Über Eurowings
Eurowings ist eine Fluggesellschaft mit Sitz in Düsseldorf, Deutschland. Sie wurde 1996 gegründet und ist der größte deutsche Billigflieger mit Zielen in ganz Europa und darüber hinaus. Die Fluggesellschaft betreibt eine Flotte von mehr als 120 modernen Flugzeugen, darunter Kurz- und Langstreckenjets, von ihren Hauptbasen am Flughafen Köln/Bonn und Flughafen Stuttgart aus.
Eurowings bedient über 180 Ziele in Europa, Asien, Afrika und Amerika mit regelmäßigen Flügen zu großen Städten wie London, Wien, Prag und Barcelona.
Stellen bei Eurowings
Eurowings ist ein beliebter Arbeitgeber für viele Jobsuchende, die eine lohnende und erfüllende Karriere in der Luftfahrtbranche suchen. Das in Deutschland ansässige Unternehmen bietet spannende Möglichkeiten, in verschiedenen Positionen zu arbeiten. Mit einer Vielzahl von Jobarten können Mitarbeiter etwas finden, das ihren individuellen Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Von Kabinenbesatzungsmitgliedern bis hin zu Wartungsingenieuren bietet Eurowings viele Optionen für diejenigen, die eine Beschäftigung suchen. Die Arbeit bei Eurowings ermöglicht es den Mitarbeitern, aus verschiedenen Positionen im Cockpit oder in der Kabine zu wählen und wertvolle Erfahrungen an Bord von Flugzeugen zu sammeln.
Diejenigen, die als Teil des Kabinenbesatzungsteams arbeiten, haben die Möglichkeit, mit Passagieren zu interagieren und während des Fluges Dienstleistungen wie Speisen und Getränke anzubieten. Sie helfen auch bei Sicherheitsdemonstrationen und erledigen andere Aufgaben nach Bedarf.
Eurowings Kultur, Werte und Vorteile
Eurowings ist ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung bietet. Das Unternehmen legt Wert auf eine Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und der Innovation.
Eurowings schätzt Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und erkennt an, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Lösungen führen können. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Fähigkeiten durch Bildungsangebote wie Webinare und Seminare weiterzuentwickeln.
Als Teil des Eurowings-Teams profitieren Mitarbeiter von Wettbewerbsgehältern, flexiblen Arbeitszeiten und großzügigen Gesundheitspaketen.
Darüber hinaus bietet Eurowings Mitarbeitern Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter, die dazu dienen, den Stresspegel außerhalb des Büros zu bewältigen. Die Organisation bietet auch Pläne für die Altersvorsorge sowie eine Kostenübernahme für die Weiterbildung für berechtigte Mitarbeiter, die ihre Ausbildung weiterführen möchten.
Eurowings Bewerbungsprozess
Als größte Fluggesellschaft in Deutschland bietet Eurowings eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und Positionen in ihrem Unternehmen. Um sich für eine dieser offenen Stellen zu bewerben, müssen Bewerber zuerst den Bewerbungsprozess verstehen.
Eurowings Online-Bewerbung
Der Bewerbungsprozess für Jobs bei Eurowings beginnt mit der Erstellung eines Online-Profils auf ihrer Website.
Bewerber müssen ihre persönlichen Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Kontaktdaten und andere relevante Informationen angeben, bevor sie nach verfügbaren Stellen suchen und diese anzeigen können. Darüber hinaus sollten Bewerber relevante Dokumente wie Lebensläufe oder Anschreiben hochladen, wenn sie das Formular absenden. Sobald dies erledigt ist, können sie mit der Suche und Bewerbung auf offene Stellen im Unternehmen beginnen.
Bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken, ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen, um alle Anforderungen für jede Position zu überprüfen.
Sobald Sie sichergestellt haben, dass Ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand sind, können Sie Ihre Unterlagen online einreichen. Um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft, wird empfohlen, alle Informationen im Formular noch einmal zu überprüfen, bevor Sie es absenden.
Eurowings Assessment-Tag
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, können Sie zu einem Assessment-Tag bei Eurowings eingeladen werden.
Typischerweise umfasst der Assessment-Tag:
- Registrierung
- Überprüfung von Größe und Tattoos
- Präsentationen von Eurowings-Mitarbeitern
- Gruppenübungen (Icebreaker und Gruppenaufgaben/Diskussionen)
- Interaktive Übungen, die Eignungstests beinhalten können
Eurowings Gruppenübungen
Die Gruppenübungen bei Eurowings sollen den Arbeitgebern ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie gut Bewerber verschiedene Aufgaben bewältigen können, die während ihrer beruflichen Tätigkeit auftreten können.
Das Format dieser Interviews besteht aus mehreren verschiedenen Komponenten wie Teambuilding-Aktivitäten, Problemlösungsszenarien und Gruppenaktivitäten.
Gruppenaktivitäten bieten Bewerbern die Möglichkeit, ihre Fähigkeit zu demonstrieren, mit anderen zusammenzuarbeiten, während sie gleichzeitig unabhängiges Denken und Urteilsvermögen zeigen.
Eurowings Eignungstests
Eurowings Persönlichkeitstest
Der Eurowings Persönlichkeitstest ist ein nützliches Instrument zur Bewertung potenzieller Mitarbeiter, die sich auf Stellen bei der Fluggesellschaft bewerben. Der Test wurde in Zusammenarbeit mit renommierten Psychologen entwickelt und kann bestimmen, ob eine Person über die erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale verfügt, um in einer bestimmten Position im Unternehmen erfolgreich zu sein.
