Over Jetstar
Jetstar is een budgetluchtvaartmaatschappij die voornamelijk in de regio Azië-Pacific opereert. Het is een dochteronderneming van Qantas, en het hoofdkantoor is gevestigd in Melbourne, Australië.
De luchtvaartmaatschappij staat bekend om haar lage tarieven en het aanbieden van een no-frills service. Ze hanteert een strikte kledingcode voor passagiers en staat hen niet toe om handbagage mee aan boord van het vliegtuig te nemen.
Jetstar voert een capaciteitstest uit voor al haar stewardessen. De test bevat vragen over klantenservice, veiligheid en algemene kennis. Het is ontworpen om te beoordelen of de sollicitant de nodige vaardigheden en houding heeft om voor Jetstar te werken.
Rollen bij Jetstar
Jetstar is altijd op zoek naar slimme en getalenteerde mensen om hun team te versterken. Ze bieden een scala aan banen en rollen aan, van piloten en cabinepersoneel tot ingenieurs en administratief medewerkers.
Elk van deze rollen vereist specifieke training en ervaring.
Piloten moeten een commercieel pilootbrevet hebben, cabinepersoneel moet een stewardess certificering hebben, en ingenieurs moeten een Aircraft Maintenance Engineer licentie hebben.
Grondpersoneel kan enige klantenservice training nodig hebben, maar meestal zijn er geen specifieke licenties of certificeringen vereist.
Jetstar Cultuur, Waarden En Voordelen
Jetstar staat bekend om haar sterke cultuur van waarden en voordelen voor werknemers. Hun bedrijfscultuur richt zich op vier sleutelgebieden: veiligheid, teamwork, plezier, en integriteit.
Werknemers worden beloond met een reeks voordelen, waaronder kortingen op vliegreizen, ziektekostenverzekering, en financiële producten.
Jetstar biedt werknemers ook de mogelijkheid om deel te nemen aan het winstdelingsschema van het bedrijf. Dit stelt werknemers in staat om te delen in het succes van de onderneming en helpt om een gevoel van eigendom onder het personeel te creëren.
Jetstar Sollicitatieproces
Als je geïnteresseerd bent in een baan bij Jetstar, moet je je voorbereiden op het sollicitatieproces, want er zijn verschillende assessments die je moet voltooien voordat je in aanmerking komt.
Het sollicitatieproces bestaat uit:
- Online sollicitatie
- Video Introductie
- Interview(s)
- Competentie-gebaseerde beoordeling
Jetstar Online Sollicitatie
Je kunt online banen bekijken via de carrièreportal van Jetstar en online solliciteren. Het is belangrijk om op dit moment te zorgen dat je CV up-to-date en vrij van fouten is.
Je moet er ook voor zorgen dat je voldoet aan de minimumeisen voor de functie voordat je solliciteert.
Jetstar Video Introductie
Voor sommige functies bij Jetstar kan het nodig zijn dat je een eerste video-introductie geeft, zodat recruiters meer over je te weten kunnen komen. Je kan gevraagd worden om je motivatie voor het werken bij Jetstar te bespreken, evenals eventuele relevante werkervaring die je hebt.
Jetstar Interviews
Als je sollicitatie en video-introductie succesvol zijn, kan je worden uitgenodigd om deel te nemen aan verschillende interviews. Dit omvat een telefonisch interview, een persoonlijk interview en een competentie-gebaseerd interview.
Jetstar Telefonisch Interview
Telefonische interviews kunnen worden afgenomen als alternatief voor een video-introductie. Een lid van het Jetstar wervingsteam zal contact met je opnemen om je meer te vertellen over de rol en eventuele vragen die je hebt te beantwoorden. Het doel van het gesprek is om te zien of je geschikt zou zijn voor de rol en om je vaardigheden en ervaring te bespreken.
Jetstar Persoonlijke Interviews
Persoonlijke interviews bestaan uit twee en worden uitgevoerd door de wervingsmanagers en recruiters van Jetstar. Soms kunnen de interviews via Skype worden gehouden, afhankelijk van je locatie en de afstand die je moet afleggen.
Jetstar Competentie-gebaseerd Interview
Het competentie-gebaseerde interview vereist dat je een combinatie van technische en gedragsvragen beantwoordt en kan plaatsvinden tijdens de beoordelingsdag als je daarvoor wordt uitgenodigd.
De technische vragen zullen specifiek voor de rol zijn en je specifieke vaardigheden en kennis testen, terwijl de gedragsvragen je vragen om te reageren op situaties die vergelijkbaar zijn met die je in de rol zou tegenkomen.
