Revelian Tests

Bereid je voor op je volgende Revelian test met op maat gemaakte oefenmaterialen.

Over Revelian Tests

Voorheen bekend als Onetest en opgericht in 1999, is Revelian een op Australië gebaseerde aanbieder van psychometrische tests. Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen en leveren van geschiktheidstests ontworpen om werkgevers een beter inzicht te geven in de vaardigheden, kenmerken en gedragingen van een kandidaat.

Gebruikt door een breed scala aan luchtvaartmaatschappijen zoals Virgin Australia, Pacific Blue Airlines en Tiger Airways Australia, zijn Revelian's beoordelingen online, getimede tests die de persoonlijkheidstrekken en cognitieve vaardigheden van een kandidaat beoordelen. De tests worden gebruikt in het wervingsproces voor functies op alle ervaringsniveaus en zijn een populaire keuze voor recruiters van posities op graduate-niveau vanwege het brede scala aan aangeboden tests.

Revelian Testcategorieën

Revelian heeft 14 verschillende psychometrische tests in de aanbieding. Elke test is een online, getimede test die een andere vaardigheid, bekwaamheid of eigenschap beoordeelt.

Emotify. Deze test meet de emotionele intelligentie van een kandidaat met behulp van een spelgebaseerde beoordeling. In de 20 minuten durende tijdslimiet voor deze test, voltooien kandidaten twee afzonderlijke mini-beoordelingen.

Vragen worden gesteld over situaties met betrekking tot emoties, waarbij kandidaten moeten selecteren welke van de meerkeuze afbeeldingen het beste de emotie vertegenwoordigen die een persoon zou voelen.

Cognify. Cognify is een spelgebaseerde test die zich richt op de cognitieve vaardigheden van een kandidaat. De test bestaat uit zes mini spelgebaseerde beoordelingen met een totale tijdslimiet van 30 minuten. Games zijn gebaseerd op probleemoplossing met nummers, vormen of puzzels en meten hoe goed kandidaten onder druk kunnen werken.

16 Factors Personality Questionnaire (16PF). Deze test richt zich op het identificeren van de persoonlijkheidstrekken van een kandidaat en het reageren op werkgerelateerde situaties. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van scenario's met daaropvolgende verklaringen. Kandidaten moeten selecteren welke van de verklaringen het beste beschrijft hoe ze zouden reageren in de gegeven situatie.

De beoordeling is niet getimed, maar het duurt meestal ongeveer 30 minuten om de 171 vragen te voltooien.

Cognitive Ability Assessment. De beoordeling meet de algemene mentale geschiktheid van een kandidaat. Er moeten 51 vragen worden voltooid in 20 minuten.

Behavioural Profile. Deze beoordeling richt zich op het identificeren van hoe kandidaten zich in de werkomgeving gedragen en communiceren. De test bestaat uit vragen gebaseerd op scenario's; kandidaten selecteren welke van de gegeven gedragsindicatoren het meest en het minst op hen lijken in de beschreven situatie. Er zijn 24 vragen te voltooien; de test is niet getimed, maar duurt over het algemeen ongeveer 10 minuten om te voltooien.

Emotional Intelligence (MSCEIT). De MSCEIT meet het vermogen van een kandidaat om zijn eigen emoties en die van anderen om hem heen te begrijpen. Er moeten 141 vragen worden voltooid, en hoewel de test niet getimed is, duurt het meestal ongeveer 40 minuten.

Abstract Reasoning Ability. De beoordeling meet het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen met behulp van abstracte informatie zoals vormen of patronen. Deze test bestaat uit 32 vragen die in 10 minuten moeten worden voltooid.

Skills Test. Vaardigheidstests worden meestal gebruikt om te bepalen of kandidaten verdere training nodig hebben in een rol door de vaardigheden van kandidaten te beoordelen tegen de vereisten van een rol. De test bestrijkt verschillende gebieden zoals typsnelheid en duurt over het algemeen ongeveer 20 - 30 minuten om te voltooien.

Numerical Reasoning. Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om met numerieke informatie te werken om problemen op te lossen. Er moeten 25 vragen worden voltooid in 12 minuten.

