Om Iberia
Som en del av den internasjonale flyselskapsgruppen (IAG), er Iberia et luftfartselskap som tilbyr flere tjenester til kunder og bedrifter. Som det største flyselskapet i Spania, tilbyr organisasjonen flytjenester til passasjerer og frakttransport.
Iberia tilbyr flyplasshåndteringstjenester på over 29 flyplasser i Spania, og håndterer innsjekking av passasjerer og bakketjenester som bagasjesortering og lasting, flypushback, og avsendelse av flyvninger av sitt flykoordinasjonsteam. Iberia tilbyr også vedlikeholdstjenester for egne og andre flyselskaps fly når de lander og forlater spanske flyplasser.
Selskapet har vært i drift siden 1927 og er stolt av sitt formål i å koble Spanias befolkning med resten av verden.
Dedikasjonen til bærekraft er tydelig fra selskapets forpliktelse til å oppnå netto null karbonutslipp innen 2050 gjennom FlightPath Net Zero-strategien. Selskapet er fokusert på sin sosiale innvirkning og forpliktelse overfor sine ansatte i å oppnå sin langsiktige neste-kapittel-strategi.
Roller hos Iberia
Iberia tilbyr flere muligheter for studenter, nyutdannede og de med tidligere arbeidserfaring. De som studerer ved universitetet kan søke om et Iberia-stipend som gjør at de kan få erfaring fra prosjekter hos Iberia og utvikle sine ferdigheter og kunnskaper om luftfartsindustrien.
Nyutdannede kan bli med i Iberia graduate program. Dette er en 6 måneders mulighet der enkeltpersoner jobber med prosjekter innen organisasjonen med en mulighet til å forlenge plasseringen i opptil 6 måneder.
De med tidligere arbeidserfaring kan bli med i Iberia i noen av teamene, avhengig av tilgjengeligheten av stillinger. Enkeltpersoner med tidligere erfaring innen kundeservice eller administrasjon kan bli med i selskapet som administrative agenter eller hjelpeagentmuligheter. Disse bakkebaserte mulighetene er fokusert på å håndtere passasjerer og tredjepartsleverandører, og sikrer at administrasjonen angående bestillinger eller forretningsdrift håndteres på riktig måte.
Iberia kultur, verdier og fordeler
Bedriftskulturen hos Iberia er en av vennlighet. Flyselskapet er kjent for sin profesjonalitet og vennlige arbeidsmiljø. Selskapet fremmer en kultur av kontinuerlig utvikling for sine ansatte, og oppmuntrer til ferdighetsutvikling i deres roller.
Som et flyselskap er Iberia fokusert på innovasjon, og jobber etter sine verdier om å være kundefokusert, være en leder og en driver for endring, i å være besluttsom når det gjelder å sette langsiktige mål uansett hvor ambisiøse.
Selskapet har lagt ut en langsiktig visjon kalt sin ‘Plan for fremtiden,’ der det ser for seg å oppnå bærekraftig vekst og øke sitt rykte innen den nasjonale og internasjonale flyindustrien. Forpliktet til like muligheter og det av en flerkulturell arbeidsstyrke, understreker Iberia å jobbe sammen som et team som en dynamisk og fleksibel arbeidsstyrke.
Ansatte hos Iberia kan nyte en konkurransedyktig lønn og fordelspakke, inkludert reiseperks som sterkt nedsatte flybilletter til enhver destinasjon flyselskapet flyr til og gratis billetter til underholdningsarrangementer.
Iberia søknadsprosess
Alle søknader om roller hos Iberia tas online. Ledige stillinger legges ut på stillingssiden, sammen med detaljer om stedet og kandidatkravene.
Iberia online søknad
Søknadsprosessen for roller hos Iberia varierer avhengig av stillingen som søkes på. Student- og nyutdannede søkere sender inn en kopi av CVen sin, og de som søker om erfarne stillinger søker direkte via nettsiden deres ved hjelp av en CV eller den angitte søknadsmetoden. Kandidater bør inkludere fullstendige kontaktinformasjon, informasjon om tidligere arbeidserfaring, og ferdigheter som er relevante for stillingen de søker på.
Iberia video intervju
De som lykkes i søknadsfasen blir invitert til å delta i et video intervju. Intervjuet er en mulighet for rekrutterere å bedre forstå en kandidats ferdigheter og erfaring i forhold til hva som kreves for å lykkes i rollen.
Alle video intervjuer er forhåndsinnspilte. Det vil si at kandidater får et spørsmål, får litt tid til å forberede seg, og deretter tar de opp svaret sitt på spørsmålet. Før intervjuet, er det viktig å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og de nødvendige ferdighetene for rollen, da det kan bli stilt spørsmål om hvorfor kandidaten tror de er egnet for stillingen.
Iberia evnetester
Avhengig av rollen, kan kandidater bli bedt om å ta noen av følgende tester. Disse testene evaluerer individer på de essensielle evnene som er nødvendige for å utføre rollen effektivt og trygt.
