SHL har over 40 års erfaring i verdenen for talentvurdering. Deres tests varierer meget i forhold til emne og sværhedsgrad. Arbejdsgivere i luftfartsindustrien kan vælge den relevante pakke for at hjælpe med at understøtte ansættelsesprocessen; dette giver dem mulighed for at finde de kandidater, der er bedst egnede til rollen i forhold til færdigheder, kommunikationsstil, personlighed og styrker. Dette er nogle af SHL (sommetider kendt som CEB) testene:
SHL evnetests
Logiske, numeriske og verbale ræsonnementstests.
SHL personligheds- og adfærdstests
Disse tests arbejder i forbindelse med rekrutteringsprocessen for at hjælpe arbejdsgivere med at få en klarere forståelse af, hvilken type person du er. At afstemme dine værdier med jobbet, du ansætter til, er en god måde at sikre, at du skiller dig ud af de rigtige grunde, når du tager en test som denne. Dette er nogle af SHL-testene, der falder inden for denne kategori:
- Personlighedstest - vælg udsagn, der bedst afspejler din personlighed.
- Situationel bedømmelsestest - en simulering af de slags arbejdsudfordringer, du kan forvente i den rolle, du søger.
- Motivationsundersøgelse - dette vil vurdere dine adfærd og motivationer på arbejdspladsen.
- Analytisk test - du vil læse og analysere en kortfattet, før du præsenterer dine anbefalinger og logiske konklusioner.
SHL-tests varierer i sværhedsgrad, afhængigt af den rolle, du søger. Her er de forskellige muligheder:
SHL personale test batteri
Typisk for administrative eller kontorroller, disse tests vurderer alt fra korrekturlæsning og forståelse af skriftlige oplysninger, til beregninger og datakontrol.
SHL Graduate og leder tests
Du vil enten gennemføre disse online eller i et vurderingscenter.
Senior leder tests
Disse tests er også opdelt i to formater: verificer tests, som er lignende graduate og leder tests, og avancerede leder tests, der varierer fra numerisk og verbal analyse, til numeriske og verbale ræsonnementstests.