Work Preferences Profile. In deze test wordt de voorkeur van kandidaten voor het type werk beoordeeld. Er moeten 84 vragen worden voltooid in ongeveer 10 minuten. De vragen helpen te bepalen welke taken zoals vereist door de rol kandidaten waarschijnlijk het leukst vinden.

Values Inventory. Deze beoordeling bepaalt of de waarden van de kandidaat overeenkomen met die van de organisaties. Er zijn 20 waardenverklaringen beschreven; de test vraagt kandidaten om deze waarden in volgorde van belangrijkheid voor hen te rangschikken.

Verbal Reasoning Test. Met 35 vragen die in 10 minuten moeten worden voltooid, meet deze test het vermogen van een kandidaat om verbale informatie te lezen, te begrijpen en te gebruiken.

Work Safety Assessment. Deze test identificeert de opvattingen van een kandidaat ten opzichte van veiligheid in hun rol en op de werkplek. Er moeten ofwel 49 en 77 vragen worden voltooid in deze test, afhankelijk van of je de korte of lange versie doet.

Work Reliability Scale. Met 54 vragen die in deze test moeten worden voltooid, richt de beoordeling zich op de overtuigingen van kandidaten ten opzichte van werksituaties. Vragen worden gegeven in de vorm van verklaringen; kandidaten moeten selecteren in hoeverre ze het oneens of eens zijn met de verklaring. De test is niet getimed maar duurt ongeveer 10 minuten om te voltooien.

Revelian Verbal Reasoning Test

De Revelian verbale redeneertest meet het vermogen van een kandidaat om woorden te begrijpen en problemen met geschreven informatie op te lossen. Er moeten 35 vragen worden voltooid in deze test met een tijdslimiet van 10 minuten.

Vragen worden gepresenteerd in de vorm van verklaringen gevolgd door meerkeuze antwoorden. Kandidaten moeten de vraag lezen en begrijpen en vervolgens het antwoord selecteren dat zij correct achten.

De testresultaten geven werkgevers een indicatie van hoe goed kandidaten kunnen redeneren met behulp van woorden en geschreven informatie kunnen verwerken. Bij het voltooien van de test is het belangrijk om de vraag niet vluchtig te lezen, maar de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat je de vraag en de daaropvolgende verklaringen goed hebt gelezen voordat je het antwoord selecteert.

Revelian Numerical Reasoning Test

De numerieke redeneertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te redeneren met behulp van getallen. Vragen worden gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen of tabellen.

Met behulp van hun begrip van wiskundige concepten zoals breuken, ratio's en percentages, moeten kandidaten numerieke problemen oplossen om te bepalen welk van de gegeven meerkeuze antwoorden correct is.

Er moeten 25 vragen worden voltooid in 12 minuten, en hoewel de meerderheid van de kandidaten niet alle vragen in de test voltooit, is het raadzaam om snel maar nauwkeurig te werken. Hoe meer vragen je correct beantwoordt, hoe hoger je totale score.

Snelheid en nauwkeurigheid zijn ook essentieel bij het voltooien van deze numerieke redeneertest.

Revelian Abstract Reasoning Test

De abstracte redeneertest meet het vermogen van een kandidaat om problemen op te lossen met behulp van niet-verbale abstracte informatie. Er moeten 32 vragen worden voltooid in 10 minuten.

Vragen worden gepresenteerd als een reeks diagrammen, patronen of vormen. Kandidaten moeten de relatie tussen deze vormen ontcijferen en patronen analyseren, en vervolgens deze informatie gebruiken om te bepalen welke vormen of patronen niet volgen of niet in de reeks horen.

Kandidaten worden aangemoedigd om snel maar nauwkeurig te werken om alle vragen in de test te voltooien; velen voltooien niet alle 32 vragen binnen de tijdslimiet.

Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)

Revelian's cognitieve vaardigheidstest evalueert de algemene mentale geschiktheid van een kandidaat voor kritisch denken en probleemoplossing.

De test bevat vragen die de numerieke redeneer, verbale redeneer, en abstracte redeneer capaciteiten van een kandidaat beoordelen, waarbij elke vraag progressief uitdagender wordt. Er moeten 51 vragen worden voltooid in 20 minuten. In deze test is het raadzaam om rekening te houden met de tijdtoewijzing - werk snel en ga verder naar de volgende als je een vraag niet kunt beantwoorden.

