Om Emirates
Etablert i 1985, er Emirates Airline det største kommersielle flyselskapet i Midtøsten, har den største A380 og Boeing 777 flåten i verden, og sysselsetter over 170 nasjonaliteter, alt fra sin base i Dubai, UAE. Det er blant de raskest voksende transportørene i verden, og med en en-måneders ferieplan, er det mange fordeler med å jobbe i et stort flyselskap.
Dets omfattende flytjenester strekker seg over hele Midtøsten, så vel som til Afrika, Asia, Sør-Stillehavet, Nord-Amerika, Sør-Amerika og Europa. Selskapet driver også Emirates SkyCargo, som er en luftfrakt divisjon som betjener over 50 destinasjoner over hele verden.
Hvis du vurderer å jobbe hos Emirates, er det noen fantastiske muligheter i et så raskt voksende og spennende selskap - men, konkurransen er hard når du søker på roller.
Emirates Søknadsprosess
Det er fem nøkkel seksjoner til rekrutteringsprosessen hos Emirates. Disse er:
1. CV gjennomgang og evaluering
2. Gruppevurdering
3. Høyde og rekkevidde vurdering
4. Online engelsk språkvurdering og atferdsspørreskjema
5. Web-basert sluttintervju
For å lande drømmejobben din hos Emirates er det viktig å være forberedt på din ansettelsesreise når du går gjennom hver fase. Spesielt er Emirates evnetest spørsmål noe du vil trenge mye øvelse i - slik at du kan bygge selvtillit og bestå med en høy nok poengsum for å bli kortlistet. Det er flere typer tester som selskapet bruker under prosessen. Testene du kan bli presentert med er:
- Psykometriske tester
- Verbale og numeriske tester
- Engelsk test
- Rollespill scenarioer
- Presentasjoner
- Gruppeøvelser
Bruk vår nyttige guide nedenfor for å bli kjent med teststrukturene og hva du kan forvente.
Emirates CV Gjennomgang og Evaluering
Din reise begynner ved å sende inn en online søknad.
Din CV gir Emirates relevant informasjon om din erfaring og hjelper rekrutterere med å vurdere om du har den rette erfaringen og kvalifikasjonene for å møte kravene til rollen.
Hvis du oppfyller de første kravene, vil du bli kontaktet for å starte vurderingsprosessen. Alternativt kan du bli plassert på en venteliste (med 3– 6 måneder intervaller), så sørg for at informasjonen din er oppdatert.
Emirates Evnetester
Du kan støte på flere online psykometriske vurderinger avhengig av rollen du søker på. Det er tilrådelig å være forberedt på en rekke forhåndsansettelsestester.
Dette er de typiske testene du kan ta hos Emirates under din ansettelsesprosess:
- Numerisk resonneringstest
- Verbal resonneringstest
- Multitasking test
- Romlig bevissthetstest
- Flykontrolltest
- Korttids hukommelsestest
Emirates Numerisk Resonneringstest
De numeriske resonneringstestene vurderer dine matematiske ferdigheter i et flervalgstestformat - det er også tidsbegrenset, så du må være skarp og svare raskt. Eksempler inkluderer beregning av prosenter eller evaluering av en algebraisk ligning.
Emirates Verbal Resonneringstest
Emirates' verbale resonneringstest er en flervalgstest som evaluerer din verbale resonneringsevne. Du vil få en tekstparagraf som må analyseres og merke utsagnene som sanne, usanne eller kan ikke si. Nøkkelen her er å lese teksten nøye og trekke ut den viktige informasjonen.
Emirates Pilot Multitasking Test
Multitasking testen krever at du fullfører to oppgaver samtidig. Du vil motta en jevn strøm av informasjon og legge den inn i den primære flydisplayet til en flysimulering. Det andre er å kunne overvåke eventuelle varsler som blir presentert på skjermen.
Emirates Pilot Romlig Bevissthetstest
Emirates' romlig bevissthetstest er designet spesielt for piloter og ser på din evne til å operere og forstå et flys posisjon og høyde. Du vil bli testet på hvilket fly som blir brukt basert på denne informasjonen.
Emirates Pilot Flykontrolltest
Emirates flykontrolltest vurderer dine multitasking og psyko-motoriske ferdigheter spesielt for piloter. Den består av flere aktiviteter som slip ball koordinator, justering av luftfart, høyde og kurs samtidig.
Emirates Korttids Hukommelsestest
Emirates' hukommelsestest utfordrer hvordan du jobber i høytrykksmiljøer samtidig som den måler styrken på hukommelsen din relevant for flyet og flyvningen. Du kan bli spurt om informasjon om radiokanaler, kurs, høyde og luftfart. Du må deretter formidle informasjonen i en rettidig mote og ekstremt nøyaktig.
Emirates Abstrakt Resonneringstest
Emirates abstrakt resonneringstest vurderer din logiske resonneringsevne samt din evne til å oppdage mønstre - det er viktig at du konsentrerer deg i disse testene. Du vil bli gitt forskjellige former og grafikk med flervalgs svar og en tidsbegrensning per spørsmål.
Emirates Gruppevurdering
Den første vurderingen for kortlistede kandidater inneholder to deler:
- Gruppevurdering
- SIM vurdering
Disse vurderingene gir deg en mulighet til å vise teamarbeid, samarbeid og kommunikasjonsevner.
En Emirate's gruppevurdering er en samtale mellom deg og 5-10 andre kandidater som vurderes for rollen. Rekruttererne fokuserer på din kommunikasjon og evne til å jobbe i et team. De ser etter en balanse mellom noen som kan vise lederegenskaper og noen som er ansett som en lagspiller. Du kan forvente å rollespill samtaleemner som:
- Hvis du krasjet på Mars, hva ville være de 25 tingene du ville ta med deg?
- Hva ville du ta med til en øde øy for overlevelse?
SIM vurderingen gjelder for pilotroller som vurderer din flyvning i en simulert flytest.
Emirates Høyde og Rekkevidde Vurdering
Sikkerhet er ekstremt viktig når du jobber for et flyselskap. Høyde og rekkevidde vurderingen handler om å sikre at sikkerhetsstandarder blir møtt. For visse roller, vil du bli testet for å se om du kan nå 212cm (å være på tåspissene er tillatt) for å kunne betjene flyet riktig.
Emirates Online Engelsk Språk og Atferdsspørreskjema
Når du har bestått vurderingstestene dine, vil du også bli forventet å fullføre en kort web-basert engelsk test for å evaluere din engelske språkferdighet, så vel som en personlighetstest.
Emirates bruker personlighetstester for å få en bedre forståelse av personen bak hver søknad. Vær forberedt på variasjoner av disse spørsmålene som høres kjent ut - nøkkelen her er å svare konsekvent og i tråd med Emirates' verdier av en ideell ansatt.
Testene hjelper dem å bestemme om en person er en god passform for rollen, teamet og selskapskulturen.
Emirates Web-Basert Sluttintervju
Den siste hindringen er et web-basert intervju. Intervjupanelet fokuserer på å stille deg kompetansebaserte spørsmål. Disse spørsmålene kan inkludere:
- Gi et eksempel på hvordan kollegene dine kan frustrere deg?
- Beskriv en gang da du viste lederskap
- Beskriv en gang da noen var uenig med deg?
- Hvorfor vil du jobbe for Emirates?
