Over Rolls Royce
Rolls Royce, bekend om zijn luxe auto's, is ook een multinationaal lucht- en ruimtevaart- en defensiebedrijf dat in 1904 werd opgericht - het distribueert de krachtsystemen voor de luchtvaart en vele andere industrieën.
De lucht- en ruimtevaartafdeling bouwt zowel commerciële als militaire gasturbinemotoren voor militaire, civiele en zakelijke vliegtuigklanten wereldwijd. In de VS maakt het bedrijf motoren voor regionale en zakelijke jets, helikopters en turbopropvliegtuigen.
Als je op zoek bent naar een carrière in de lucht- en ruimtevaart, moet Rolls Royce een topkeuze zijn bij het zoeken naar een nieuwe rol. Als werken met baanbrekende technologieën die schone, veilige & concurrerende oplossingen leveren je interesseert, leer dan meer over wat er nodig is om aangenomen te worden bij de lucht- en ruimtevaartafdeling van Rolls Royce.
Als je solliciteert voor een rol, moet je ervoor zorgen dat je vaardigheden en waarden de kernwaarden van Rolls Royce weerspiegelen:
- Integriteit
- Innovatie
- Betrouwbaarheid
Sollicitatieproces van Rolls Royce
Rolls-Royce is erop gebrand om topkandidaten aan te trekken en stimuleert actief bijscholing door zijn wereldklasse training in zowel wetenschap als techniek.
Omdat het zo'n gewilde werkplek is, kan het wervingsproces competitief zijn, dus het is belangrijk om je voor te bereiden op elke fase van het aanwervingsproces om de grootste kans op succes te garanderen.
Het is bijzonder belangrijk om te oefenen voor de online capaciteitstests om ervoor te zorgen dat je testscore weerspiegelt dat je bij de top 50% van de testafnemers hoort. Dit zou moeten helpen om ervoor te zorgen dat je in de vroege stadia van het pre-screening proces op de shortlist komt.
Online Sollicitatie bij Rolls Royce
De online sollicitatie wordt voltooid via Rolls Royce en vereist dat je specifieke persoonlijke informatie over jezelf, je werkervaring en je opleiding invoert.
Het gedeelte 'over jou' vereist dat je competentiegerichte vragen beantwoordt. Bijvoorbeeld, wat zijn je interesses, hobby's en vaardigheden die relevant zijn voor de positie bij Rolls Royce, evenals je motivaties voor het solliciteren.
Een ander belangrijk aspect van het sollicitatieproces is ervoor te zorgen dat je aan alle eisen van de rol voldoet, zoals de diploma-classificatie (meestal 2:1) en dat dit je enige sollicitatie is.
Als je succesvol bent, word je mogelijk uitgenodigd om deel te nemen aan een reeks online capaciteitstests. Deze tests zijn belangrijk om voor te bereiden en te oefenen.
Capaciteitstests van Rolls Royce
Rolls Royce stuurt je je beoordeling via e-mail en je krijgt ongeveer 10 dagen de tijd om ze allemaal te voltooien.
Rolls-Royce gebruikt cut-e tests, en CEB SHL tests afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
De belangrijkste capaciteitstests die je moet voltooien zijn:
- Situatiebeoordelingstest
- Numerieke redeneertest
- Verbale redeneertest
- Logische redeneertest
Situatiebeoordelingstest van Rolls Royce
De situatiebeoordelingstest is een beoordeling die je vermogen test om goede keuzes te maken tijdens werkgerelateerde scenario's. Je moet de beste en slechtste reacties kiezen uit een reeks verklaringen die betrekking hebben op je positie.
De test helpt Rolls Royce om vaardigheden en het vermogen om beslissingen te nemen te begrijpen. De scenario's die je krijgt voorgeschoteld zijn niet altijd duidelijk wat het juiste antwoord zou kunnen zijn, dus het is belangrijk om te reflecteren op de cultuur en waarden van Rolls Royce die kunnen helpen. Hoewel er geen juiste of foute antwoorden zijn voor deze beoordeling, is het belangrijk om te proberen strategische beslissingen te nemen.
Numerieke Redeneertest van Rolls Royce
De numerieke redeneertest is een soort capaciteitstest die onderzoekt hoe goed je wiskundige concepten en problemen kunt oplossen. Je krijgt meerkeuzevragen voorgelegd met 12 minuten om de test te beantwoorden.
De extra complexiteit van de test komt van het feit dat deze getimed is, wat Rolls Royce helpt om te beoordelen hoe je presteert onder druk. Dit helpt om te simuleren hoe het zou kunnen zijn in een echt werkscenario waar je snel op je voeten moet denken om problemen efficiënt op te lossen en tot het juiste antwoord te komen.
