Om Jetstar
Jetstar er et budsjettflyselskap som hovedsakelig opererer i Asia-Stillehavsregionen. Det er et datterselskap av Qantas, og hovedkontoret ligger i Melbourne, Australia.
Flyselskapet er kjent for sine lave priser og for å tilby en tjeneste uten ekstra tillegg. Det har en streng kleskode for passasjerer og tillater ikke at de tar med seg håndbagasje om bord på flyet.
Jetstar gjennomfører en evnetest for alle sine flyvertinner. Testen inkluderer spørsmål om kundeservice, sikkerhet og generell kunnskap. Den er designet for å vurdere om søkeren har de nødvendige ferdighetene og holdningen til å jobbe for Jetstar.
Roller hos Jetstar
Jetstar er alltid på utkikk etter lyse og talentfulle mennesker til å bli med i teamet sitt. De tilbyr en rekke jobber og roller, fra piloter og kabinpersonale til ingeniører og administratorer.
Hver av disse rollene krever spesifikk opplæring og erfaring.
Piloter må ha en kommersiell pilotlisens, kabinpersonalet må ha en flyvertinne-sertifisering, og ingeniører må ha en Aircraft Maintenance Engineer-lisens.
Bakkemannskapet kan kreve noe kundeservicetrening, men det kreves vanligvis ingen spesifikke lisenser eller sertifiseringer.
Jetstar Kultur, Verdier Og Fordeler
Jetstar er kjent for sin sterke kultur av verdier og fordeler for ansatte. Deres bedriftskultur fokuserer på fire nøkkelområder: sikkerhet, teamwork, moro og integritet.
Ansatte belønnes med en rekke fordeler, inkludert rabattert flyreise, helseforsikring og finansielle produkter.
Jetstar gir også ansatte muligheten til å delta i selskapets overskuddsdelingsordning. Dette lar ansatte dele i suksessen til virksomheten og bidrar til å bygge en eierskapsfølelse blant de ansatte.
Jetstar søknadsprosess
Hvis du er interessert i å bli med i Jetstar, må du være forberedt på ansettelsesprosessen, da det er flere vurderinger å fullføre før du vurderes.
Ansettelsesprosessen består av:
- Online søknad
- Video introduksjon
- Intervju(er)
- Kompetansebasert vurdering
Jetstar Online søknad
Du kan søke på jobber online via Jetstars karriereportal og søke online. Det er viktig på dette stadiet å sørge for at CVen din er oppdatert og fri for feil.
Du bør også sørge for at du oppfyller minimumskravene for rollen før du søker.
Jetstar Video introduksjon
For noen av rollene hos Jetstar, kan du bli bedt om å gi en innledende video introduksjon slik at rekruttererne kan finne ut mer om deg. Du kan bli bedt om å diskutere motivasjonen din for å bli med Jetstar, og eventuell relevant arbeidserfaring du har.
Jetstar Intervjuer
Hvis søknaden og video introduksjonen din er vellykket, kan du bli invitert til å delta i en rekke intervjuer. Dette inkluderer et telefonintervju, et ansikt-til-ansikt intervju, og et kompetansebasert intervju.
Jetstar Telefonintervju
Telefonintervjuer kan bli utført som et alternativ til en video introduksjon. Et medlem av Jetstars rekrutteringsteam vil kontakte deg for å fortelle deg mer om rollen og svare på eventuelle spørsmål du måtte ha. Formålet med samtalen er å se om du ville være en god kandidat for rollen og å diskutere dine ferdigheter og erfaringer.
Jetstar Ansikt-til-ansikt intervjuer
Ansikt-til-ansikt intervjuer består av to og blir utført av Jetstars ansettelsesledere og rekrutterere. Noen ganger kan intervjuene bli holdt over Skype avhengig av din beliggenhet og avstanden du må reise.
Jetstar Kompetansebasert intervju
Det kompetansebaserte intervjuet krever at du svarer på en kombinasjon av tekniske og atferdsmessige spørsmål og kan forekomme under vurderingsdagen hvis du blir invitert til en.
De tekniske spørsmålene vil være rollespesifikke og teste dine spesifikke ferdigheter og kunnskaper, mens de atferdsmessige spørsmålene vil be deg om å svare på situasjoner som ligner på de du ville støtt på i rollen.
