Over American Airlines
American Airlines werd opgericht als een Amerikaanse postbezorgdienst in 1962. Sindsdien is het uitgegroeid tot de grootste luchtvaartmaatschappij ter wereld. Het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd in Fort Worth, Texas, met extra hubs in meerdere staten in de VS, waaronder New York, LA en Washington. American Airlines heeft een personeelsbestand van ongeveer 130.000 mensen, vervoert jaarlijks meer dan 200 miljoen passagiers en chartert 6.800 dagelijkse vluchten, met binnenlandse en internationale vluchten in 61 landen wereldwijd.
Een groot bedrijf als American Airlines biedt talloze soorten carrière- en werkmogelijkheden, variërend van instapwerk tot professionele posities. Functies omvatten ingenieurs, monteurs, onderhoudspersoneel, klantenservice, luchthavenondersteunend personeel en cabinepersoneel.
American Airlines biedt volop mogelijkheden voor carrièrevooruitgang en ervaring in verschillende rollen. Werknemers genieten ook van veel voordelen, waaronder ziektekostenverzekering, prestatiebonussen, kortingen op vluchten, sportschoollidmaatschap en autovergoeding. Als zodanig is de concurrentie voor functies hoog.
Rollen bij American Airlines
American Airlines biedt een verscheidenheid aan werkmogelijkheden voor individuen met verschillende vaardigheden en ervaringsniveaus. Enkele van de rollen waarvoor kandidaten kunnen solliciteren bij American Airlines zijn:
- Stewardess
- Piloot
- Klantenservice Medewerker
- Vliegtuigmonteur
- Ramp Agent
- Operations Coördinator
- Verkoopvertegenwoordiger
- IT Professional
Dit zijn slechts een paar voorbeelden van de vele werkmogelijkheden bij American Airlines. De luchtvaartmaatschappij biedt een breed scala aan rollen, van instapposities tot management- en leidinggevende posities, en moedigt diversiteit en inclusie aan in haar wervingspraktijken. Kandidaten kunnen de website van American Airlines bezoeken om meer te weten te komen over beschikbare posities en online te solliciteren.
American Airlines Cultuur, Waarden en Voordelen
American Airlines is een bedrijf dat trots is op zijn sterke cultuur, waarden en voordelen voor zowel werknemers als klanten. Om te beginnen, draait de cultuur van de luchtvaartmaatschappij om mensen op de eerste plaats zetten. Dit betekent dat ze de tevredenheid van hun klanten prioriteren door uitzonderlijke diensten te bieden en tegelijkertijd het welzijn van hun werknemers te waarborgen.
Bovendien legt American Airlines aanzienlijke nadruk op diversiteit en inclusie als onderdeel van haar kernwaarden. Het bedrijf gelooft in het opbouwen van een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht hun etniciteit of geslacht. Ze moedigen ook teamwork aan onder hun werknemers om creativiteit en innovatie te bevorderen.
Als het gaat om werknemersvoordelen, stelt American Airlines ook niet teleur. Hun personeel geniet van verschillende voordelen zoals zorgplannen, reiskortingen (voor zichzelf en gezinsleden), pensioenspaarplannen, betaald verlof en nog veel meer.
Sollicitatieproces bij American Airlines
American Airlines voert een grondig, diepgaand sollicitatieproces uit dat bestaat uit meerdere fasen. Je moet eerst een online sollicitatieformulier indienen, vervolgens online tests afleggen, voordat je de interviewfasen bereikt.
Online Sollicitatieformulier van American Airlines
Om te solliciteren voor een baan bij American Airlines, moet je eerst een online sollicitatieformulier indienen via de bedrijfswebsite of de LinkedIn-pagina. Je wilt misschien ondersteunende documenten bij je sollicitatie voegen, zoals een sollicitatiebrief en CV, om je kansen te vergroten om op te vallen.
Raadpleeg de vacatureadvertentie bij het invullen van je sollicitatieformulier om ervoor te zorgen dat je antwoorden de gewenste vaardigheden en ervaring weerspiegelen. Je ontvangt een e-mailbevestiging wanneer je het formulier indient.
Capaciteitstests van American Airlines
Zoals veel grote bedrijven, gebruikt American Airlines psychometrische en cognitieve tests om potentiële werknemers te beoordelen. Dit soort beoordelingen zijn ontworpen om het gedrag, de persoonlijkheid en attributen van een kandidaat te testen, vaardigheden die niet gemakkelijk te beoordelen zijn in de interviewfase.
De tests bij American Airlines omvatten cognitieve tests, zoals numerieke redeneertests, ontworpen om basale wiskundige vaardigheden te beoordelen, en verbale redeneertests, om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om een tekstpassage te lezen en te begrijpen.
Persoonlijkheidstests zijn een ander wervingstool dat American Airlines gebruikt om de geschiktheid van een kandidaat voor een rol te beoordelen. Veel hogere posities binnen een luchtvaartmaatschappij kunnen onder hoge druk en stressvol zijn. Bij het werven voor deze rollen, moet American Airlines je vermogen beoordelen om onder druk te werken en kalm te blijven bij het leiden van een team, een kwaliteit die kan worden waargenomen door persoonlijkheidstests.
American Airlines gebruikt ook situational judgement tests in het wervingsproces. Dit type test presenteert een typisch werkscenario en vraagt de kandidaat om het meest geschikte antwoord te kiezen uit een selectie van opties om te laten zien hoe ze zouden reageren. Dit is een bijzonder nuttige test om te peilen hoe iemand zich zou kunnen gedragen en reageren in een bepaalde functie.
Naast het standaard aanbod van psychometrische, cognitieve en persoonlijkheidstests, moeten kandidaten die solliciteren naar een functie als piloot ook een pilotentest afleggen. Deze zeer specifieke test beoordeelt meerdere vaardigheden, waaronder ruimtelijk inzicht, hand-oog coördinatie, multitasking en geheugen. De pilotentest wordt vaak opgesplitst in meerdere tests die zich richten op één gebied per keer.
Groepsinterview bij American Airlines
American Airlines staat erom bekend groepsinterviews te voeren met zes of meer kandidaten in de kamer tegelijk. Dit stadium van het interview omvat een groepstaak of -activiteit die je werkstijl, communicatievaardigheden en vermogen om goed in een team te werken, test.
De groepsoefening onthult ook de kandidaten met natuurlijke leiderschapsvaardigheden, die collega's kunnen inspireren en begeleiden en mogelijk geschikt zijn voor een management- of senior rol in het bedrijf.
Eén-op-één Interview bij American Airlines
Het groepsinterview wordt gevolgd door een individueel interview waarbij een interviewpanel meer traditionele vragen zal stellen om je beter te leren kennen. Je wordt gevraagd naar je werkgeschiedenis en kan gevraagd worden om details uit je CV te verduidelijken. Voor technische functies, wees bereid om vragen te beantwoorden over je ervaring, opleiding en competentie.
Dit stadium is ook een kans voor jou om je interviewer vragen te stellen en te beoordelen of je goed past bij een rol binnen American Airlines.
