Over Air Europa
Air Europa is de derde grootste Spaanse luchtvaartmaatschappij, na Iberia en Vueling. Opgericht in 1986, vliegt de luchtvaartmaatschappij nu naar 44 bestemmingen in Spanje en Europa, evenals Noord-Amerika, Zuid-Amerika, Tunesië, Marokko en het Caribisch gebied.
Het hoofdkantoor van Air Europa bevindt zich in Llucmajor, Mallorca.
Air Europa vormt de luchtvaartdivisie van de Globalia Business Corporation, de grootste Spaanse toerismegroep qua omzet die ook omvat:
- Retail
- Groothandel
- Hotels
- Afhandeling
- Grondtransfer
Air Europa werd in 2007 lid van de SkyTeam-alliantie, en een deal om de luchtvaartmaatschappij van Globalia te kopen werd begin 2023 ondertekend, waardoor Air Europa deel uitmaakt van de International Airlines Group (de moedergroep van Iberia), maar behoudt zijn eigen merk.
Rollen bij Air Europa
Als onderdeel van de Globalia-groep zijn er veel rollen gerelateerd aan toerisme beschikbaar - maar voor Air Europa in het bijzonder, zijn piloten en cabinepersoneel de belangrijkste rollen die regelmatig worden aangenomen.
Air Europa zoekt gekwalificeerde piloten die al een basistraining hebben voltooid en het vereiste aantal uren hebben om hun commerciële pilotenlicentie te halen.
Het cabinepersoneel heeft ook specifieke eisen - zoals hieronder.
Air Europa Cultuur, Waarden En Voordelen
De cultuur en waarden van Air Europa zijn verbonden met hun moederbedrijf Globalia.
Globalia werd opgericht door de ondernemende John Jose Hidalgo in de vroege jaren 1970. Sindsdien heeft het zich ontwikkeld tot het enige verticaal geïntegreerde toerismebedrijf in Spanje - alle bedrijven opereren afzonderlijk maar werken samen.
Dit is een waarde die belangrijk is voor Air Europa - teamwork en samenwerking. Omdat de Globalia-groep bestaat uit meer dan 15.000 medewerkers, zijn diversiteit, inclusie en duurzaamheid belangrijk.
Basisvereisten
Voor cabinepersoneel dat bij Air Europa werkt, zijn er enkele basisvereisten die aanvragers moeten voldoen. Deze omvatten:
- Minimale lengte - 5'4" voor vrouwen, 5'6" voor mannen.
- Minimaal bereik - 208cm.
- Toegestaan om te werken in Europa
- Minimaal 18 jaar oud
- Vloeiend in Engels en Spaans
- In staat om 25m te zwemmen
Als je aan deze vereisten voldoet, kun je solliciteren voor een functie bij Air Europa.
Air Europa Airlines Sollicitatieproces
Air Europa Online Sollicitatie
Alle beschikbare functies bij Air Europa staan vermeld op de Globalia carrièrepagina. Je kunt zoeken naar mogelijkheden op functietitel of op locatie.
Om te solliciteren, moet je een eenvoudig online sollicitatieformulier invullen. Hierin is ruimte om je contactgegevens te delen, en je kunt enkele vragen krijgen over waarom je voor Air Europa wilt werken en wat je carrièreplannen zijn. Je moet ook een actueel en aangepast CV uploaden.
Als je sollicitatie voldoet aan de basiscriteria voor de functie, word je uitgenodigd voor de volgende fase van het sollicitatieproces.
Air Europa Airlines Aptitude Tests
Voor sommige functies moet je mogelijk enkele online psychometrische en aptitude tests voltooien. Deze worden meestal per e-mail naar je verzonden, en je moet ze online, thuis, invullen.
Situationeel Oordeel
Een situationeel oordeel test wordt gebruikt om te evalueren hoe je omgaat met situaties op de werkplek en geeft je de kans om je probleemoplossende vaardigheden en je gedrag op de werkplek te demonstreren.
Elke vraag wordt gepresenteerd als een fictief werkgerelateerd scenario, gevolgd door verschillende mogelijke acties die je zou kunnen ondernemen om het gepresenteerde probleem aan te pakken. Je moet beslissen wat de beste actie is om te ondernemen, en wat het meest lijkt op de manier waarop je met het probleem zou omgaan.
Verbaal Redeneren
In de verbale redenering beoordeling, zal elke vraag gebaseerd zijn op een tekstpassage. Je moet de passage lezen en de vraag beantwoorden die volgt. Er zullen meerkeuzeopties zijn waaruit je moet kiezen.
In dit type test kun je het antwoord op de vraag in de passage vinden - je hoeft geen voorafgaande kennis of ervaring te hebben om te antwoorden.
Logisch Redeneren
Logische redeneringstests gaan over het evalueren van je vermogen om beslissingen te nemen op basis van beschikbare informatie - je kritisch denken en logica.
Elke vraag in dit type test is non-verbaal - je krijgt een reeks vormen of afbeeldingen gepresenteerd die op de een of andere manier verbonden zijn, met een ontbrekend item. Je moet het patroon vinden dat de reeks beheerst, en het toepassen op de meerkeuzeopties die worden gepresenteerd om het juiste antwoord te kiezen.
Telefonisch/Video Interview
De volgende fase is vaak een kort interview. Dit is meestal een kans voor het wervingsteam om je een beetje beter te leren kennen, en meer te weten te komen over jou vanuit de punten die je in je CV hebt aangegeven.
Je kunt enkele vragen krijgen over je eerdere ervaring, en of je enkele van de competenties hebt aangetoond die nodig zijn voor de functie.
Beoordelingsdag
De laatste fase in veel wervingsprocessen is de Beoordelingsdag. Voor cabinepersoneel kan dit verschillende activiteiten omvatten waarbij je continu wordt geëvalueerd door het wervingsteam.
Enkele van de activiteiten die je mogelijk moet voltooien, zijn onder meer:
- Rollenspellen - poseren als een lid van het cabinepersoneel, je werkt samen met een recruiter die een klant speelt en je moet hen helpen met een probleem.
- Groepsoefeningen - als groep moet je een probleem oplossen, en je kunt gevraagd worden om je bevindingen te presenteren aan de rest van de kandidaten
- Tests - tijdens de beoordelingsdag kun je gevraagd worden om medische en fitheidstests te voltooien die gerelateerd zijn aan de behoeften van de rol - het meten van lengte, gewicht en bereik, bijvoorbeeld.
- Interviews - de laatste interviews vinden plaats in het beoordelingscentrum, en je kunt verwachten dat je wordt geïnterviewd door senior leden van het team. Je zult waarschijnlijk enkele voorbeelden uit je ervaring moeten geven waar je enkele van de soft skills hebt gebruikt die nodig zijn voor de rol.
