Su Eurowings
Eurowings è una compagnia aerea con sede a Düsseldorf, in Germania. Fondata nel 1996, è il più grande vettore low-cost tedesco, che serve destinazioni in tutta Europa e oltre. La compagnia aerea opera una flotta di oltre 120 aeromobili moderni, tra jet a corto e lungo raggio, dalle sue basi principali all'aeroporto di Colonia-Bonn e all'aeroporto di Stoccarda.
Eurowings serve oltre 180 destinazioni in Europa, Asia, Africa e America, con voli regolari verso importanti città come Londra, Vienna, Praga e Barcellona.
Ruoli presso Eurowings
Eurowings è un datore di lavoro ambito per molti aspiranti lavoratori che cercano una carriera gratificante nel settore dell'aviazione. L'azienda con sede in Germania offre interessanti opportunità di lavoro in diversi ruoli. Con una vasta gamma di tipi di lavoro disponibili, i dipendenti possono trovare qualcosa che soddisfi le loro esigenze e i loro interessi individuali.
Dai membri dell'equipaggio di cabina agli ingegneri di manutenzione, Eurowings offre numerose opzioni per coloro che cercano lavoro. Lavorare con Eurowings consente ai dipendenti di scegliere tra diverse posizioni sia in cabina che in cabina di pilotaggio, consentendo loro di acquisire preziose esperienze a bordo degli aeromobili.
Coloro che lavorano come parte dell'equipaggio di cabina avranno la possibilità di interagire con i passeggeri e offrire servizi come cibo e bevande durante i voli, oltre ad aiutare con dimostrazioni di sicurezza e altre mansioni secondo necessità.
Cultura, valori e benefici di Eurowings
Eurowings è un datore di lavoro impegnato a fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e piacevole. L'azienda enfatizza una cultura di rispetto, collaborazione e innovazione.
Eurowings valorizza la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, riconoscendo che prospettive diverse possono portare a soluzioni migliori. I dipendenti sono incoraggiati a sviluppare le proprie competenze attraverso opportunità educative come webinar e seminari.
Far parte del team di Eurowings offre numerosi vantaggi, tra cui stipendi competitivi, orari flessibili e generosi pacchetti di assistenza sanitaria.
Inoltre, Eurowings fornisce ai membri dello staff programmi di assistenza ai dipendenti progettati per aiutare a gestire i livelli di stress al di fuori dell'ufficio. L'organizzazione offre anche piani per il risparmio pensionistico e il rimborso delle tasse universitarie per i dipendenti idonei che decidono di approfondire la propria formazione.
Processo di candidatura Eurowings
Essendo la compagnia aerea più grande in Germania, Eurowings offre una varietà di percorsi di carriera e posizioni all'interno della propria organizzazione. Per candidarsi a una di queste posizioni aperte, gli aspiranti devono prima comprendere il processo di candidatura.
Candidatura online a Eurowings
Il processo di candidatura per i posti di lavoro presso Eurowings inizia con la creazione di un profilo online sul loro sito web.
I candidati devono fornire i propri dati personali come nome, indirizzo, data di nascita, recapiti e altre informazioni rilevanti prima di poter cercare e visualizzare le posizioni di lavoro disponibili. Inoltre, i candidati dovrebbero caricare eventuali documenti pertinenti come curriculum o lettere di presentazione quando inviano il modulo. Una volta fatto ciò, possono iniziare a cercare e candidarsi per ruoli vacanti all'interno dell'azienda.
Prima di inviare la tua candidatura, è importante prendersi del tempo per rivedere tutti i requisiti elencati per ciascuna posizione.
Una volta accertato che le tue qualifiche siano aggiornate, procedi e invia i tuoi materiali online. Per assicurarti che tutto proceda senza intoppi, è consigliabile controllare due volte tutte le informazioni contenute nel modulo prima di inviarlo.
Giorno di valutazione Eurowings
Se la tua candidatura avrà successo, potresti essere invitato a un giorno di valutazione presso Eurowings.
Di solito il giorno di valutazione include:
- Registrazione
- Controllo dell'altezza e dei tatuaggi
- Presentazioni dei dipendenti Eurowings
- Esercizi di gruppo (rompighiaccio e attività/discussioni di gruppo
- Esercizi interattivi, che potrebbero includere test di abilità
Esercizi di gruppo Eurowings
Gli esercizi di gruppo di Eurowings sono progettati per fornire ai datori di lavoro una migliore comprensione di quanto bene i candidati comprendono e possono gestire varie attività che possono sorgere durante le loro mansioni lavorative.
Il formato di questi colloqui consiste in diversi componenti diversi come attività di costruzione del team, scenari di risoluzione dei problemi e attività di gruppo.
Le attività di gruppo offrono l'opportunità ai candidati di mostrare la loro capacità di lavorare in collaborazione con gli altri pur mostrando un pensiero e un giudizio indipendenti.
Test di abilità Eurowings
Test di personalità Eurowings
Il test di personalità Eurowings è uno strumento utile per valutare i potenziali dipendenti che si candidano per ruoli presso la compagnia aerea. Sviluppato in collaborazione con psicologi rinomati, il test può determinare se un individuo possiede i tratti di personalità necessari per avere successo in un determinato ruolo all'interno dell'azienda.