Der Test ist darauf ausgelegt, bestimmte zwischenmenschliche Merkmale wie Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Teamfähigkeit zu bewerten. Er bewertet auch andere Qualitäten, die für den Kundenservice und die Arbeit als Kabinenbesatzung wichtig sind, wie soziale Intelligenz, Empathie und Belastbarkeit. Der Persönlichkeitstest besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, die auf einer Skala von eins bis fünf beantwortet werden. Je nachdem, wie gut Sie jede Frage beantworten, werden unterschiedliche Punktzahlen vergeben.
Durch die Verwendung dieser Art von Bewertungsmethode kann Eurowings sicherstellen, dass Bewerber über alle erforderlichen Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle verfügen.
Eurowings Situationsbeurteilungstest
Der Eurowings Situationsbeurteilungstest wird von der Fluggesellschaft verwendet, um die Problemlösungsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeiten und die allgemeine Eignung von Bewerbern für den Job zu bewerten. Der Test misst, wie gut ein Bewerber mit typischen Situationen umgehen würde, die ihm als Flugbegleiter bei Eurowings begegnen könnten. Er bewertet die Fähigkeit, in verschiedenen Umgebungen mit unterschiedlichen Arten von Menschen zu arbeiten, einschließlich Passagieren und Crewmitgliedern.
Der Situationsbeurteilungstest besteht aus Multiple-Choice-Fragen mit gängigen Szenarien, die für die Rolle eines Flugbegleiters bei Eurowings relevant sind. Für jedes vorgestellte Szenario müssen die Kandidaten aus mehreren möglichen Antworten auswählen, die am besten ihre erwartete Reaktion in einer solchen Situation widerspiegeln. Die Fragen sind so konzipiert, dass sie das Verständnis des Bewerbers für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs sowie seine Reaktion in bestimmten Situationen messen.
Eurowings Raumvorstellungstest
Der Raumvorstellungstest ist ein Eignungstest, der potenzielle Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeit zur Interpretation, Analyse und Problemlösung mithilfe räumlicher Vorstellungskraft bewertet. Der Test wird in der Regel im Rahmen des Auswahlverfahrens vor der Einstellung bei der Fluggesellschaft durchgeführt, um die potenzielle Leistung eines Kandidaten im Job zu bestimmen.
Er besteht aus Multiple-Choice-Fragen, bei denen die Teilnehmer Muster erkennen, Objekte visualisieren und sie in zwei oder drei Dimensionen manipulieren müssen.
In der Regel dauert es zwischen zehn und fünfzehn Minuten, diesen zeitgesteuerten Test abzuschließen, und er muss innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens absolviert werden. Darüber hinaus kann es einige Fragen geben, bei denen die Teilnehmer aufgefordert werden, Beziehungen zwischen Formen oder Objekten zu identifizieren, um zu einer richtigen Antwort zu gelangen.
Dieser Test wird in der Regel für Piloten- und Ingenieursbewerber durchgeführt.
Eurowings Numerischer Test
Numerische Tests können dazu beitragen, Personen zu identifizieren, die über starke geistige und quantitative Fähigkeiten verfügen.
Der Aufbau eines numerischen Tests umfasst in der Regel Multiple-Choice-Fragen, bei denen die Teilnehmer Informationen entweder in Tabellen, Diagrammen oder Wortproblemen interpretieren müssen. Diese Daten müssen schnell und genau analysiert werden, um auf logische Schlussfolgerungen oder Lösungen basierend auf logischer Deduktion zu kommen. Solche Tests sollen die Fähigkeit einer Person messen, unter Druck schnelle Entscheidungen zu treffen, sowie ihre Fähigkeit zum kritischen Denken.
Eurowings Verbaler Test
Der Eurowings verbale Test bewertet die Problemlösungs- und analytischen Fähigkeiten potenzieller Kandidaten, die wesentliche Qualitäten für die Arbeit in einer Fluggesellschaft sind.
Der Test besteht in der Regel aus 30-40 Fragen, die darauf abzielen, die Fähigkeit einer Person zu messen, komplexe schriftliche Passagen zu verstehen und daraus logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Diese Fragen können verschiedene Themen wie Geschichte, Kulturen, Politik und Wissenschaft abdecken. Die Teilnehmer werden gebeten, jede Frage innerhalb einer bestimmten Zeit zu beantworten.
Der Grund, warum Fluggesellschaften wie Eurowings diese Tests verwenden, liegt darin, dass sie den Arbeitgebern wertvolle Einblicke darüber liefern, ob jemand über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um in seiner Position erfolgreich zu sein.
Eurowings Interviews
Das Format für das Eurowings-Interview variiert je nach Art der angestrebten Stelle.
Wenn Sie sich für einen Job bei einer Fluggesellschaft bewerben, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein. Wenn Sie wissen, was Sie während des Bewerbungsprozesses erwartet, können Sie einen guten Eindruck machen und Ihre Chancen auf den Job verbessern. Es ist hilfreich, das allgemeine Format des Interviews und einige typische Fragen zu kennen, die gestellt werden können.
Die erste Stufe ist in der Regel ein Screening-Interview mit einem Personalvertreter, bei dem grundlegende Fragen wie "Warum interessieren Sie sich für diese Position?" und "Welche Erfahrungen haben Sie in der Luftfahrtbranche?" gestellt werden.
Nach diesem ersten Telefon- oder Videogespräch können erfolgreiche Bewerber zu einer zweiten Runde mit Personen weitergehen, die enger mit der angestrebten Position verbunden sind, wie Flugbetriebsleitern oder Einstellungsmanagern.
Die letzte Stufe ist ein Einzelinterview, das in der Regel während des Assessment-Tags stattfindet. Die Fragen sind in der Regel verhaltensorientiert und lassen sich am besten mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) strukturieren.
