Riguardo Rolls Royce
Rolls Royce, noto soprattutto per le sue auto di lusso, è anche una multinazionale di difesa e aerospaziale che è stata fondata nel 1904 - distribuendo i sistemi di potenza per l'aviazione e molte altre industrie.
L'attività aerospaziale costruisce sia motori a turbina a gas commerciali che militari per clienti militari, civili e aziendali in tutto il mondo. Negli Stati Uniti, l'azienda produce motori per jet regionali e aziendali, elicotteri e aerei a turbopropulsore.
Se stai cercando una carriera nell'aerospazio, Rolls Royce dovrebbe essere una scelta principale quando cerchi un nuovo ruolo. Se lavorare con tecnologie all'avanguardia che offrono soluzioni pulite, sicure e competitive ti interessa, scopri di più su cosa serve per essere assunti nella divisione Aerospace di Rolls Royce.
Se fai domanda per un ruolo, dovresti assicurarti che le tue competenze e valori riflettano i valori fondamentali di Rolls Royce:
- Integrità
- Innovazione
- Affidabilità
Processo di Domanda Rolls Royce
Rolls-Royce è desideroso di attrarre i migliori candidati e incoraggia attivamente l'aggiornamento delle competenze attraverso la sua formazione di classe mondiale sia in scienza che in ingegneria.
Essendo un luogo di lavoro così richiesto, il processo di reclutamento può essere competitivo, quindi è importante prepararsi per ogni fase del processo di assunzione per garantire la massima possibilità di successo.
I test di attitudine online sono particolarmente importanti da esercitare per garantire che il tuo punteggio al test rifletta il 50% superiore dei partecipanti al test. Questo dovrebbe aiutare a garantire che tu sia preso in considerazione durante le prime fasi del processo di pre-selezione.
Domanda Online Rolls Royce
La domanda online viene completata tramite Rolls Royce e richiede di inserire informazioni specifiche su di te, la tua esperienza lavorativa e la tua formazione.
La sezione "su di te" richiede di rispondere a domande basate sulla competenza. Ad esempio, quali sono i tuoi interessi, hobby e competenze rilevanti per la posizione di Rolls Royce, così come le tue motivazioni per la candidatura.
Un altro aspetto importante del processo di domanda è assicurarsi di soddisfare tutti i requisiti del ruolo, come la classificazione del titolo di studio (tipicamente 2:1) e che questa sia la tua unica domanda.
Se sei stato selezionato potresti essere invitato a partecipare a una serie di test di attitudine online. Questi test sono importanti da preparare e praticare.
Test di Attitudine Rolls Royce
Rolls Royce ti invia la tua valutazione via email e hai circa 10 giorni per completarli tutti.
Rolls-Royce utilizza i test cut-e, e i test CEB SHL a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda.
I principali test di attitudine che dovrai completare sono:
- Test di giudizio situazionale
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento logico
Test di Giudizio Situazionale Rolls Royce
Il test di giudizio situazionale è una valutazione che testa la tua capacità di fare buone scelte durante scenari lavorativi. Devi scegliere le risposte migliori e peggiori da una serie di affermazioni che si riferiscono alla tua posizione.
Il test aiuta Rolls Royce a capire le competenze e la capacità di prendere decisioni. Gli scenari che ti vengono presentati non sono sempre ovvi quale potrebbe essere la risposta giusta, quindi è importante riflettere sulla cultura e i valori di Rolls Royce che possono aiutare. Anche se non ci sono risposte giuste o sbagliate per questa valutazione, è importante cercare di prendere decisioni strategiche.
Test di Ragionamento Numerico Rolls Royce
Il test di ragionamento numerico è un tipo di test di attitudine che esamina quanto bene riesci a risolvere concetti e problemi matematici. Ti verranno presentate domande a scelta multipla con 12 minuti per rispondere al test.
La complessità aggiuntiva del test deriva dal fatto di essere cronometrato, che aiuta Rolls Royce a valutare come ti comporti sotto pressione. Questo aiuta a simulare cosa potrebbe essere in uno scenario di lavoro reale in cui devi pensare velocemente per risolvere i problemi in modo efficiente e arrivare alla risposta corretta.
Test di Ragionamento Verbale Rolls Royce
Il test di ragionamento verbale è una valutazione di quanto bene comprendi informazioni scritte dettagliate e approfondite. In genere, avrai 12 minuti per rispondere a una serie di domande a scelta multipla basate su brevi paragrafi di informazioni che devi leggere.
