Comment sont notés les tests de jugement situationnel ?

Les réponses, de votre test de jugement situationnel, seront regroupées en fonction de la compétence ou de l'aptitude qu'elles testent. Vos compétences combinées sont ensuite comparées à un groupe normatif (personnes qui ont déjà passé le test) et ont prouvé leur compétence pour le rôle.

À quoi servent les tests de jugement situationnel ?

Les tests de jugements situationnels sont utilisés pour évaluer les compétences nécessaires pour certains rôles au sein de l'aviation. Ils évaluent la communication, le travail d'équipe, la pensée analytique et les compétences organisationnelles, entre autres. Cela aide l'employeur à évaluer si vous vous intégrerez dans l'équipe et la dynamique de l'entreprise.

Que impliquent les tests de jugement situationnel ?

Les tests de jugement situationnel impliquent différents scénarios que vous rencontrerez probablement dans l'industrie de l'aviation au quotidien. Vous devrez sélectionner la réponse la plus appropriée au défi/problème qui forme la question. Ainsi, vous montrez à l'employeur que vous avez les compétences nécessaires pour le rôle spécifique pour lequel vous postulez.

Que mesurent les tests de jugement situationnel ?

Les tests de jugement situationnel mesurent vos compétences et aptitudes pour le rôle spécifique pour lequel vous avez postulé. Comme ce sont des défis qui peuvent se produire au jour le jour, les employeurs sont en mesure de voir comment vous géreriez de telles situations.

Où puis-je pratiquer les tests de jugement situationnel ?

Nous vous recommandons de pratiquer ces tests fréquemment pour vous familiariser avec le format des questions et la manière de réagir à certaines situations, spécifiques au rôle pour lequel vous postulez. Utilisez notre site web pour les tests de pratique et profitez des conseils, astuces et indices qui vous aideront à vous guider.

Quels employeurs utilisent des tests de jugement situationnel ?

Les tests de jugement situationnel sont l'un des tests d'aptitude les plus couramment utilisés par les employeurs. Il est très probable que vous serez invité à passer l'un de ces tests pendant la phase de recrutement pour la plupart des rôles au sein de l'aviation.

Tests de jugement situationnel

Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous gérez les scénarios et les défis qui se présentent sur le lieu de travail.

Acheter des tests Test gratuit

Préparez-vous pour les employeurs de premier plan

Qu'est-ce que les tests de jugement situationnel ?
Les tests de jugement situationnel évaluent comment vous réagiriez à certains scénarios dans un environnement de travail. Il y aura différents défis et problèmes hypothétiques à résoudre. Les employeurs pourront voir à partir de vos réponses où se trouvent vos forces et vos faiblesses. Cela aidera à déterminer si vous êtes le bon candidat pour le poste.
Les principales compétences testées sont vos compétences en communication, votre sens des affaires, la construction de relations et le travail d'équipe. Toutes ces compétences sont essentielles dans presque tous les rôles de l'aviation.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de jugement situationnel ?
L'industrie de l'aviation est tout au sujet des compétences relationnelles. Les employeurs veulent voir comment vous communiquez et comment vous géreriez la grande variété de situations auxquelles vous serez confronté au quotidien. Il est important de prouver que vous avez les compétences pour naviguer les défis du lieu de travail quotidien dans ce secteur.
Comme les tests se concentrent largement sur vos compétences relationnelles, une bonne capacité de réflexion comportementale et un bon niveau d'empathie sont donc nécessaires pour réussir. Être capable de communiquer efficacement et de se rapporter aux autres aidera lors de la passation des tests de jugement situationnel.
Quel est le format du test de jugement situationnel ?
Les tests de jugement situationnel impliquent un scénario détaillé avec un problème ou un défi. Parmi les réponses à choix multiples, vous pourrez choisir la réponse la plus appropriée, qui montre comment vous réagiriez au scénario auquel vous êtes confronté.
Pour choisir la bonne réponse, vous devrez compter sur votre raisonnement et votre intelligence émotionnelle. Il est important de vous mettre dans ce scénario et de penser du point de vue de la compagnie aérienne pour laquelle vous espérez travailler.
Le nombre de questions et le temps alloué varieront d'un test à l'autre, mais généralement, les candidats disposeront d'une minute par question.
Quelles compétences le test de jugement situationnel évalue-t-il ?
Les tests de jugement situationnel évaluent vos compétences en communication, votre sens des affaires, la construction de relations et le travail d'équipe pour n'en nommer que quelques-unes. Bien que les compétences soient assez variées, les scénarios sont tous basés sur le travail et des situations que vous rencontrerez au quotidien dans l'industrie de l'aviation.
Comme les tests sont chronométrés, vous montrerez également comment vous travaillez sous pression. Nous recommandons vivement d'essayer d'abord certains tests de jugement pratiques afin que vous puissiez améliorer les zones faibles et vous familiariser avec le format du test.

Accéder à une section de cette page:

Qu'est-ce que les tests de jugement situationnel ?
Pourquoi les employeurs utilisent-ils des tests de jugement situationnel ?
Quel est le format du test de jugement situationnel ?
Quelles compétences le test de jugement situationnel évalue-t-il ?
Tests de jugement situationnel FAQs

Renforcez votre confiance aujourd'hui

Essayez l'un de nos tests Situational Judgement GRATUITEMENT.

Passer le test

Renforcer mes compétences n'a jamais été aussi efficace - Careerroo était simple, intuitif et utile pour suivre mes progrès.

Peter a utilisé Careerroo pour l'aider à obtenir un poste chez easyJet

Monter de niveau

Choisissez le forfait qui vous convient.

Pro

Payer annuellement

Payer mensuellement

30 Tests de raisonnement numérique
30 tests de raisonnement verbal
30 Tests de raisonnement diagrammatique
30 Tests de jugement situationnel
60 Forfaits employeur
12 Forfaits Éditeur
Suivi des performances du tableau de bord
Solutions complètes et explications
Conseils, astuces, guides et ressources

Accès à des tests gratuits
Suivi des performances de base
Solutions complètes et explications
Conseils et ressources

Free