Il test è progettato per valutare determinate caratteristiche interpersonali, come le capacità comunicative, la capacità di risolvere i problemi e le competenze di lavoro di squadra. Valuta anche altre qualità importanti per il servizio clienti e i ruoli di equipaggio di cabina, come l'intelligenza sociale, l'empatia e la resilienza. Il test di personalità di solito consiste in domande a risposta multipla che vengono risposte su una scala da uno a cinque; a seconda di come si risponde a ciascuna domanda, verranno assegnati punteggi diversi.
Utilizzando questo tipo di metodo di valutazione, Eurowings può garantire che i candidati abbiano tutte le competenze necessarie richieste per un determinato ruolo.
Test di giudizio situazionale Eurowings
Il test di giudizio situazionale Eurowings viene utilizzato dalla compagnia aerea per valutare le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati, le capacità decisionali e la loro idoneità complessiva per il lavoro. Il test misura quanto bene un candidato gestirebbe situazioni tipiche che potrebbe incontrare durante il lavoro come assistente di volo presso Eurowings. Valuta la loro capacità di lavorare in diversi ambienti con diversi tipi di persone, tra cui passeggeri e membri dell'equipaggio.
Il test di giudizio situazionale consiste in domande a risposta multipla con scenari comuni rilevanti per il ruolo di assistente di volo presso Eurowings. Per ogni scenario presentato, i candidati devono selezionare tra più possibili risposte che meglio riflettono la loro prevista risposta in una tale situazione. Le domande sono progettate per misurare la comprensione di un candidato dei doveri e delle responsabilità del lavoro, nonché come reagiranno quando si troveranno di fronte a determinate situazioni.
Test di ragionamento spaziale Eurowings
Il test di ragionamento spaziale è un test di abilità utilizzato per valutare i potenziali candidati sulla capacità di interpretare, analizzare e risolvere problemi utilizzando il ragionamento spaziale. Di solito viene somministrato come parte del processo di selezione pre-lavorativa della compagnia aerea per determinare le potenziali prestazioni lavorative di un candidato.
Consiste in domande a risposta multipla che richiedono ai partecipanti di identificare modelli, visualizzare oggetti e manipolarli in due o tre dimensioni.
Di solito richiede tra i dieci e i quindici minuti per completare questa valutazione cronometrata e deve essere completato entro il tempo previsto. Inoltre, potrebbero esserci alcune domande in cui viene chiesto ai partecipanti di identificare le relazioni tra forme o oggetti per arrivare a una risposta corretta.
Questo tipo di test viene di solito somministrato a piloti e candidati ingegneri.
Test di ragionamento numerico Eurowings
I test di ragionamento numerico possono aiutare a identificare le persone che possiedono forti abilità mentali e quantitative.
Il formato di un test di ragionamento numerico di solito prevede domande a risposta multipla che richiedono ai partecipanti di interpretare informazioni presentate in tabelle, diagrammi o problemi di parole. Questi dati devono essere analizzati rapidamente e accuratamente al fine di giungere a una conclusione o soluzione basata su deduzione logica. Pertanto, questi test sono progettati per misurare la capacità di un individuo di prendere decisioni rapide sotto pressione e la sua capacità di pensiero critico.
Test di ragionamento verbale Eurowings
Il test di ragionamento verbale Eurowings valuta le capacità di risoluzione dei problemi e di analisi dei potenziali candidati, che sono qualità essenziali necessarie per lavorare in una compagnia aerea.
Il test di solito consiste in 30-40 domande progettate per misurare la capacità di un individuo di comprendere passaggi scritti complessi e trarre conclusioni logiche da essi. Queste domande possono coprire argomenti multipli come storia, culture, politica e scienza. Ai partecipanti viene chiesto di rispondere a ciascuna domanda entro un limite di tempo specifico.
Il motivo per cui compagnie aeree come Eurowings utilizzano questi test è perché forniscono ai datori di lavoro un'importante visione su se qualcuno ha o meno le competenze necessarie per avere successo nella propria posizione.
Colloqui Eurowings
Il formato del colloquio di Eurowings varia a seconda del tipo di ruolo per cui si richiede.
Quando si partecipa a un colloquio per un lavoro in una compagnia aerea, è importante essere preparati. Sapere cosa aspettarsi durante il processo di colloquio può aiutarti a fare una buona impressione e migliorare le tue possibilità di ottenere il lavoro. È utile comprendere il formato generale del colloquio e alcune domande tipiche che potrebbero essere poste.
La prima fase è di solito un colloquio preliminare con un rappresentante delle risorse umane che generalmente consiste in domande di base come "Perché sei interessato a questa posizione?" e "Che esperienza hai nel settore dell'aviazione?"
Dopo questa chiamata telefonica o video, i candidati selezionati possono passare a un secondo round con persone più strettamente correlate alla posizione per cui si stanno candidando, come i responsabili delle operazioni di volo o i responsabili delle assunzioni.
L'ultima fase è un colloquio individuale che di solito si svolge durante il giorno di valutazione. Le domande sono generalmente di tipo comportamentale e possono essere strutturate al meglio utilizzando il metodo STAR (situazione, compito, azione e risultato).