La sfida per questo test è determinare quali affermazioni sono vere, false o se non puoi dire. Questo aiuterà Rolls Royce a valutare la tua capacità di lavorare in modo accurato, attento e veloce.
Test di Ragionamento Logico Rolls Royce
Il test di ragionamento logico è un tipo di test di attitudine che valuta le tue competenze di ragionamento non verbale.
Durante il test, ti vengono presentate una serie di forme e devi determinare le connessioni o identificare quella fuori posto. Questo è forse il più impegnativo di tutti i test ed è particolarmente importante praticare in anticipo. È anche cronometrato aggiungendo ulteriore complessità con la pressione del tempo.
Centro di Valutazione Rolls Royce
L'ultima fase del processo di reclutamento è il centro di valutazione Rolls Royce. Il centro di valutazione è suddiviso in 6 fasi (a seconda del tuo ruolo).
- Intervista(e)
- Presentazione
- Studio di caso e test scritto
- Attività di gruppo
- Test di attitudine
Interviste Rolls Royce
Durante il centro di valutazione, parteciperai a una serie di interviste tra cui un'intervista di competenza, un'intervista motivazionale e per alcuni ruoli un'intervista tecnica.
A questo punto, vale la pena rinfrescare la memoria sulla tua domanda e sul tuo CV poiché dovrai essere preparato a parlare della tua esperienza, delle tue competenze e dei tuoi successi.
L'intervista di competenza include discussioni su sviluppo di relazioni personali, gestione e lavoro di squadra. Potrebbe essere chiesto quando hai dovuto pianificare, progettare o sviluppare qualcosa.
L'intervista motivazionale sarà la tua opportunità per discutere i tuoi successi personali e perché vuoi lavorare per Rolls Royce.
L'intervista tecnica dipende dal ruolo. Se hai fatto domanda per un ruolo tecnico come un ingegnere aerospaziale è probabile che tu debba fare un'intervista tecnica. Questo comporterà concetti e risoluzione dei problemi, quindi è importante familiarizzare di nuovo con il ruolo, fare una ricerca approfondita sull'azienda e assicurarti di poter collegare le tue competenze a ogni competenza nella descrizione del lavoro e nella specifica della persona.
Presentazione Rolls Royce
La parte successiva della valutazione di Rolls Royce è la consegna di una presentazione di dieci minuti. Un esempio di argomento di presentazione potrebbe essere "Descrivi il motivo per cui vuoi lavorare nella divisione aerospaziale per Rolls-Royce".
L'argomento ti viene comunicato settimane prima del centro di valutazione, quindi hai tempo per prepararti.
Rolls Royce sta guardando la tua capacità di comunicare chiaramente le tue idee, la tua sicurezza così come le tue competenze di organizzazione e presentazione.
Studio di Caso e Test Scritto Rolls Royce
A seguito dell'attività di presentazione dovrai completare uno studio di caso e un test scritto. Verrà dato un breve contenente uno scenario e poi una varietà di soluzioni. È tuo compito rivedere ogni opzione e sceglierne una - fornendo la tua motivazione su perché l'hai fatto.
Attività di Gruppo Rolls Royce
L'attività di gruppo (di solito da 8 a10 persone) valuta la tua capacità di lavorare bene in squadra. I candidati vengono raggruppati e a ciascuno viene dato un problema da risolvere. Lavorando insieme nella tua squadra, hai 1 ora per leggere lo scenario, rivedere le opzioni e presentare quale decisione hai scelto di prendere.
Gli valutatori stanno cercando persone che sappiano lavorare in squadra, come interagisci con gli altri e come applichi i valori dell'azienda per trovare il miglior risultato.
Resit del Test di Attitudine Rolls Royce
Potresti essere richiesto di ripetere alcuni test di attitudine di persona. Questo è per garantire che i candidati che hanno sostenuto i test di pre-selezione non abbiano ricevuto aiuto esterno o imbrogliato. Potresti anche ricevere test aggiuntivi come una valutazione della personalità per testare l'adattamento culturale.
Intervista Finale Rolls Royce
L'intervista finale è un'occasione per parlare 1:1 con il responsabile delle assunzioni per discutere il ruolo e eventuali domande specifiche che hai.
Per qualsiasi intervista condotta è sempre utile utilizzare il metodo STAR quando rispondi (situazione, compito, azione, risposta).
