À propos de Singapore Airlines
Fondée en 1947, Singapore Airlines (anciennement Malayan Airways) est le transporteur phare de Singapour.
L'un des exploits les plus notables de la compagnie aérienne a été d'être choisie comme la première à lancer l'Airbus A380, l'avion de ligne le plus grand du monde. Elle est également régulièrement élue meilleure compagnie aérienne grâce à son service, sa propreté et son personnel.
En termes de carrière, il y a beaucoup d'opportunités chez Singapore Airlines. Actuellement, ils emploient plus de 17 000 personnes dans un grand nombre de rôles, y compris le personnel de cabine, les pilotes et les professionnels au sol. Le programme d'avantages compétitif et l'excellente réputation en font un lieu de travail recherché.
Pour vous préparer au mieux au processus, nous vous recommandons de vous renseigner sur Singapore Airlines, de pratiquer les tests d'aptitude pertinents et de vous assurer que vous avez perfectionné votre technique d'entretien.
Processus de candidature de Singapore Airlines
Le processus de candidature de Singapore Airlines est rigoureux et compétitif pour s'assurer qu'ils n'embauchent que les meilleurs. En tant que candidat, cela signifie passer par un processus à plusieurs étapes, en restant concentré et en travaillant dur tout au long.
Bien que le processus puisse varier en fonction du rôle ou du programme pour lequel vous postulez, il y a généralement quatre étapes clés :
Candidature en ligne de Singapore Airlines
Le processus commence par une candidature en ligne. Tous les rôles et programmes disponibles seront répertoriés sur leur site web et lorsque vous trouverez un rôle qui vous convient, vous serez invité à postuler en ligne.
Il est important de lire attentivement les exigences du candidat car si vous ne les remplissez pas, votre candidature ne sera pas prise en compte.
Si vous pensez avoir les compétences et l'expérience pertinentes, vous devrez remplir le formulaire et soumettre votre CV.
Vous recevrez un appel d'un responsable du recrutement ou d'un recruteur interne s'ils souhaitent vous interviewer.
Premier tour d'entretiens de Singapore Airlines
L'entretien préliminaire est l'occasion pour Singapore Airlines d'en savoir plus sur vous, votre éducation, votre expérience professionnelle et toutes les forces et compétences pertinentes que vous pourriez apporter au rôle pour lequel vous postulez.
Comme pour tout entretien, la première impression est importante, que ce soit en personne, par téléphone ou en ligne, il est important de bien s'habiller, d'être chaleureux et amical et de se comporter de manière professionnelle.
Assurez-vous d'avoir lu sur la compagnie aérienne. Il est également bon de venir préparé avec quelques questions de votre part si on vous demande si vous en avez. C'est une bonne occasion de montrer votre intérêt pour l'entreprise, les opportunités de progression et la culture générale et le style de travail de l'entreprise.
Tests d'aptitude de Singapore Airlines
L'étape suivante consiste à évaluer vos différentes compétences par une série de tests psychométriques conçus pour examiner votre aptitude aux chiffres, à la pensée logique, à la communication et à la résolution de problèmes, ainsi que votre capacité à rester calme sous pression.
En plus des tests énumérés ci-dessous, on peut également vous demander de passer un test de rédaction et de précis.
Ces tests supplémentaires sont conçus pour recueillir davantage d'informations sur vos points forts et vos points faibles et aideront les employeurs à décider quels candidats emmener à l'étape suivante du processus.
Test de raisonnement numérique de Singapore Airlines
Fourni par SHL, le test de raisonnement numérique de Singapore Airlines est conçu pour évaluer à quel point vous êtes à l'aise avec les données numériques et pour effectuer des calculs mathématiques de base.
On vous demandera de lire une série de graphiques, de graphes et de tableaux avant de répondre aux questions à choix multiples qui les accompagnent.
En plus de votre capacité à répondre aux problèmes numériques, on examine également comment vous gérez les choses sous pression, il est donc important d'essayer de trouver le bon équilibre entre rapidité et précision.
Test de raisonnement verbal de Singapore Airlines
Les tests de raisonnement verbal évaluent vos compétences générales de communication, ainsi que votre capacité à extraire des informations clés de passages de texte.
Vous n'avez pas besoin de connaître le sujet sur lequel vous êtes testé car toutes les informations sont juste devant vous. Essayez simplement de lire les informations aussi attentivement que possible et de retenir tout ce qui vous semble important.
Après avoir lu le texte, on vous demandera de répondre à des questions à choix multiples avec 'vrai', 'faux' ou 'ne peut pas dire' en fonction de ce que vous avez lu.
Test de raisonnement logique de Singapore Airlines
Les tests de raisonnement logique sont conçus pour examiner si vous êtes capable de penser d'une certaine manière, et à quel point vous trouvez facile de résoudre des problèmes non verbaux et non numériques.
On vous demandera de chercher une règle qui relie une série de formes changeantes afin de sélectionner la bonne réponse à choix multiple et de compléter le puzzle.
Test de raisonnement déductif de Singapore Airlines
Les tests de raisonnement déductif examinent également la force de vos compétences en raisonnement logique.
Cependant, les questions du test sont d'une nature légèrement différente. On vous donnera une série de déclarations à lire avant de vous poser des questions sur ce que vous avez lu. Les déclarations ressemblent à des énigmes et nécessitent souvent un peu d'adaptation.
La meilleure chose que vous pouvez faire avec le test de raisonnement déductif, et en effet tous les autres tests d'aptitude, est de pratiquer autant que vous le pouvez à l'avance jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise avec ce qu'on vous demande.
Dernier tour d'entretiens de Singapore Airlines
Le dernier tour d'entretiens est une dernière chance pour l'équipe de Singapore Airlines de vous interroger sur tout ce qu'ils voudraient savoir de plus, mais c'est aussi une excellente occasion pour vous de poser vos propres questions.
Vous voudrez peut-être en savoir plus sur le rôle lui-même, les opportunités de progression, quelle est la culture du lieu de travail, ou même quelle est la partie préférée de leur travail de votre responsable du recrutement.
Si vous êtes arrivé jusqu'ici, c'est une réalisation incroyable et vous devriez être vraiment fier. C'est vraiment la dernière étape, alors donnez tout ce que vous avez.
