Over Etihad Airways
Etihad Airways is de nationale luchtvaartmaatschappij van de Verenigde Arabische Emiraten en maakt deel uit van de Etihad Aviation Group. Het bedrijf werd opgericht in 2003 en exploiteert een vloot van grote Boeing en Airbus vliegtuigen. De diensten bestrijken de hele wereld, inclusief Azië, Australië en Europa. Etihad is meer dan alleen een commerciële luchtvaartmaatschappij, het heeft aanzienlijke inkomstenstromen via zijn vrachtoperatie (Etihad Crystal Cargo) en vervoert passagiers naar gewilde bestemmingen over de hele wereld.
Als je op zoek bent naar je droombaan bij Etihad, kan je deze gids gebruiken om je te ondersteunen tijdens het wervingsproces, oefentests te doen en meer te weten te komen over het wervingsformat van Etihad.
Het sollicitatieproces van Etihad Airways
De recruiters van Etihad streven ernaar het beste talent ter wereld te selecteren - ze zijn op zoek naar kandidaten die gepassioneerd zijn over luchtvaart en die hen willen helpen een unieke reiservaring te bieden aan passagiers. Van cabinepersoneel en piloten tot vlieginstructeurs en grondpersoneel, er zijn veel mogelijkheden en carrières bij Etihad.
Etihad gelooft dat werving een tweerichtingsproces is - een kans voor zowel werkgever als sollicitant om te bepalen of samenwerken goed is voor beide partijen. Het wervingsproces van Etihad bestaat uit drie belangrijke stappen:
Online Sollicitatie
Screening
Beoordeling
Online Sollicitatie bij Etihad
Om te solliciteren bij Etihad moet je naar hun officiële website gaan en zoeken naar de relevante carrièremogelijkheden voor de functie waarop je wilt solliciteren. De sollicitatie is eenvoudig maar grondig en is bedoeld om je interesses en vaardigheden vast te leggen.
Volgens Etihad moet je proberen na te denken over het volgende voordat je solliciteert:
- Heb je een langetermijn carrièreplan?
- Voldoet de functie waarop je solliciteert aan dit carrièreplan?
- Voldoe je aan de functie-eisen?
- Kun je je verbinden aan het leven op de locatie?
- Kun je je verbinden aan het sollicitatieproces?
De bovenstaande vragen moeten je helpen te realiseren of het indienen van een sollicitatie de juiste beslissing is (een sterk ja is ideaal voor elke vraag).
Telefonische Screening bij Etihad
Nadat je je sollicitatie hebt ingediend, als deze succesvol is, ga je over naar het screening deel van het wervingsproces. Etihad zal de top profielen van haar sollicitanten selecteren en een telefoongesprek organiseren waarin ze je vragen zullen stellen over je sollicitatie en meer details zullen achterhalen om te beoordelen of je mogelijk geschikt bent voor de functie.
Als je de screening call doorstaat, wordt je profiel doorgestuurd naar een hiring manager voor verdere review.
Etihad Vaardigheidstests
Zodra je screening call is doorstaan, kun je verwachten te worden uitgenodigd om deel te nemen aan een Etihad beoordeling. Deze beoordeling is het meest uitdagende onderdeel van de sollicitatie en is ontworpen om te begrijpen of je goed past bij de cultuur, of je voldoet aan de waarden van Etihad, evenals je eigen manieren van werken.
De drie secties van de beoordeling testen je in de volgende gebieden:
- Technische Vaardigheden
- Zakelijke Vaardigheden
- Motivaties
Technische Vaardigheden
Dit is een beoordeling van je technische vaardigheden en bekwaamheid in de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd. Het wordt aangeraden je geheugen op te frissen over eventuele specifieke gebieden waar je eerder aan hebt gewerkt en klaar te zijn om te verwoorden hoe je ervaring overeenkomt met de criteria.
Zakelijke Vaardigheden
Het onderdeel zakelijke vaardigheden is een beoordeling van de manier waarop je werkt en hoe goed je mogelijk past bij de cultuur en waarden van Etihad, bijvoorbeeld het bedrijfsgedrag en de missie.
Etihad Motivaties
Het onderdeel motivatie gaat helemaal over jou en wat jou motiveert om te werken - meer specifiek, waarom wil je voor Etihad werken en de redenen voor je interesse in de specifieke functie. Het is belangrijk om doordachte antwoorden voor deze vragen te hebben, want hier wordt naar gevraagd.
Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kun je de volgende beoordelingen verwachten:
Engelse Taaltest
Verbale, Numerieke & Abstracte Redenatie Tests
Psychometrisch Profiel
Competentie Interviews
Zakelijke Tests
Engelse Taaltest
Er is een vereiste om een Engelse taaltest te kunnen halen om te kunnen communiceren met klanten, collega's en partners binnen het bedrijf. De test is gebaseerd op je Engelse taalvaardigheid. Iedereen die moeite heeft met Engels moet ervoor zorgen dat ze oefenen voor de test en hun Engels verbeteren.
Verbale, Numerieke & Abstracte Redenatie Tests
De verbale redenatietest wordt door Etihad gebruikt om het vermogen van een sollicitant om passages van tekst te begrijpen en belangrijke informatie te halen te onderzoeken. Je moet conclusies trekken uit de tekst en meerkeuzevragen beantwoorden op basis daarvan.
De numerieke redenatietest beoordeelt je vermogen om numerieke gegevens in de vorm van grafieken en tabellen te begrijpen. Je zal de verstrekte informatie moeten gebruiken om meerkeuzevragen te beantwoorden.
De abstracte redenatietest beoordeelt je logische vermogen en hoe je denkt over problemen en ze kunt oplossen. Je krijgt een verzameling van vormen en patronen en moet het terugkerende thema bepalen om het op te lossen. Deze kunnen vrij uitdagend zijn - vooral als ze getimed zijn, dus zorg ervoor dat je er veel hebt geoefend en je eigen strategie hebt ontwikkeld om ze op te lossen.
Psychometrisch Profiel
Het psychometrisch profiel is een vragenlijst die Etihad helpt te begrijpen hoe je werkt. Er zijn geen goede of foute antwoorden, echter, Etihad kan een idee hebben van het type profiel dat ze zoeken om een werknemer te laten slagen in de functie - dus houd dit in gedachten bij het invullen ervan.
Competentie Interviews
Competentie interviews worden gebruikt om je verschillende werkvaardigheden en motivaties te evalueren. Je moet altijd proberen om echte voorbeelden te geven van hoe je bepaalde vaardigheden hebt gedemonstreerd in een vorige functie. Dit kan wat voorbereidend werk vereisen voor het interview door je voorbeelden te noteren.
Zakelijke Tests
Dit is een functiespecifieke test die je vermogen binnen de functie zelf zal testen. De beste manier om je voor te bereiden op deze tests is om de activiteitdetails grondig te lezen, kalm te blijven en na te denken over de logische stappen die je moet nemen om de taak te voltooien.
