Om Finnair
Finnair är Finlands flaggbärare och största flygbolag, med huvudkontor i Vantaa på Helsingfors flygplats och sin huvudknutpunkt på Helsingfors flygplats. Flygbolaget flyger till över 60 destinationer i 30 länder runt om i världen, med fokus på Europa. År 2015 rankades Finnair som det nionde säkraste flygbolaget i världen av JACDEC.
Finnair är medlem i Oneworld-alliansen och har codeshare-avtal med ett antal flygbolag, inklusive American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways och Singapore Airlines. Flygbolaget ägs av den finska regeringen (55%), Finnair Oyj (31%) och Nordic Aviation Capital (14%).
Roller på Finnair
Finnair är en fantastisk arbetsplats av många anledningar. Flygbolaget erbjuder många möjligheter till karriärtillväxt och utveckling. Det finns också ett antal olika roller tillgängliga på Finnair, så det finns säkert något för alla.
En av de bästa sakerna med att arbeta på Finnair är möjligheten att avancera inom företaget. Det finns många olika nivåer av ledarskap, och anställda kan ofta flytta till högre befattningar när de får erfarenhet. Detta gör det till en bra plats att bygga en långsiktig karriär på.
Det finns också ett antal olika roller tillgängliga på Finnair. Oavsett om du är intresserad av kundservice, flygbesättningar eller markpersonal, finns det säkert en position som passar dig. Och eftersom Finnair är ett så stort flygbolag finns det alltid möjligheter till avancemang och nya utmaningar.
Finnairs Kultur, Värderingar och Förmåner
Finnair är ett flygbolag som är känt för sin utmärkta kundservice. Företaget har en stark kultur och värderingar som tydligt syns i hur de behandlar sina anställda.
En av fördelarna med att arbeta på Finnair är möjligheten att resa. Företaget erbjuder sina anställda gratis eller rabatterade biljetter på många rutter, vilket är en fantastisk förmån för dem som älskar att resa. Förutom detta erbjuder Finnair också konkurrenskraftiga löner och förmånspaket.
Företaget erbjuder också en konkurrenskraftig lön, bonusar och aktieoptioner.
Sammanfattningsvis är det att arbeta på Finnair en fantastisk upplevelse för dem som letar efter en arbetsgivare som värdesätter sina anställda och erbjuder bra förmåner.
Finnairs Ansökningsprocess
Om du är intresserad av att arbeta för Finnair, här är vad du behöver veta om jobbansökningsprocessen.
Finnairs Online-ansökan
Första steget är att besöka Finnairs webbplats och skapa ett konto. Därifrån kan du söka efter lediga tjänster och ansöka om de som intresserar dig.
När du ansöker om en tjänst, se till att inkludera ditt CV och ett personligt brev. I ditt personliga brev, se till att framhäva dina färdigheter och all erfarenhet du har av att arbeta inom flygbranschen.
När din ansökan är inskickad kommer den att granskas av en rekryterare.
Finnairs Aptitudprov
Flygbranschen är konkurrensutsatt. Så när det gäller att anställa nya medarbetare vill företag se till att de anställer de bästa talangerna. Det är där aptitudprov kommer in i bilden. Och för Finnair är dessa prov inget skämt.
Finnair använder olika typer av aptitudprov för att bedöma potentiella kandidater för anställning. Dessa prov mäter allt från kognitiva förmågor till fysiska förmågor. Och de är inte lätta att klara. Faktum är att mindre än 1% av de sökande som tar Finnairs aptitudprov erbjuds en anställning på företaget.
Så vad kan du göra för att öka dina chanser att vara en av de få som klarar proven? Först, bekanta dig med de typer av aptitudprov som vanligtvis används av flygbolag. Sedan, öva, öva, öva.
Finnair använder en aptitudprovleverantör som heter Cut-E för att hjälpa till att välja nya piloter och besättningsmedlemmar. Provet, som tar cirka två timmar att genomföra, mäter en rad färdigheter och egenskaper, inklusive minne, reaktionstid, multitasking och situationsmedvetenhet. Proven kommer att anpassas till din jobbspecifika roll.
Nedan finns en lista över möjliga aptitudprov du kanske behöver förbereda dig för under förgranskningsprocessen.
Finnairs Verbala Resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en typ av aptitudprov som mäter en individs förmåga att resonera med ord. Testet tar vanligtvis formen av en flervalsfrågeformulär och kan administreras antingen skriftligt eller muntligt.
Finnairs Numeriska Resonemangstest
Numeriska resonemangstest är en typ av aptitudprov som bedömer din förmåga att tolka och lösa numeriska problem. De används ofta av flygbolag som en del av urvalsprocessen för roller som kräver starka matematiska färdigheter.
Formatet för numeriska resonemangstest kan variera, men de innebär vanligtvis att man löser problem genom att manipulera numeriska data som presenteras i diagram eller tabeller, inom en given tidsbegränsning. Frågorna blir ofta svårare ju längre man kommer i testet.
