Su Ryanair
Ryanair è la più grande compagnia aerea low-cost d'Europa con basi chiave sia negli aeroporti di Dublino che di Londra Stansted.
L'azienda irlandese è stata fondata nel 1984 e da allora è cresciuta esponenzialmente per offrire voli verso 200 destinazioni in 40 paesi in tutta Europa, così come nel Nord Africa e nel Medio Oriente.
Ryanair vola principalmente passeggeri su aerei Boeing 737-800 e ha una flotta di oltre 400 di questi aerei.
Trasportare oltre 50 milioni di passeggeri all'anno non è un'impresa da poco, quindi Ryanair impiega uno staff di 19.000 persone per garantire che tutto, dalla marketing dell'azienda alla sicurezza dei voli, sia preso in cura.
Cambiando il volto del volo grazie al loro modello low cost, senza fronzoli, Ryanair è una delle compagnie aeree più innovative là fuori e unirsi all'equipaggio di cabina è una fantastica opportunità per coloro che desiderano lavorare nell'industria dell'aviazione.
Processo di Domanda di Ryanair
Il processo di domanda di Ryanair comporta diverse fasi, tra cui valutazioni, test di personalità, chiamate telefoniche e colloqui, quindi è importante assicurarsi di essere completamente impegnati nel processo e nel tempo che potrebbe richiedere.
Ad ogni fase, i reclutatori di Ryanair valuteranno quanto hai fatto bene e decideranno se puoi passare alla parte successiva del processo.
Dalla pandemia, Ryanair è passata a un processo di reclutamento principalmente virtuale.
Domanda Online di Ryanair
La domanda online è la tua prima occasione per vendere te stesso e fare una buona impressione sui reclutatori di Ryanair.
Il modulo di domanda online mira a raccogliere quante più informazioni pertinenti possibili da ogni candidato. Ti verrà chiesto di condividere i dettagli della tua istruzione e precedente impiego in modo che i reclutatori possano determinare quanta esperienza hai.
Ti verrà anche chiesto se ritieni di corrispondere ai requisiti di carattere per l'equipaggio di cabina. Questo include essere sicuri e estroversi, amichevoli e in grado di mantenere la calma in situazioni difficili.
Ci sarà anche una breve sezione di domande si/no per verificare se sei in grado di assumere il ruolo se vieni assunto. Queste includono il tuo diritto di lavorare nell'UE, la capacità di soddisfare le esigenze fisiche del lavoro e se hai un casellario giudiziale.
Test di Attitudine di Ryanair
Le valutazioni online sono una parte cruciale del processo di reclutamento in quanto esaminano se hai le competenze necessarie per lavorare in una cabina affollata, imprevedibile e a volte stressante.
Oltre alle valutazioni per capire meglio il tuo carattere e la tua personalità, c'è anche un test di ragionamento verbale progettato per determinare quanto siano forti le tue competenze in inglese e comprensione, e un test di giudizio situazionale che mira a vedere come te la caveresti con situazioni ipotetiche su un aereo di Ryanair.
Per passare alla fase successiva del processo di reclutamento, dovrai dimostrare di possedere le competenze e i punti di forza rilevanti in ciascuna valutazione. Il modo migliore per prepararti al successo è cercare di esercitarti il più possibile con i test simulati per aumentare la tua velocità, le tue competenze e la tua fiducia. Potrebbe davvero fare la differenza.
Test di Ragionamento Verbale di Ryanair
Il test di ragionamento verbale sarà impostato per garantire che le tue competenze comunicative siano buone come devono essere per soddisfare le esigenze di una cabina affollata.
In questo test a tempo, ti verranno dati brevi passaggi di testo da leggere, prima di essere interrogato su una serie di domande a scelta multipla su ciò che hai appena letto. Ti verrà anche chiesto di identificare sinonimi, antonimi e analogie.
Eseguire alcuni test di ragionamento verbale simulati in anticipo è un ottimo modo per sentirsi a proprio agio con il tipo di domande che potrebbero essere poste e ti dà l'opportunità di migliorare eventuali aree più deboli che potresti identificare.
Test di Giudizio Situazionale di Ryanair
I test di giudizio situazionale valutano quanto bene le persone sono probabili a far fronte a sfide specifiche per lavorare nella cabina di un aereo aiuta i reclutatori di Ryanair a valutare se sei il tipo giusto di carattere per il lavoro.
Ti verrà dato uno scenario ipotetico da leggere, prima di una possibile scala di risposte a scelta multipla. Il tuo compito è ordinare le risposte per riflettere come personalmente agiresti o ti comporteresti in quella situazione.
Pur tenendo a mente i valori e gli obiettivi dell'azienda è utile, è importante rispondere onestamente. La formazione per diventare equipaggio di cabina è un processo lungo ed è importante sia per te che per Ryanair che le persone che probabilmente eccelleranno nel lavoro siano in definitiva le persone che vengono assunte.
Test di Personalità di Ryanair
I test di personalità sono un altro buon indicatore di se mostri i tratti di carattere che tendono a significare che sarai un membro efficace dell'equipaggio di cabina.
Simile nello stile al test di giudizio situazionale, dovrai leggere varie affermazioni e selezionare le risposte in base a ciò che suona più o meno come te.
Ancora una volta, l'onestà è essenziale in questo test, ma vale anche la pena di pensare a che tipo di carattere hai bisogno per gestire efficacemente i clienti su base giornaliera.
Chiamata Telefonica HR di Ryanair
Se fai bene nei test, sarai invitato a fare una chiamata telefonica con HR di Ryanair.
Questa chiamata è essenzialmente uno screening prima dei colloqui finali. Dà a Ryanair la possibilità di fare qualsiasi domanda che potrebbero avere dopo aver esaminato la tua domanda online e i risultati delle valutazioni. Puoi aspettarti di rispondere a domande sul tuo background e verificare le informazioni che hai fornito finora.
Questa chiamata è più una formalità che un colloquio approfondito. Se superi la chiamata, sarai invitato a un colloquio finale.
Colloqui Finali di Ryanair
Prima della pandemia, saresti stato invitato a partecipare a un centro di valutazione dove avresti partecipato a numerose attività di gruppo e colloqui faccia a faccia.
Se sei invitato a un centro di valutazione, puoi aspettarti di essere chiesto di partecipare o completare:
- Un test di inglese, così come numerosi test di abilità
- Attività di gruppo che cercano di capire meglio il ruolo che assumi all'interno di un team e se mostri qualità di leadership
- Una presentazione
- Un colloquio finale
Attualmente, questo è più probabile che sembri un colloquio virtuale con un responsabile delle assunzioni, o un panel di persone.
In questo colloquio finale, hai un'ultima possibilità di vendere la tua competenza, esperienza pertinente, passione per il lavoro e qualità uniche a Ryanair, e farli vedere quale parte preziosa del team diventeresti.
Oltre a rispondere a qualsiasi domanda finale che potrebbero avere, dovresti anche venire con alcune domande tue preparate. Questo mostrerà che sei impegnato, interessato ed entusiasta di diventare potenzialmente un membro dell'equipaggio di cabina di Ryanair.