Iberia språkferdighetstest
Siden Iberia er et spansk flyselskap, kan ferdigheter i spansk være et krav for noen stillinger. I denne testen blir en persons forståelse av det spanske språket og ordforrådskunnskap vurdert, inkludert uttalte ord og setninger.
Kandidater blir også vurdert på riktig uttale av ord. Testen er essensiell for roller der det er nødvendig å samarbeide med kunder, for eksempel kabinpersonale eller kundeservicestillinger.
Iberia logisk resonneringstest
Logisk resonneringstesten evaluerer en persons evne til å ta logiske og begrunnede beslutninger. Testen bruker ikke-verbal informasjon som diagrammer, figurer, eller sekvenser.
Kandidater må bestemme koblingen eller forholdet mellom disse informasjonsbitene, og deretter bruke det de har lært til å velge hvilket av de multiple choice svarene som følger neste.
Siden testen er en tidsbegrenset vurdering, evaluerer den også en persons evne til å jobbe under press når de tar beslutninger.
Denne testen er viktig når man rekrutterer til roller som kabinpersonale, piloter, eller vedlikeholdsroller der logiske beslutninger basert på tilgjengelig informasjon er essensielle for sikkerheten og sikkerheten til passasjerene.
Iberia situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten er en viktig del av rekrutteringsprosessen for mange roller. Testen evaluerer hvordan individer reagerer når de står overfor situasjoner de sannsynligvis vil møte når de jobber i rollen.
Testen tar form av korte scenarioer etterfulgt av en liste med uttalelser. Kandidater velger hvilken av uttalelsene som best representerer måten de ville reagere, oppføre seg eller håndtere den gitte situasjonen på.
Siden testen gir rekrutterere en bedre forståelse av hvordan individer håndterer arbeidssituasjoner, brukes testen ofte når man rekrutterer til roller som kabinpersonale eller piloter. Denne dypere innsikten i en persons styrker og svakheter sikrer at rekrutterere velger de beste kandidatene for rollen basert på ferdighetene og atferden som kreves i rollen.
Iberia numerisk resonneringstest
I den numeriske resonneringstesten, blir individer vurdert på deres evne til å løse numeriske problemer. Testen er en tidsbegrenset vurdering som også vurderer kandidaters evne til å jobbe raskt, men nøyaktig.
Spørsmålene i testen blir gitt som tabeller, grafer, eller diagrammer. Kandidater må analysere og tolke informasjonen som er gitt. Deretter, ved hjelp av deres arbeidskunnskap og forståelse av matematiske konsepter som forhold, prosenter, eller brøker, beregne hvilket av de gitt multiple-choice svarene som er korrekt.
Iberia personlighetstest
Personlighetstesten er en evaluering av en persons egenskaper, karaktertrekk, og atferd som er relevante for de som kreves for rollen.
Når man rekrutterer til roller som kabinpersonale eller kundeservice, er det nyttig for rekrutterere å bedre forstå en persons motivasjoner og om disse passer med etos og verdier i selskapet.
Personlighetsspørreskjemaet bruker scenario-baserte spørsmål for å bestemme denne informasjonen. Kandidater blir gitt et scenario sammen med en liste over svar. De må rangere eller vurdere svarene i henhold til hvordan de mest sannsynlig og minst sannsynlig ville oppføre seg i den gitte situasjonen. Testen er tidsbegrenset, med en anbefalt tidsfrist for fullføring.
Iberia vurderingssenter
Iberia vurderingsdag består av en serie vurderinger designet for å evaluere kandidater på ferdigheter som er nødvendige for rollen. Vurderingsdager holdes vanligvis for kandidater som søker om stillinger som kabinpersonale og piloter.
Dagen består av gruppebaserte aktiviteter som gruppevurderinger og en rollespilløvelse. Kandidater vil også ha grunnleggende sjekker som en høyde- og rekkeviddetest (hvis de søker om kabinpersonale-stillinger).
Gruppeøvelsene evaluerer individers evne til å jobbe med andre for å nå et felles mål. Kandidater får informasjon til å forberede seg individuelt, deretter diskutere med gruppen, og sørge for at gruppen er enig i de foreslåtte anbefalingene.
Rollespill-elementet av vurderingsdagen tar form av en kunde-basert situasjon og er ofte gjennomført med en annen person i gruppen.
Kandidatdokumentasjon, som kvalifikasjonsinformasjon og berettigelse til å jobbe i Spania, blir også sjekket på vurderingsdagen.
Kandidater som har prestert godt på vurderingsdagen blir valgt til å delta på det endelige intervjuet. Dette intervjuet holdes vanligvis på samme dag som vurderingsdagen. Intervjuer tar opptil 40 minutter og gir rekrutterere muligheten til å få ytterligere innsikt i en persons ferdigheter og evner som er relevante for rollen.
Kandidater kan også bli stilt spørsmål om deres kunnskap om Iberia som et flyselskap, hvorfor de ønsker å jobbe i selskapet, og hvorfor de tror de er egnet for stillingen.
Det kan også bli stilt kompetansespørsmål om en persons ferdigheter og hvordan de tidligere har demonstrert dem.
