Su Fiji Airways
Fiji Airways è una compagnia aerea internazionale che serve oltre 13 paesi in tutto il mondo, tra cui Australia, Nuova Zelanda, Giappone, Stati Uniti, Canada e Hong Kong. Fondata nel 1947, la compagnia aerea ha sede alle Fiji e collabora con altre compagnie aeree globali attraverso il programma di alleanza One World.
L'azienda è orgogliosa della sua storia; nel 2012, la compagnia aerea ha reintrodotto il nome Fiji Airways da Air Pacific per mostrare il suo sviluppo nella compagnia aerea nazionale delle Fiji. Come compagnia aerea, Fiji Airways enfatizza il servizio che offre ai suoi clienti e l'esperienza che ottengono volando con la compagnia aerea.
Con oltre nove aerei nella sua flotta, le operazioni dell'azienda collegano le isole Fiji con il resto del globo, essendo classificata come una delle migliori compagnie aeree nella sua regione.
Ruoli presso Fiji Airways
Fiji Airlines impiega oltre 1000 dipendenti in una varietà di ruoli diversi. Coloro che desiderano unirsi alla compagnia aerea possono farlo in base alle loro competenze ed esperienze. Opportunità di carriera esistono in quattro aree principali: ruoli di operazioni a terra come agenti di assistenza al cliente o equipaggio di cabina. Coloro con esperienza amministrativa possono unirsi ai team della sede centrale in IT, legale, finanza, HR, o vendite e marketing.
I candidati con esperienza specialistica in ingegneria possono candidarsi per ruoli in aree specifiche come manutenzione, pianificazione degli aerei o come coordinatori della formazione tecnica.
Coloro con esperienza operativa possono unirsi a Fiji Airways nel loro programma pilota come controllori di equipaggio, pianificatori tecnici o scrittori tecnici.
Sebbene le opportunità siano generalmente basate alle Fiji, l'azienda si vanta di essere un datore di lavoro diversificato e accoglie candidati da tutti i background.
Cultura, valori e benefici di Fiji Airways
La cultura aziendale di Fiji Airlines ruota attorno alla fornitura di un'ottima esperienza al cliente, garantendo che l'esperienza di volo con la compagnia aerea sia memorabile. Questo approccio si estende anche ai suoi dipendenti, con la compagnia aerea nota per il suo ambiente di lavoro divertente e di supporto.
Il personale della compagnia aerea è professionale e disponibile, fornendo supporto ai colleghi in modo che possano imparare, crescere e svilupparsi nel ruolo. Ai dipendenti viene incoraggiato di avere successo e di costruire sulle loro prestazioni nel ruolo, con incontri regolari con la direzione e incoraggiamento da parte di coloro all'interno dell'azienda.
La compagnia aerea offre anche vantaggi di viaggio come sconti sui voli con la compagnia aerea sia per i suoi dipendenti che per i loro familiari immediati.
Processo di candidatura di Fiji Airways
Il processo di candidatura per i ruoli presso Fiji Airways comprende quattro fasi distinte, ciascuna progettata per valutare gli individui sulle competenze e abilità richieste per il successo nel ruolo e con la compagnia aerea.
Domanda online di Fiji Airways
Tutte le domande per i ruoli presso Fiji Airways vengono prese online. I candidati cercano la loro vacanza preferita e poi completano il modulo di domanda collegato alla loro vacanza preferita.
La domanda richiede ai candidati di presentare una lettera di presentazione e un CV a supporto della loro domanda. Quando si fa domanda, è essenziale controllare che si soddisfino i criteri minimi necessari per il ruolo preferito.
Colloquio Fiji Airways
Solo coloro che hanno successo nella fase di screening delle domande vengono contattati e invitati a un primo colloquio. Il colloquio può essere di persona, per telefono o via videochiamata, a seconda del ruolo, della posizione e della disponibilità sia del candidato che del reclutatore.
Il primo colloquio iniziale si concentrerà su conoscere meglio il candidato. Questo include domande sui dettagli forniti nel CV e nella lettera di presentazione, insieme alle competenze che un individuo ha che lo rendono adatto per il ruolo.
Potrebbero anche essere poste domande su perché vogliono unirsi a Fiji Airways e sulla loro comprensione dell'azienda in generale.
Per ruoli come equipaggio di cabina, i colloqui possono essere in un formato di gruppo, dove vengono poste domande di base sul background.