Finnairs Induktiva Resonemangstest / Logiska Resonemangstest
Ett induktivt resonemangstest eller logiskt resonemangstest är en typ av aptitudprov som används för att bedöma kandidaters färdigheter, inklusive kritiskt tänkande och problemlösning.
Formatet för testet består vanligtvis av en serie flervalsfrågor, där varje fråga presenterar en kort textpassage följt av ett eller flera möjliga svar. Testtagaren måste sedan välja det svar som de anser är mest korrekt.
Logiska resonemangstest används ofta för att bedöma kandidater för roller som kräver starka analytiska färdigheter, som forskningspositioner eller jobb inom finans.
Testet består vanligtvis av en serie frågor, var och en med en uppsättning premisser och en slutsats. Kandidaten måste sedan avgöra om slutsatsen är giltig baserat på de givna premisserna.
Utöver detta kan logiska resonemangstest användas för att utvärdera hur bra en kandidat presterar under press, eftersom de vanligtvis är tidsbegränsade..
Finnairs Deduktiva Resonemangstest
Deduktiva resonemangstest bedömer en individs förmåga att logiskt resonera från en uppsättning givna premisser till en specifik slutsats.
Deduktiva resonemangstest används som ett sätt att sålla kandidater för jobb som kräver starka analytiska och problemlösningsfärdigheter.
Finnairs Mekaniska Resonemangstest
Ett mekaniskt resonemangstest är en typ av aptitudprov som ofta används av arbetsgivare för att bedöma om en jobbsökande har de nödvändiga färdigheterna för att lyckas i en roll som kräver starka mekaniska förmågor. Testet tar vanligtvis formen av flervalsfrågor och kan täcka ämnen som block, hävarmar, kugghjul och enkla maskiner.
Även om det inte finns ett specifikt format för ett mekaniskt resonemangstest syftar de alla till att mäta en individs förmåga att förstå och tillämpa grundläggande principer inom mekanik. Detta kan vara viktigt i roller där en individ kan behöva reparera eller underhålla maskiner, eller felsöka problem som uppstår.
Formatet för mekaniska resonemangstestet är enkelt. Det finns en serie frågor som ber dig att identifiera den bästa handlingsplanen i en given situation. Frågorna är utformade för att bedöma din förmåga att resonera genom problem och hitta lösningar.
Finnairs Personlighetsfrågeformulär
Personlighetsfrågeformuläret från Cut-e är en populär bedömning för Finnair för att lära känna sina anställda bättre. Formatet för frågeformuläret är enkelt och koncist, och det tar bara några minuter att slutföra.
Genom att förstå sina anställdas personlighetstyper kan arbetsgivare bättre tilldela uppgifter och roller inom företaget.
Försök att svara ärligt eftersom det inte finns några rätt eller fel svar, men var strategisk i ditt tillvägagångssätt och beakta företagets värderingar.
Finnairs Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester (SJT) är en typ av aptitudprov som används för att utvärdera en persons förmåga att fatta bedömningar i olika situationer.
SJT består av en serie scenarier som beskriver olika situationer. För varje scenario ombeds testtagaren att välja den bästa handlingsplanen från ett antal alternativ. Alternativen är utformade för att bedöma olika aspekter av testtagarens bedömning, som deras förmåga att fatta beslut under press, deras förmåga att lösa problem och deras förmåga att förstå andras perspektiv.
SJT används ofta av flygbolag som ett sätt att sålla jobbsökande.
Finnairs Rymdresonemangstest
Rymdresonemangstester är en typ av aptitudprov som mäter en individs förmåga att visualisera och manipulera två- och tredimensionella objekt.
Formatet för ett rymdresonemangstest kan variera, men generellt sett presenteras testtagaren med en figur eller objekt och ombeds att mentalt manipulera dem på något sätt (rotera, spegelvända, osv.). Målet med testet är att mäta en individs förmåga att tänka abstrakt och lösa problem med hjälp av visuella ledtrådar.
Rymdresonemangstester används ofta som en del av urvalsprocesser för jobb som kräver starka problemlösningsfärdigheter, som ingenjörsarbete eller att flyga ett flygplan.
Finnairs Intervju och Gruppuppgift på Plats
Om du klarar dina online-bedömningar kan du bli inbjuden till en intervju och en gruppuppgift på plats.
Intervjuaren kommer att ställa frågor om din erfarenhet och dina färdigheter, samt varför du är intresserad av att arbeta på Finnair. De kommer också att titta på om du passar in i företagskulturen.
Efter intervjun kommer du att ombedas att slutföra en gruppuppgift med andra kandidater. Detta är en möjlighet för intervjuaren att se hur bra du arbetar i ett team och hur du hanterar press.
Sammanfattningsvis är intervju-processen på Finnair relativt enkel. Det är dock viktigt att vara förberedd och komma till intervjun med självförtroende.