For å forberede deg på disse typer spørsmål, kan det være nyttig å øve på evneprøver som mekanisk resonnering, situasjonsbedømmelse, verbal resonnering, og personlighetsspørsmål.
Jetstar Evneprøver
Jetstar Mekanisk resonneringstest
En mekanisk resonneringstest er en type evneprøve som ofte brukes av flyselskaper for å vurdere en persons evne til å forstå og løse mekaniske problemer. Testen består vanligvis av en serie spørsmål som krever bruk av grunnleggende prinsipper for fysikk og mekanikk.
Formatet og strukturen på en mekanisk resonneringstest kan variere avhengig av det spesifikke formålet den administreres for. Men de fleste tester vil generelt involvere spørsmål som krever anvendelse av grunnleggende prinsipper for fysikk og mekanikk for å komme til en korrekt løsning.
Du kan bli stilt en serie mekaniske spørsmål avhengig av rollen du har søkt på hos Jetstar. Å øve på mekaniske resonneringstester kan hjelpe.
Jetstar Situasjonsbedømmelsestest (SJT)
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en type vurdering som brukes til å evaluere en persons dømmekraft i hvordan de kan håndtere forskjellige arbeidsrelaterte situasjoner som en del av et flymannskap.
Testen består av en serie scenarioer som testtakeren må lese og deretter svare på, basert på hva de ville gjøre i den spesifikke situasjonen.
Dette hjelper Jetstar med å vurdere kandidaters potensial for å ta gode beslutninger under press.
Jetstar Personlighetstest
En personlighetstest er en psykologisk evaluering som måler visse aspekter av en persons karakter. Disse testene brukes til å identifisere personlighetsstyrker og -svakheter, samt å gi innsikt i en persons generelle psykologiske sammensetning.
Det er en rekke forskjellige typer personlighetstester, hver med sitt eget unike format og struktur. Den mest vanlige typen personlighetstest består av sant/usant og flervalgsspørsmål. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) og Big Five Factor Model (FFM) er to av de mest brukte vurderingene.
Jetstar Verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en annen nyttig test for å hjelpe deg med å forberede deg til forskjellige roller hos Jetstar.
Denne typen evneprøve måler en persons evne til å forstå og analysere informasjon. Testen består vanligvis av en serie spørsmål som må besvares innen en viss tidsbegrensning. Spørsmålene innebærer typisk å lese en tekstpassasje og deretter svare på flervalgsspørsmål om informasjonen som finnes i passasjen.
Verbal resonneringstester brukes ofte av arbeidsgivere for å vurdere jobbsøkere, spesielt for stillinger som krever sterke analytiske og kommunikasjonsevner. Flyselskaper, for eksempel, bruker ofte verbal resonneringstester som en del av deres utvelgelsesprosess for piloter og andre flybesetningsmedlemmer.
Jetstar Vurderingsdag
Vurderingssesjoner varer omtrent 3 timer hos Jetstar og vil avhenge av rollen du søkte på om du vil bli invitert til en. Opplevelsen er interaktiv der Jetstar vil ta seg tid til å finne ut mer om deg.
Tre ting rekrutterere ser etter i løpet av de 3 timene er lidenskap, entusiasme og en kan-gjøre holdning. Det er avgjørende å demonstrere alle tre av disse egenskapene for å skille seg ut.
Vurderingsdagen består av følgende aktiviteter på dagen:
- Presentasjon om Jetstar
- 1:1 Intervju
- Gruppeaktiviteter
Det vil også være mulighet til å stille spørsmål til eksisterende teammedlemmer.
Jetstar 1:1 intervju
Ditt kompetansebaserte intervju kan bli utført i løpet av vurderingsdagen hvis du blir invitert til en. Dette intervjuet fokuserer på dine erfaringer, motivasjoner, og egnethet for rollen du har søkt på. Å bruke STAR-metoden for å strukturere dine intervju svar er en effektiv måte å kommunisere dine svar på.
Jetstar Gruppeaktivitet
Teamwork er viktig hos Jetstar og derfor gir gruppeaktiviteten deg en sjanse til å demonstrere din evne til å jobbe godt med andre.
Aktivitetene varierer sterkt, men generelt for å være vellykket må du vise gode lytteferdigheter, kommunikasjon, og en kan-gjøre holdning.