Om je voor te bereiden op dit soort vragen kan het nuttig zijn om capaciteitsvragen te oefenen zoals mechanisch redeneren, situationeel oordeel, verbaal redeneren, en persoonlijkheidsvragen.
Jetstar Capaciteitstests
Jetstar Mechanisch Redeneertest
Een mechanische redeneertest is een soort capaciteitstest die vaak door luchtvaartmaatschappijen wordt gebruikt om het vermogen van een individu om mechanische problemen te begrijpen en op te lossen te beoordelen. De test bestaat meestal uit een reeks vragen die het gebruik van basisprincipes van natuurkunde en mechanica vereisen.
De vorm en structuur van een mechanische redeneertest kan variëren afhankelijk van het specifieke doel waarvoor het wordt toegediend. De meeste tests zullen echter over het algemeen vragen bevatten die de toepassing van basisprincipes van natuurkunde en mechanica vereisen om tot een juiste oplossing te komen.
Je kan een reeks mechanische vragen krijgen afhankelijk van de rol waarvoor je bij Jetstar hebt gesolliciteerd. Het oefenen van mechanische redeneertests kan helpen.
Jetstar Situationele Oordeelstest (SJT)
Een situationele oordeelstest (SJT) is een soort beoordeling die wordt gebruikt om het oordeel van een individu te evalueren over hoe zij verschillende werkgerelateerde situaties zouden kunnen aanpakken als onderdeel van een luchtvaartmaatschappij bemanning.
De test bestaat uit een reeks scenario's die de testnemer moet lezen en vervolgens op moet reageren, op basis van wat zij zouden doen in die specifieke situatie.
Dit helpt Jetstar om het potentieel van kandidaten voor het nemen van goede beslissingen onder druk te beoordelen.
Jetstar Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest is een psychologische evaluatie die bepaalde aspecten van het karakter van een individu meet. Deze tests worden gebruikt om persoonlijkheidssterktes en -zwaktes te identificeren, evenals om inzicht te geven in de algehele psychologische samenstelling van een individu.
Er zijn verschillende soorten persoonlijkheidstests, elk met een unieke vorm en structuur. Het meest voorkomende type persoonlijkheidstest bestaat uit waar/onwaar en meerkeuzevragen. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) en het Big Five Factor Model (FFM) zijn twee van de meest gebruikte beoordelingen.
Jetstar Verbaal Redeneertest
Een verbale redeneertest is een andere nuttige test om je voor te bereiden op verschillende rollen bij Jetstar.
Dit type capaciteitstest meet het vermogen van een individu om informatie te begrijpen en te analyseren. De test bestaat meestal uit een reeks vragen die binnen een bepaalde tijdslimiet moeten worden beantwoord. De vragen bevatten meestal het lezen van een tekstpassage en vervolgens het beantwoorden van meerkeuzevragen over de informatie in de passage.
Verbaal redeneertests worden vaak gebruikt door werkgevers om sollicitanten te beoordelen, met name voor functies die sterke analytische en communicatieve vaardigheden vereisen. Luchtvaartmaatschappijen, bijvoorbeeld, gebruiken vaak verbale redeneertests als onderdeel van hun selectieproces voor piloten en andere bemanningsleden.
Jetstar Beoordelingsdag
Beoordelingssessies duren ongeveer 3 uur bij Jetstar en het hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd of je wordt uitgenodigd voor een sessie. De ervaring is interactief, waarbij Jetstar de tijd neemt om meer over jou te weten te komen.
Drie dingen waar recruiters naar op zoek zijn gedurende de 3 uur zijn passie, enthousiasme en een can-do houding. Het is cruciaal om al deze drie eigenschappen te demonstreren om op te vallen.
De beoordelingsdag bestaat uit de volgende activiteiten op de dag:
- Presentatie over Jetstar
- 1:1 Interview
- Groepsactiviteiten
Er zal ook de mogelijkheid zijn om vragen te stellen aan bestaande teamleden.
Jetstar 1:1 interview
Je competentie-gebaseerde interview kan worden uitgevoerd tijdens de beoordelingsdag als je daarvoor wordt uitgenodigd. Dit interview richt zich op je ervaringen, motivaties en geschiktheid voor de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het gebruik van de STAR methode om je interviewreacties te structureren is een effectieve manier om je reacties te communiceren.
Jetstar Groepsactiviteit
Teamwork is essentieel bij Jetstar en dus geeft de groepsactiviteit je de kans om je vermogen om goed met anderen samen te werken te demonstreren.
Activiteiten verschillen sterk, maar over het algemeen moet je goede luistervaardigheden, communicatie en een can-do houding demonstreren om succesvol te zijn.
