Informazioni su Spirit Airlines
Spirit Airlines è una compagnia aerea low-cost americana con sede in Florida. La compagnia opera voli di linea in tutto gli Stati Uniti, i Caraibi e l'America Latina. La flotta di Spirit è composta da aerei Airbus e McDonnell Douglas.
La compagnia aerea è stata lodata per le sue tariffe basse e il servizio clienti con oltre 9.000 dipendenti e attualmente opera oltre 400 voli giornalieri.
Ruoli in Spirit Airlines
Spirit Airlines impiega una varietà di differenti ruoli lavorativi per mantenere la sua operazione in funzione senza problemi. Alcuni dei ruoli lavorativi più comuni in Spirit includono rappresentanti del servizio clienti, assistenti di volo e piloti.
Lavorare per una compagnia aerea può essere un'esperienza molto gratificante. I dipendenti hanno l'opportunità di viaggiare per il mondo e incontrare nuove persone ogni giorno.
Se sei interessato a intraprendere una carriera con una compagnia aerea, Spirit Airlines è un ottimo punto di partenza.
Cultura, valori e benefici di Spirit Airlines
La compagnia aerea ha una forte cultura e un insieme di valori che guidano i suoi dipendenti. Questi valori includono sicurezza, rispetto, integrità, lavoro di squadra e eccellenza.
La compagnia offre anche una serie di benefici ai suoi dipendenti, tra cui assicurazione sanitaria, piani 401k e vacanze pagate. Spirit è un ottimo posto in cui lavorare per coloro che cercano una carriera emozionante e sfidante nell'industria dell'aviazione.
Processo di domanda di Spirit Airlines
Candidarsi per un ruolo in qualsiasi compagnia aerea può essere un compito arduo, ma questi semplici passaggi dovrebbero scomporre tutto ciò che devi sapere per prepararti per ogni fase del processo.
Spirit Airlines consiste nelle seguenti fasi:
- Domanda online
- Test di attitudine
- Colloquio video
- Colloqui faccia a faccia
Domanda online di Spirit Airlines
Il processo di domanda è semplice e può essere completato online.
Per iniziare, visita il sito web di Spirit e clicca sulla pagina "Carriere". Da lì, puoi cercare posizioni aperte per località, categoria di lavoro o parola chiave. Una volta trovata una posizione che ti interessa, clicca su "Candidati ora."
Ti verrà chiesto di creare un account o accedere se ne hai già uno. Una volta effettuato l'accesso, puoi compilare la domanda online e caricare il tuo curriculum. Assicurati di includere tutta l'esperienza e le competenze pertinenti.
Dopo che la tua domanda è stata inviata, sarà esaminata da un responsabile delle assunzioni. Se sei selezionato per un colloquio, sarai contattato via email o telefono.
Test di attitudine Spirit Airlines
Una volta che hai inviato la tua domanda riceverai un link per sostenere i test di Spirit Airlines.
I test variano per ogni ruolo, ma tipicamente includono:
- Test di personalità
- Test di attitudine cognitiva
- Test di giudizio situazionale
Test di personalità Spirit Airlines
Un test di personalità è una valutazione utilizzata per misurare certi aspetti della personalità di un individuo. Le compagnie aeree spesso usano i test di personalità nel processo di assunzione per aiutarli a identificare i candidati che hanno probabilità di avere successo.
Ci sono molti tipi diversi di test di personalità, ma la maggior parte rientra in una di due categorie: misure di auto-segnalazione o misure proiettive.
Le misure di auto-segnalazione chiedono all'individuo testato di rispondere a domande su se stesso, come "Come gestisci lo stress?" o "Che tipo di persona pensi di essere?" Le misure proiettive, d'altra parte, presentano all'individuo stimoli ambigui (ad es., immagini o parole) e gli chiedono di interpretare ciò che vedono.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate per una valutazione della personalità, ma dovresti essere strategico su come rispondi e ricollegarle ai valori della compagnia aerea.
Test di attitudine cognitiva Spirit Airlines
Un test di attitudine cognitiva è una valutazione utilizzata da Spirit Airlines per misurare la capacità di un candidato di apprendere e risolvere problemi. Il test è tipicamente composto da ragionamento logico, ragionamento verbale e ragionamento numerico.
I datori di lavoro utilizzano i test di attitudine cognitiva per prevedere le prestazioni lavorative di un candidato. La teoria è che coloro che ottengono un buon punteggio al test hanno maggiori probabilità di avere successo nel lavoro rispetto a coloro che ottengono un punteggio basso.
- Ragionamento logico - valuta le abilità e le competenze cognitive, tra cui la risoluzione di problemi e il pensiero critico.
- Ragionamento verbale - valuta le capacità dei candidati a leggere, comprendere e interpretare informazioni scritte.
- Ragionamento numerico - valuta la capacità di un individuo di comprendere e risolvere problemi numerici.
Il test di attitudine cognitiva di solito consiste in domande a scelta multipla che richiedono al candidato di scegliere la risposta corretta da un insieme di opzioni.
Per prepararsi a tali test è importante fare molte domande di pratica in anticipo per costruire la fiducia e ripetere le domande più impegnative.
Test di giudizio situazionale Spirit Airlines
Un test di giudizio situazionale, o SJT, è un tipo di test psicologico utilizzato per valutare la capacità di un individuo di prendere decisioni in varie situazioni ipotetiche.
Gli SJT sono comunemente utilizzati da Spirit Airlines come parte del processo di selezione per i nuovi dipendenti, in quanto possono fornire una visione delle capacità decisionali del candidato e di come potrebbe gestire situazioni reali.
Sebbene gli SJT non possano prevedere con precisione le prestazioni lavorative, possono dare ai datori di lavoro una migliore comprensione dei punti di forza e delle debolezze di un candidato.
È importante praticare questi tipi di test per assicurarti di essere preparato per la valutazione reale.
Colloquio video Spirit Airlines
Un colloquio video comporta tipicamente di essere posto delle domande dove sei tenuto a pre-registrare le tue risposte in un formato video. Ti verranno poste 3-5 domande e dovrebbe durare circa 30 minuti.
Le domande del colloquio probabilmente saranno focalizzate sulle competenze o comportamentali, che possono dare alla compagnia aerea una buona idea delle qualifiche del candidato. Assicurati di essere preparato.
Rimanere calmo e strutturare correttamente le tue risposte è un consiglio utile durante questi colloqui, così come essere in un ambiente che è tranquillo e senza distrazioni.
Colloquio faccia a faccia Spirit Airlines
Un colloquio faccia a faccia è necessario per conoscerli a livello personale. Questo tipo di colloquio ti permette di vedere come comunicano e interagiscono con gli altri, che può essere importante per determinare se sono adatti per la tua azienda.
Porre le domande giuste è essenziale per ottenere il massimo da un colloquio faccia a faccia.
