
Air New Zealand is een grote luchtvaartmaatschappij met haar hoofdkantoor in Auckland, Nieuw-Zeeland. Het bedrijf heeft een sterke geschiedenis die teruggaat tot de jaren 1920.
De luchtvaartmaatschappij vliegt naar veel bestemmingen over de hele wereld, waaronder Australië, China, Japan, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten.
Air New Zealand heeft een vloot van vliegtuigen die bestaat uit Airbus en Boeing straalvliegtuigen. De luchtvaartmaatschappij biedt zowel economy als business class service op haar vluchten.
Als je op zoek bent naar een carrière bij een top luchtvaartmaatschappij, dan moet je Air New Zealand overwegen.
Rollen bij Air New Zealand
Air New Zealand is een grote luchtvaartmaatschappij die veel mogelijkheden biedt voor wie op zoek is naar een baan in de luchtvaartindustrie.
Functies bij Air New Zealand variëren in type en kunnen alles omvatten, van piloten en ingenieurs tot klantenservice en cabinepersoneel.
Er zijn veel voordelen aan het werken voor Air New Zealand, zoals concurrerende salarissen, uitstekende trainingsprogramma's en royale werknemerskortingen.
Air New Zealand Cultuur, Waarden en Voordelen
De cultuur en waarden van Air New Zealand zijn een belangrijke factor in haar succes en staan bekend om hun klantenservice en kwaliteitsvluchten.
De bedrijfscultuur is gebaseerd op vier kernwaarden: veiligheid, service, innovatie en familie.
Deze waarden zijn duidelijk aanwezig in alles wat Air New Zealand doet, van de manier waarop haar medewerkers worden behandeld tot de producten en diensten die ze aanbiedt. Deze cultuur heeft de luchtvaartmaatschappij geholpen om getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden, wat heeft geresulteerd in een hoog niveau van klantenservice.
De cultuur van Air New Zealand stimuleert ook innovatie, wat heeft geleid tot enkele innovatieve producten en diensten.
Air New Zealand Sollicitatieproces
Air New Zealand heeft een uitgebreid sollicitatieproces, dat bestaat uit capaciteitstests en beoordelingen.
Het wervingsproces kan lang zijn (3-6 weken), maar het is de moeite waard - het bedrijf biedt geweldige training en ontwikkelingsmogelijkheden, evenals een goed salaris en voordelenpakket.
Het sollicitatieproces omvat:
- Online sollicitatie
- Wervingsevenement
- Sollicitatiegesprek
- Psychometrische test
Air New Zealand Online Sollicitatie
De online sollicitatie is een kans voor het wervingsteam om je vaardigheden en ervaring te beoordelen tegen de eisen van de functie.
Enkele van de waarden waarop je wordt beoordeeld zijn:
- Nieuwsgierigheid
- Klantgerichtheid
- Aanpassingsvermogen
- Moed
- Onverzettelijk optimisme
- Mede-scheppers
- Diversiteit
Je kunt online solliciteren en je wordt gevraagd om je persoonlijke gegevens, CV en begeleidende brief te uploaden. Als je voldoet aan de minimale vereisten voor de functie, word je mogelijk uitgenodigd voor een wervingsevenement of krijg je een sollicitatiegesprek.
Air New Zealand Wervingsevenement
Het wervingsevenement van Air New Zealand is functiespecifiek, dus niet iedereen zal aan dit evenement deelnemen.
Je krijgt een groepsgesprek door meerdere interviewers en wordt een reeks gedrags- en werkgerelateerde vragen gesteld.
Het 1-op-1 interview is formeler. Je zou kunnen worden gevraagd om een voorbeeld te geven van uitstekende klantenservice, hoe je omging met moeilijke teamleden en hoe je omgaat met stress.
In elke interviewsituatie is het het beste om de STAR-methode te gebruiken (situatie, taak, actie, reactie).
Air New Zealand Interviews
Je kunt worden uitgenodigd voor een van de verschillende interviews tijdens het wervingsproces.
Typisch zullen de interviews zich richten op vier sleutelgebieden:
- Jouw potentieel (ambitie, leervermogen, betrokkenheid)
- Leiderschapskwaliteiten
- Persoonlijke waarden/ culturele fit
- Technische vaardigheden
Probeer je opnieuw voor te bereiden op interviews door oefenvragen te nemen en de STAR-methode te gebruiken.