Test di attitudine Fiji Airways
Fiji Airways include test di attitudine come parte del suo processo di reclutamento. Il numero di test che i candidati siedono dipende dal tipo di ruolo per cui hanno fatto domanda.
Test di ragionamento logico Fiji Airways
Il test di ragionamento logico valuta la capacità di risolvere problemi degli individui utilizzando informazioni astratte (non verbali). Ai candidati vengono presentate informazioni come forme, diagrammi o sequenze. Devono determinare la relazione o il collegamento tra il pezzo di informazione, quindi selezionare quale delle risposte a scelta multipla segue successivamente nella serie.
Spesso usato quando si recluta per ruoli come piloti, ruoli basati in sede o quelli in ingegneria, questo test è una valutazione cronometrata il che significa che i candidati vengono anche valutati sulla loro capacità di lavorare sotto pressione di tempo.
Test di giudizio situazionale Fiji Airways
Il test di giudizio situazionale valuta come gli individui preferiscono reagire in situazioni di lavoro. Il test viene utilizzato quando si recluta per ruoli in cui una migliore comprensione dello stile di lavoro di un individuo è utile per prendere una decisione di selezione obiettiva.
Il test assume la forma di domande date come scenari che gli individui probabilmente affronteranno quando nel ruolo.
I candidati devono selezionare quale delle risposte date rappresenta meglio come si comporterebbero in base alla situazione data.
Sebbene il test non sia una valutazione cronometrata, ai candidati viene dato un limite di tempo consigliato per completare la valutazione.
Test di ragionamento numerico Fiji Airways
Nel test di ragionamento numerico, i candidati vengono valutati sulla loro attitudine a utilizzare informazioni numeriche per risolvere problemi. Questo test è comunemente incluso nel processo di reclutamento per piloti, finanza e ingegneria.
Ai candidati vengono poste domande sotto forma di grafici o tabelle. Devono utilizzare la loro conoscenza dei principi matematici di base come rapporti, percentuali e frazioni per determinare quale delle risposte a scelta multipla è corretta.
Il test è cronometrato, e di solito ai candidati è permesso di usare una calcolatrice nella valutazione. Vale la pena verificare quale attrezzatura è permessa prima di iniziare il test.
Test di ragionamento verbale Fiji Airways
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità dei candidati di comprendere e interpretare le informazioni scritte.
Ai candidati vengono poste domande come brevi paragrafi di testo. Devono leggere, capire e poi estrarre i pezzi chiave di informazione dal passaggio del testo. Utilizzando la loro comprensione, selezionano quindi se le affermazioni che seguono sono vere, equilibrate, o non possono dire basandosi su ciò che hanno letto e compreso, basando le loro risposte esclusivamente sulle informazioni che sono state loro date.
Il test valuta anche gli individui sulla loro comprensione del significato delle parole. Viene utilizzato più comunemente quando si recluta per ruoli in cui la comprensione e il seguito della documentazione scritta sono integrali per la sicurezza e il successo in una posizione.
Test di personalità Fiji Airways
Il test di personalità di Fiji Airways è un'analisi utilizzata per ottenere una visione più profonda dei valori, delle credenze, delle caratteristiche e dei tratti di personalità di un candidato.
Il test è spesso incluso quando si recluta per ruoli di vendita o orientati al cliente, dove sono richiesti punti di forza in certi aspetti della personalità di un individuo.
Il test è un'analisi basata su questionario. Gli individui ricevono scenari e devono valutare o classificare la(e) risposta(e) data(e) secondo come preferirebbero comportarsi nella situazione data.
Colloquio finale Fiji Airways
I candidati che hanno successo nelle fasi di valutazione del processo sono invitati a partecipare a un colloquio finale.
Questo colloquio è incentrato sulla valutazione dei candidati sulle loro competenze e abilità rilevanti per quelle necessarie per il ruolo. Vengono poste anche domande sulla comprensione di Fiji Airways da parte di un individuo, perché vogliono lavorare per la compagnia aerea e perché ritengono di essere un candidato adatto per il ruolo.
I candidati che hanno fatto domanda per posti vacanti specialistici, come ruoli operativi, possono anche essere posti domande specifiche sulla loro conoscenza della loro specialità. Coloro che si candidano per ruoli di operazioni a terra e di consegna del servizio di volo possono anche essere interrogati sulle loro opinioni sui viaggi, su come affrontano specifiche situazioni con i clienti e sui loro punti di forza.
