Situative Urteilsverfahren

Situative Urteilsverfahren bewerten, wie Sie mit Szenarien und Herausforderungen umgehen, die sich am Arbeitsplatz ergeben.

  • Was sind situative Urteilsverfahren?

    Situative Urteilsverfahren bewerten, wie Sie auf bestimmte Szenarien in einer Arbeitsumgebung reagieren würden. Es werden verschiedene Herausforderungen und hypothetische Probleme zu lösen sein. Arbeitgeber können aus Ihren Antworten erkennen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Dies wird helfen zu bestimmen, ob Sie der richtige Kandidat für die Rolle sind.

    Die hauptsächlich getesteten Kompetenzen sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten, kaufmännisches Bewusstsein, Beziehungsaufbau und Teamarbeit. All diese Fähigkeiten sind in fast allen Rollen in der Luftfahrt unerlässlich.

  • Warum verwenden Arbeitgeber situative Urteilsverfahren?

    Die Luftfahrtindustrie dreht sich alles um Menschenkenntnisse. Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie kommunizieren und wie Sie mit der Vielzahl von Situationen umgehen würden, mit denen Sie tagtäglich konfrontiert werden. Es ist wichtig zu beweisen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Herausforderungen des alltäglichen Arbeitsplatzes in diesem Sektor zu bewältigen.

    Da die Tests sich hauptsächlich auf Ihre Menschenkenntnisse konzentrieren, sind daher Verhaltensdenken und ein gutes Maß an Empathie notwendig, um erfolgreich zu sein. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und sich mit anderen zu verbinden, wird beim Absolvieren der situativen Urteilsverfahren helfen.

  • Wie ist das Format des situativen Urteilsverfahrens?

    Situative Urteilsverfahren beinhalten ein detailliertes Szenario mit einem Problem oder einer Herausforderung. Aus den Multiple-Choice-Antworten können Sie die passendste Antwort auswählen, die zeigt, wie Sie auf das Szenario reagieren würden, mit dem Sie konfrontiert sind.

    Um die richtige Antwort auswählen zu können, müssen Sie sich auf Ihr logisches Denken und Ihre emotionale Intelligenz verlassen. Es ist wichtig, sich in dieses Szenario hineinzuversetzen und aus der Sicht der Fluggesellschaft zu denken, für die Sie hoffen, arbeiten zu können.

    Die Anzahl der Fragen und die zur Verfügung stehende Zeit variieren von Test zu Test, aber in der Regel haben die Kandidaten pro Frage eine Minute Zeit.

  • Welche Fähigkeiten prüft das situative Urteilsverfahren?

    Situative Urteilsverfahren bewerten Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihr kaufmännisches Bewusstsein, den Aufbau von Beziehungen und Teamarbeit, um nur einige zu nennen. Obwohl die Fähigkeiten recht vielfältig sind, handelt es sich bei den Szenarien alle um arbeitsbezogene Situationen, die Sie im Alltag in der Luftfahrtindustrie antreffen werden.

    Da die Tests zeitlich begrenzt sind, zeigen Sie auch, wie gut Sie unter Druck arbeiten. Wir empfehlen dringend, zuerst einige Übungs-Urteilsverfahren auszuprobieren, damit Sie eventuelle Schwachstellen verbessern und sich mit dem Testformat vertraut machen können.

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Situative Urteilsverfahren FAQs

Wie werden situative Urteilsverfahren bewertet?

Die Antworten aus Ihrem situativen Urteilsverfahren werden nach der Fähigkeit oder Kompetenz gruppiert, die sie testen. Ihre kombinierten Fähigkeiten werden dann mit einer normativen Gruppe (Personen, die den Test bereits abgelegt haben) verglichen und für die Rolle als kompetent bewertet.

Wofür werden situative Urteilsverfahren verwendet?

Situative Urteilsverfahren werden verwendet, um die notwendigen Fähigkeiten für bestimmte Rollen in der Luftfahrt zu bewerten. Sie bewerten Kommunikation, Teamarbeit, analytisches Denken und organisatorische Fähigkeiten, unter anderem. Dies hilft dem Arbeitgeber zu bewerten, ob Sie in das Team und die Firmendynamik passen.

Was beinhalten situative Urteilsverfahren?

Die situativen Urteilsverfahren beinhalten verschiedene Szenarien, mit denen Sie wahrscheinlich täglich in der Luftfahrtindustrie konfrontiert werden. Sie müssen die angemessenste Antwort auf die Herausforderung/das Problem auswählen, die die Frage bildet. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die notwendigen Fähigkeiten für die spezifische Rolle, für die Sie sich bewerben, haben.

Was messen situative Urteilsverfahren?

Die situativen Urteilsverfahren messen Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen für die spezifische Rolle, für die Sie sich beworben haben. Da es sich um Herausforderungen handelt, die tagtäglich auftreten könnten, können Arbeitgeber sehen, wie Sie solche Situationen bewältigen würden.

Wo kann ich situative Urteilsverfahren üben?

Wir empfehlen Ihnen, diese Tests regelmäßig zu üben, um sich mit dem Frageformat und der Reaktion auf bestimmte Situationen, die spezifisch für die Rolle sind, für die Sie sich bewerben, vertraut zu machen. Nutzen Sie unsere Website für Übungstests und profitieren Sie von den Tipps, Tricks und Hinweisen, die Ihnen helfen werden.

Welche Arbeitgeber verwenden situative Urteilsverfahren?

Situative Urteilsverfahren sind eine der am häufigsten verwendeten Eignungstests von Arbeitgebern. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie während der Einstellungsphase für die meisten Rollen in der Luftfahrt gebeten werden, einen dieser Tests zu absolvieren.

Reviews

What our customers say about our Situational Judgement Tests

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    June 01, 2022

    Find how to adjust own personality and attitude to task requirement

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  • Malaysia

    January 03, 2023

    Situational Judgement Test

    practice test and timed test questions are the same, which doesn't help much in revising, but questions are good for situational judgement.

  • Moldova, Republic of

    November 03, 2023

    Training

    The scenarios and instructions should be clearly outlined to avoid any confusion. It's important to ensure that the context and expectations are well-explained to the participant.