Air New Zealand Capaciteitstests
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kan je worden uitgenodigd om enkele online tests te doen.
Air New Zealand gebruikt PI en Hudson cognitieve beoordelingstests. Deze tests meten dezelfde gebieden van cognitieve vaardigheden, waaronder numeriek redeneren, verbaal redeneren en persoonlijkheidstests.
Air New Zealand Numerieke Redeneringstest
Numeriek redeneren is een van de belangrijkste vaardigheden voor werkgevers om te beoordelen. De numerieke redeneringstest meet het vermogen van een sollicitant om getallen te begrijpen en ermee te werken. Het testformaat kan variëren, maar de meeste werkgevers zoeken sollicitanten die snel en nauwkeurig wiskundige problemen kunnen oplossen.
Er zijn een paar redenen waarom werkgevers zoals Air New Zealand numerieke redeneringstests gebruiken.
Ten eerste helpen ze werkgevers om te beoordelen hoe goed een sollicitant logisch en analytisch kan denken. Ten tweede kunnen numerieke redeneringstests helpen om kandidaten te identificeren die comfortabel zijn met het werken met getallen (bijvoorbeeld cabinepersoneel dat betalingen aan boord doet). Ten slotte kunnen deze tests worden gebruikt om te voorspellen hoe goed een sollicitant zal presteren op het werk.
De meeste numerieke redeneringstests zijn geformatteerd als vragen en antwoorden. Maar soms worden wiskundige puzzels of diagrammen die vergelijkingen vereisen gebruikt.
Air New Zealand Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest helpt Air New Zealand om het vermogen van een persoon om geschreven informatie te begrijpen en te analyseren te meten. De tests kunnen in verschillende formaten komen, maar allemaal zijn ze bedoeld om te beoordelen hoe goed een persoon kritisch kan denken en problemen kan oplossen.
De tests kunnen helpen bij het identificeren van kandidaten die sterk zijn in kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden. Deze vaardigheden zijn belangrijk voor banen die het vermogen vereisen om snel te analyseren en beslissingen te nemen. Een andere reden is dat verbale redeneringstests kunnen worden gebruikt om te meten hoe goed een persoon geschreven instructies of richtlijnen begrijpt. Dit is belangrijk voor banen die het vermogen vereisen om geschreven instructies te lezen en te volgen.
Het meest voorkomende formaat voor een verbale redeneringstest is een meerkeuzevragen quiz.
Air New Zealand Abstract Redeneringstest
Abstracte redeneringstests beoordelen het vermogen van een sollicitant om logisch te denken. Deze tests nemen meestal de vorm aan van een paar vragen die de testnemer verplichten om patronen of relaties te identificeren in een reeks vormen of symbolen.
De meest voorkomende reden voor het gebruik van abstracte redeneringstests is om het vermogen van een sollicitant om kritisch en logisch te denken te meten, wat een vaardigheid is die belangrijk is in veel banen.
Een andere reden voor deze tests is om kandidaten uit te sluiten die mogelijk niet de nodige cognitieve vaardigheden hebben voor een bepaalde functie.
Air New Zealand Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest komt in vele formaten, maar ze hebben allemaal één gemeenschappelijk doel: een aspect van je persoonlijkheid meten. De persoonlijkheidstest helpt Air New Zealand verder inzicht te krijgen in hoe je werkt en denkt.
Deze informatie kan nuttig zijn bij het nemen van beslissingen over functieplaatsing en werknemersontwikkeling.
Air New Zealand Situationele Beoordelingstest
Geweldige situationele beoordeling is nodig voor een reeks rollen bij Air New Zealand - goede keuzes maken voor de veiligheid van passagiers en het leveren van uitstekende klantenservice is een kritisch aspect. Het soort beslissingen dat je neemt kan Air New Zealand helpen beoordelen of je de juiste persoon voor de baan bent en in lijn bent met hun bedrijfswaarden.
Het is goed om situationele beoordelingstests te oefenen en te begrijpen hoe het formaat eruit ziet.