Top 5 Tips om je Revelian Test te Halen

Revelian tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn. De tests geven werkgevers een dieper inzicht in kandidaten en of ze de vereiste sterktes, gedragingen en vaardigheden tonen. Enkele top tips om je Revelian tests te halen zijn:

1. Oefenen

Voordat je een Revelian test doet, is het essentieel om te oefenen. Door te oefenen raak je vertrouwd met het formaat en de stijl van vraagstelling zodat je de soorten vragen begrijpt die je in de test zult krijgen. Wanneer je oefent, doe dat dan onder getimede omstandigheden; dit simuleert de tijdsdruk die je in de daadwerkelijke test zult voelen.

2. Besteed niet te veel tijd aan één vraag.

Als je het antwoord niet zeker weet, ga dan naar de volgende vraag. Het doel van de test is om zoveel mogelijk vragen correct te beantwoorden - hoe meer vragen correct beantwoord, hoe hoger je score zal zijn. Als je aan het einde van de vragen komt binnen de toegewezen tijd, kun je altijd terugkomen en de vragen die je moeilijk vond opnieuw proberen.

3. Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent

Voordat je de test doet, zorg ervoor dat je de nacht ervoor goed hebt geslapen, hebt gegeten en goed gehydrateerd bent. Dit betekent dat je je kunt concentreren op de vragen die worden gesteld en in de juiste gemoedstoestand bent bij het afleggen van de test.

4. Test je technologie

Alle Revelian tests zijn online tests. Voordat je de tests aflegt, zorg ervoor dat je een goede internet/Wi-Fi verbinding hebt en doe de tests in een stille kamer die vrij is van lawaai en afleiding.

5. Ververs je werkende kennis

Vermogens tests beoordelen je inherente vaardigheden en talenten. Om je natuurlijke vaardigheden te laten schitteren, zorg ervoor dat je je werkende kennis van wiskundige principes of concepten opfrist. Probeer je geest conceptueel te laten denken door puzzels of kruiswoordraadsels op te lossen. Dit zal helpen om je focus te verbeteren en je zelfvertrouwen te vergroten bij het afleggen van vermogenstests.

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Revelian tests GRATIS.

Het versterken van mijn vaardigheden was nog nooit zo efficiënt - Careerroo was eenvoudig, intuïtief en behulpzaam bij het volgen van mijn voortgang.

Peter gebruikte Careerroo om zijn positie bij easyJet veilig te stellen

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat voor jou werkt.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 60 Werkgeverspakketten
  • 12 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Revelian Tests FAQs

Zijn Revelian tests moeilijk?

Revelian tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn. De tests geven werkgevers een beter inzicht in de sterktes, gedragingen en eigenschappen van een kandidaat die relevant zijn voor de rol. Door te oefenen, snel maar nauwkeurig te werken en kalm te blijven bij het voltooien van de tests, kun je ervoor zorgen dat je goed presteert.

Wat is een goede Revelian testscore?

Elke werkgever die Revelian tests gebruikt als onderdeel van zijn wervingsproces, vergelijkt de scores van kandidaten met een vergelijkingsgroep van recente nieuwkomers of een industrieel gemiddelde. Bij het voltooien van de tests is het belangrijk om je te concentreren op elke vraag, vragen naar beste vermogen te beantwoorden en rekening te houden met de tijdslimiet voor elke test.

Zijn Revelian beoordelingen getimed?

Revelian tests zijn getimede beoordelingen, met elke test een specifieke tijdslimiet. Het is de moeite waard om op te merken dat veel kandidaten niet alle vragen binnen de toegewezen tijd voltooien. Snel en nauwkeurig werken en de vraag grondig lezen voordat je antwoordt, is belangrijk.

Kun je een Revelian test zakken?

Revelian tests worden gescoord door de resultaten van kandidaten te vergelijken met een vergelijkingsgroep. Deze groepen verschillen per werkgever. Het is belangrijk om zoveel mogelijk vragen correct te beantwoorden bij het voltooien van de test. Hoe meer vragen correct beantwoord, hoe hoger de totale score zal zijn.