Om Singapore Airlines
Grundlagt i 1947, er Singapore Airlines (tidligere Malayan Airways) det førende luftfartsselskab for Singapore.
En af luftfartsselskabets mest bemærkelsesværdige præstationer var at blive valgt som det første til at lancere Airbus A380 - verdens største passagerfly. Det er også regelmæssigt kåret som det bedste luftfartsselskab takket være dets service, renhed og personale.
Karrieremæssigt er der mange muligheder hos Singapore Airlines. I øjeblikket har de over 17.000 ansatte i en bred vifte af roller, herunder kabinepersonale, piloter og jordprofessionelle. Det konkurrencedygtige fordelingsprogram og den fremragende omdømme gør det til et eftertragtet sted at arbejde.
For at forberede dig bedst muligt til processen anbefaler vi, at du undersøger Singapore Airlines, øver de relevante egnethedstests og sikrer, at du har opdateret din interviewteknik.
Singapore Airlines ansøgningsproces
Singapore Airlines' ansøgningsproces er grundig og konkurrencedygtig for at sikre, at de kun ansætter de bedste af de bedste. Som kandidat betyder det at arbejde dig igennem en flertrinsproces, holde fokus og arbejde hårdt hele vejen igennem.
Mens processen kan variere afhængigt af den rolle eller det program, du ansøger om, er der typisk fire nøglefaser:
Singapore Airlines Online Ansøgning
Processen starter med en online ansøgning. Alle de roller og programmer, der er tilgængelige, vil blive opført på deres hjemmeside, og når du finder en rolle, du tror, du ville passe til, vil du blive inviteret til at ansøge online.
Det er vigtigt at læse igennem kandidatkravene, da din ansøgning ikke vil blive taget i betragtning, hvis du ikke opfylder dem.
Hvis du mener, du har de relevante færdigheder og erfaringer, skal du udfylde formularen og indsende dit CV.
Du vil modtage et opkald fra en ansættelsesleder eller intern rekrutterer, hvis de ønsker at interviewe dig.
Singapore Airlines Første runde af interviews
Det indledende interview er Singapore Airlines' chance for at lære mere om dig, din uddannelse, din arbejdserfaring og eventuelle relevante styrker og færdigheder, du kunne bringe til den rolle, du ansøger om.
Som med ethvert interview er førsteindtryk vigtige, så uanset om det er personligt, over telefonen eller online, er det vigtigt at klæde sig pænt, være varm og venlig og opføre sig på en professionel måde.
Sørg for, at du har læst op på luftfartsselskabet. Det er også værd at komme forberedt med et par spørgsmål af dine egne, hvis du bliver spurgt, om du har nogen. Dette er en god mulighed for at vise din interesse i virksomheden, progression muligheder og den generelle kultur og arbejdsstil i virksomheden.
Singapore Airlines egnethedstests
Det næste trin er at vurdere dine forskellige færdigheder gennem en række psykometriske tests designet til at undersøge din egnethed for tal, logisk tænkning, kommunikation og problemløsning, samt din evne til at holde roen under pres.
Ud over de tests, der er anført nedenfor, kan du også blive bedt om at tage en essay- og præcistest.
Disse ekstra tests er designet til at indsamle yderligere oplysninger om dine styrker og svagheder og vil hjælpe ansættende arbejdsgivere med at afgøre, hvilke kandidater der skal tages videre til det næste trin i processen.
Singapore Airlines numerisk ræsonnementstest
Leveret af SHL, er Singapore Airlines' numeriske ræsonnementstest designet til at vurdere, hvor behageligt du er med at arbejde med numeriske data og udføre grundlæggende matematiske beregninger.
Du vil blive bedt om at læse gennem en række diagrammer, grafer og tabeller, før du besvarer ledsagende multiple choice-spørgsmål.
Udover hvor stærk du er til at besvare numeriske problemer, bliver du også undersøgt for, hvordan du klarer at gøre ting under tidspress, så det er vigtigt at forsøge at finde den rigtige balance mellem hastighed og nøjagtighed.
Singapore Airlines verbal ræsonnementstest
Verbal ræsonnementstests vurderer dine generelle kommunikationsevner samt din evne til at udtrække nøglestykker af information fra passager af tekst.
Du behøver ikke at vide noget om det emne, du bliver testet på, da al informationen er lige der foran dig. Prøv bare at læse gennem informationen så nøje som muligt og husk noget, du tror kan være af betydning.
Efter at have læst gennem teksten vil du derefter blive bedt om at besvare multiple choice-spørgsmål med 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige' baseret på det, du har læst.
Singapore Airlines logisk ræsonnementstest
Logiske ræsonnementstests er designet til at undersøge, om du er i stand til at tænke på en bestemt måde, og hvor let du finder det at løse ikke-verbale og ikke-numeriske problemer.
Du vil blive bedt om at kigge efter en regel, der forbinder en række skiftende former for at vælge det rigtige multiple choice-svar og fuldføre puslespillet.
Singapore Airlines deduktiv ræsonnementstest
Deduktive ræsonnementstests ser også på styrken af dine logiske ræsonnementsevner.
Dog er spørgsmålene på testen af en lidt anden natur. Du vil få en række udsagn at læse igennem, før du bliver spurgt om det, du har læst. Udsagnene er ligesom gåder, så det tager ofte lidt tid at vænne sig til.
Det bedste, du kan gøre med den deduktive ræsonnementstest, og faktisk alle de andre egnethedstests, er at øve så mange som muligt på forhånd, indtil du føler dig tryg ved, hvad der bliver spurgt om dig.
Singapore Airlines sidste runde af interviews
Den sidste runde af interviews er en sidste chance for Singapore Airlines-teamet til at spørge dig om noget ekstra, de måtte ønske at vide, men det er også en fantastisk mulighed for dig til at stille dine egne spørgsmål.
Du vil måske vide mere om selve rollen, progression muligheder, hvad arbejdspladskulturen er, eller endda hvad din ansættelsesleders yndlingsdel af deres job er.
Hvis du er kommet så langt, er det en utrolig præstation, og du skal være rigtig stolt. Dette er virkelig det sidste trin, så giv det alt, hvad du har.