Verbale Redeneertest van Rolls Royce
De verbale redeneertest is een beoordeling van hoe goed je diepgaande en gedetailleerde geschreven informatie begrijpt. Meestal krijg je 12 minuten de tijd om een reeks meerkeuzevragen te beantwoorden op basis van korte alinea's met informatie die je moet lezen.
De uitdaging voor deze test is om te bepalen welke uitspraken waar zijn, onwaar of als je het niet kunt vertellen. Dit zal Rolls Royce helpen om je vermogen om nauwkeurig, aandachtig en snel te werken te beoordelen.
Logische Redeneertest van Rolls Royce
De logische redeneertest is een soort capaciteitstest die je non-verbale redeneervaardigheden beoordeelt.
Tijdens de test krijg je een reeks vormen voorgelegd en moet je de verbanden bepalen of de vreemde eend in de bijt identificeren. Dit is misschien wel de meest uitdagende van alle tests en het is bijzonder belangrijk om van tevoren te oefenen. Het is ook getimed wat nog meer complexiteit toevoegt met tijdsdruk.
Beoordelingscentrum van Rolls Royce
De laatste fase van het wervingsproces is het beoordelingscentrum van Rolls Royce. Het beoordelingscentrum is onderverdeeld in 6 fasen (afhankelijk van je rol).
- Interviews
- Presentatie
- Casestudy en schriftelijke test
- Groepsactiviteit
- Capaciteitstests
Interviews van Rolls Royce
Tijdens het beoordelingscentrum neem je deel aan een reeks interviews, waaronder een competentie-interview, een motivatie-interview en voor sommige rollen een technisch interview.
In deze fase is het de moeite waard om je geheugen op te frissen over je sollicitatie en CV, omdat je bereid moet zijn om te praten over je ervaring, vaardigheden en prestaties.
Het competentie-interview omvat discussies over het ontwikkelen van persoonlijke relaties, management en teamwork. Je kan gevraagd worden wanneer je iets moest plannen, ontwerpen of ontwikkelen.
Het motivatie-interview is jouw kans om je persoonlijke prestaties te bespreken en waarom je voor Rolls Royce wilt werken.
Het technische interview is afhankelijk van de rol. Als je hebt gesolliciteerd voor een technische rol zoals een lucht- en ruimtevaartingenieur, zul je waarschijnlijk een technisch interview doen. Dit zal concepten en probleemoplossing betreffen, dus het is belangrijk om jezelf opnieuw vertrouwd te maken met de rol, het bedrijf grondig te onderzoeken en ervoor te zorgen dat je je vaardigheden kunt relateren aan elke competentie op de functiebeschrijving en persoonsspecificatie.
Presentatie van Rolls Royce
Het volgende deel van de beoordeling van Rolls Royce is het geven van een presentatie van tien minuten. Een voorbeeld van een presentatieonderwerp zou kunnen zijn 'Beschrijf de reden waarom je wilt werken in de lucht- en ruimtevaartafdeling voor Rolls-Royce'.
Het onderwerp wordt weken van tevoren met je gedeeld voor het beoordelingscentrum, zodat je tijd hebt om je erop voor te bereiden.
Rolls Royce kijkt naar je vermogen om je ideeën duidelijk te communiceren, je zelfvertrouwen en je organisatie- en presentatievaardigheden.
Casestudy en Schriftelijke Test van Rolls Royce
Na de presentatieactiviteit moet je een casestudy en een schriftelijke test voltooien. Er wordt een briefing gegeven met een scenario en dan een aantal oplossingen. Het is jouw taak om elke optie te beoordelen en er een te kiezen - en je redenering te geven waarom je dat hebt gedaan.
Groepsactiviteit van Rolls Royce
De groepsactiviteit (meestal 8 tot 10 mensen) beoordeelt je vermogen om goed in een team te werken. Kandidaten worden in groepen geplaatst en krijgen een probleem om op te lossen. Samen in je team heb je 1 uur de tijd om het scenario te lezen, de opties te beoordelen en te presenteren welke beslissing je hebt gekozen om te nemen.
De beoordelaars zijn op zoek naar teamspelers, hoe je interacteert met anderen en hoe je de waarden van het bedrijf toepast om de beste uitkomst te vinden.
Hertests van de Capaciteitstests van Rolls Royce
Je zou sommige capaciteitstests opnieuw in persoon moeten afleggen. Dit is om ervoor te zorgen dat kandidaten die de pre-screening tests hebben afgelegd geen externe hulp hebben gekregen of hebben vals gespeeld. Je kan ook extra tests krijgen, zoals een persoonlijkheidsbeoordeling om de culturele fit te testen.
Eindgesprek van Rolls Royce
Het eindgesprek is een kans om 1:1 te spreken met de manager om de rol en eventuele specifieke vragen die je hebt te bespreken.
Voor alle gevoerde interviews is het altijd nuttig om de STAR methode te gebruiken bij het beantwoorden (situatie, taak, actie, reactie).
