Test di giudizio situazionale

I test di giudizio situazionale valutano come affronti scenari e sfide che si presentano sul posto di lavoro.

  • Cosa sono i test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale valutano come reagiresti a determinati scenari in un ambiente di lavoro. Ci saranno diverse sfide e problemi ipotetici da risolvere. I datori di lavoro saranno in grado di vedere dalle tue risposte dove si trovano i tuoi punti di forza e debolezza. Questo aiuterà a determinare se sei il candidato giusto per il ruolo.

    Le principali competenze testate sono le tue abilità di comunicazione, consapevolezza commerciale, costruzione di relazioni e lavoro di squadra. Tutte queste abilità sono essenziali in quasi tutti i ruoli dell'aviazione.

  • Perché i datori di lavoro usano i test di giudizio situazionale?

    L'industria dell'aviazione riguarda le abilità interpersonali. I datori di lavoro vogliono vedere come comunichi e come affronteresti la vasta gamma di situazioni con cui dovrai confrontarti quotidianamente. È importante dimostrare di avere le competenze per affrontare le sfide del luogo di lavoro quotidiano in quel settore.

    Poiché i test si concentrano in gran parte sulle tue abilità interpersonali, un buon livello di pensiero comportamentale e empatia sono quindi necessari per avere successo. Essere in grado di comunicare efficacemente e relazionarsi con gli altri aiuterà quando si affrontano i test di giudizio situazionale.

  • Qual è il formato del test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale prevedono uno scenario dettagliato con un problema o una sfida. Dalle risposte a scelta multipla sarai in grado di scegliere la risposta più appropriata, che mostra come reagiresti allo scenario con cui ti trovi a confrontare.

    Per scegliere la risposta corretta dovrai fare affidamento sul tuo ragionamento e intelligenza emotiva. È importante mettersi in quella situazione e pensare dal punto di vista della compagnia aerea per cui sperate di lavorare.

    Il numero di domande e il tempo assegnato varieranno da test a test, ma in genere ai candidati viene dato un minuto per domanda.

  • Quali competenze valuta il test di giudizio situazionale?

    I test di giudizio situazionale stanno valutando le tue abilità di comunicazione, consapevolezza commerciale, costruzione di relazioni e lavoro di squadra, solo per citarne alcune. Sebbene le competenze siano piuttosto varie, gli scenari sono tutti basati sul lavoro e situazioni che incontrerai quotidianamente nell'industria dell'aviazione.

    Poiché i test sono a tempo, mostrerai anche quanto bene lavori sotto pressione. Consigliamo vivamente di provare prima alcuni test di giudizio di pratica in modo da poter migliorare eventuali aree deboli e familiarizzare con il formato del test.

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Test di giudizio situazionale FAQs

Come vengono valutati i test di giudizio situazionale?

Le risposte, dal tuo test di giudizio situazionale, saranno raggruppate in base alla competenza o abilità che stanno testando. Le tue competenze combinate vengono poi confrontate con un gruppo normativo (persone che hanno già sostenuto il test) e si sono dimostrate competenti per il ruolo.

Per cosa vengono utilizzati i test di giudizio situazionale?

I test di giudizio situazionale vengono utilizzati per valutare le competenze necessarie per determinati ruoli all'interno dell'aviazione. Valutano la comunicazione, il lavoro di squadra, il pensiero analitico e le competenze organizzative, tra gli altri. Questo aiuta il datore di lavoro a valutare se ti inserirai nella dinamica del team e dell'azienda.

Cosa comportano i test di giudizio situazionale?

I test di giudizio situazionale comportano diversi scenari che probabilmente incontrerai quotidianamente nell'industria dell'aviazione. Sarai richiesto di selezionare la risposta più appropriata alla sfida/problema che costituisce la domanda. Mostrando così al datore di lavoro che hai le competenze necessarie per il ruolo specifico per cui ti stai candidando.

Cosa misurano i test di giudizio situazionale?

I test di giudizio situazionale misurano le tue competenze e abilità per il ruolo specifico per cui ti sei candidato. Poiché si tratta di sfide che potrebbero verificarsi quotidianamente, i datori di lavoro sono in grado di vedere come gestiresti tali situazioni.

Dove posso esercitarmi con i test di giudizio situazionale?

Ti consigliamo di praticare questi test frequentemente per aiutarti a familiarizzare con il formato delle domande e come reagire a determinate situazioni, specifiche per il ruolo per cui ti stai candidando. Utilizza il nostro sito web per i test di pratica e approfitta dei consigli, trucchi e suggerimenti che ti aiuteranno a guidarti.

Quali datori di lavoro utilizzano i test di giudizio situazionale?

I test di giudizio situazionale sono uno dei test di attitudine più comunemente utilizzati dai datori di lavoro. È molto probabile che ti verrà chiesto di sostenere uno di questi test durante la fase di assunzione per la maggior parte dei ruoli all'interno dell'aviazione.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

  • Spain

    June 01, 2022

    Find how to adjust own personality and attitude to task requirement

    Liked that it is general and not subject / field-oriented. Do not necessarily agree with the options provided to choose from.

  • Malaysia

    January 03, 2023

    Situational Judgement Test

    practice test and timed test questions are the same, which doesn't help much in revising, but questions are good for situational judgement.

  • Moldova, Republic of

    November 03, 2023

    Training

    The scenarios and instructions should be clearly outlined to avoid any confusion. It's important to ensure that the context and expectations are well-explained to the participant.