Über Cathay Pacific
Cathay Pacific Airways Limited ist eine in Hongkong ansässige Fluggesellschaft mit Firmensitz in Hongkong. Die Fluggesellschaft bietet Linien- und Charterflüge zu mehr als 120 Zielen in Asien, Europa, Nordamerika und dem Südpazifik an.
Mit 171.000 Mitarbeitern in über 190 Ländern und Gebieten gibt es viele Möglichkeiten, eine Karriere bei dieser großartigen Fluggesellschaft zu finden.
Rollen bei Cathay Pacific
Als eine der führenden Fluggesellschaften der Welt ist Cathay Pacific immer auf der Suche nach talentierten und leidenschaftlichen Menschen, die sich ihrem Team anschließen.
Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Leistungen, einer stimulierenden Arbeitsumgebung und Möglichkeiten zum Wachstum gibt es viele Gründe, warum Menschen sich dafür entscheiden, bei Cathay Pacific zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet eine vielfältige Auswahl an Rollen, von Bodenpersonal bis hin zu Piloten, und beschäftigt weltweit über 171.000 Menschen.
Cathay Pacific Kultur, Werte und Vorteile
Einer der Schlüsselvalues von Cathay Pacific Airways ist der Kundenservice. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Erfüllung der Bedürfnisse seiner Kunden und deren Zufriedenheit.
Einige der Werte, die sie bei Kandidaten suchen, sind fortschrittlich, nachdenklich und ein Can-Do-Geist.
Cathay Pacific Airways ist auch bekannt für sein Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Die Fluggesellschaft wurde für ihre Bemühungen zur Reduzierung ihres CO2-Fußabdrucks anerkannt und setzt weiterhin Fortschritte in diesem Bereich.
Cathay Pacific Bewerbungsprozess
Der Cathay Pacific Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, die besten Kandidaten für ihr Team zu identifizieren. Die Fluggesellschaft sucht nach Personen, die leidenschaftlich an der Luftfahrt interessiert sind und die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um in unserer Branche erfolgreich zu sein.
Der Bewerbungsprozess besteht aus:
- Online Bewerbung
- Telefoninterview
- Psychometrische Tests
- Digitales Interview
- Sprachbewertungen
- Abschlussinterview
- Medizinische Untersuchung
Cathay Pacific Online Bewerbung
Kandidaten können sich direkt auf der Cathay Pacific Website bewerben, wo sie mehr Informationen über den Einstellungsprozess, Auswahlkriterien und Trainingsprogramm finden können.
Der erste Schritt besteht darin, zur Cathay Pacific Website zu gehen und auf die Registerkarte 'Karriere' zu klicken. Dies führt Sie zu einer Seite, auf der Sie nach derzeit verfügbaren Jobs suchen können. Wenn Sie einen Job gefunden haben, der Sie interessiert, klicken Sie auf den Button 'Bewerben'.
Sie werden dann aufgefordert, ein Konto zu erstellen. Mit diesem Konto können Sie Ihre Bewerbung speichern und den Status Ihrer Einreichung verfolgen. Anschließend werden Sie aufgefordert, einige Informationen über sich selbst anzugeben, einschließlich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrer Telefonnummer.
Sie werden auch aufgefordert, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben bereitzustellen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung auf Fehler überprüfen und die aktuellsten Informationen bereitstellen.
Cathay Pacific Telefoninterview
Wenn Sie die Mindestanforderungen für den Job, für den Sie sich beworben haben, erfüllen, können Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden. Dies ist eine Gelegenheit für den Recruiter, über Ihre Verfügbarkeit zu fragen und mehr über die Rolle zu erklären.
Stellen Sie sicher, dass Sie einen ruhigen Ort haben, an dem Sie sich ohne Ablenkungen konzentrieren können und wenn die Zeit für Ihr Interview kommt, seien Sie höflich und professionell. Stellen Sie sicher, dass Sie gut ausgeruht und klar im Kopf sind und bleiben Sie auf das Gespräch konzentriert. Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen, wenn Sie etwas nicht verstehen - dafür ist der Interviewer da!
Cathay Pacific Eignungstests
Wenn das Telefonscreening gut verläuft, können Sie eingeladen werden, Eignungstests (auch bekannt als psychometrische Tests) durchzuführen. Psychometrische Tests sind ein wissenschaftlicher Prozess, der Tests verwendet, um die kognitive Fähigkeit, Persönlichkeit, Interessen und Arbeitswerte einer Person zu messen.
Der Einsatz von psychometrischen Tests kann der Fluggesellschaft helfen, die besten Kandidaten für bestimmte Rollen zu identifizieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter in Positionen eingesetzt werden, in denen sie am erfolgreichsten sein werden.
Möglicherweise werden Sie aufgefordert, einen räumlichen Denktest, einen abstrakten Denktest, eine Persönlichkeitsbewertung, einen Sprachtest, einen technischen Test und eine situative Beurteilung durchzuführen.
Cathay Pacific Räumlicher Denktest
Räumliche Denktests sind die Fähigkeit, über Objekte im Raum nachzudenken und sie zu manipulieren. Dies beinhaltet das Verständnis, wie Objekte zueinander in Beziehung stehen, sowie das Verständnis der Eigenschaften von Objekten.
Räumliches Denken ist wichtig für eine Vielzahl von Aufgaben, einschließlich Navigation, Kartenlesen und Objektmanipulation. Piloten und Ingenieure können diesen Test durchführen, um solche Fähigkeiten zu bewerten.
Die beste Vorbereitung ist, viele räumliche Denktests zu üben.
Cathay Pacific Abstrakter Denktest
Abstraktes Denken ist ein kognitiver Prozess, der das Nachdenken über Dinge beinhaltet, die nicht konkret oder greifbar sind.
Es ist die Fähigkeit, in Symbolen und Konzepten zu denken, anstatt sich auf die Einzelheiten eines Objekts oder einer Situation zu konzentrieren. Abstraktes Denken ist wichtig für Aufgaben wie Problemlösen, kritisches Denken und Verstehen komplexer Ideen.
Es gibt verschiedene Arten von abstrakten Denktests, aber alle von ihnen beinhalten das Lösen von Problemen oder das Beantworten von Fragen mit Symbolen oder Konzepten.
Die beste Vorbereitung für einen abstrakten Denktest besteht darin, Probleme mit den gleichen Arten von Fragen zu üben, die im Test gestellt werden. Sich mit dem Format des Tests vertraut zu machen, kann Ihnen auch helfen, besser abzuschneiden.
Cathay Pacific Technischer Test
Für einige Rollen ist technisches Wissen für Jobs wie Ingenieure und Betriebsmitarbeiter erforderlich. Eine mechanische Denkbewertung wird in der Regel an Kandidaten für diese Art von Positionen gesendet, um Kenntnisse über Mechanik und wissenschaftliche Konzepte zu testen.
Der Test ist auch zeitlich begrenzt, so dass ein zusätzlicher Druck besteht, der die Fähigkeit einer Person bewertet, Probleme unter Druck zu lösen.
Cathay Pacific Persönlichkeits- und Situationsbeurteilungstest
Der Persönlichkeitstest, genannt Hogan Assessment, ist darauf ausgelegt, das Potenzial einer Person für den Erfolg in einer bestimmten Rolle zu messen. Er misst fünf Bereiche: Selbstvertrauen, Stressresistenz, Anpassungsfähigkeit, Leistungsorientierung und Teamarbeit.
Cathay Pacific begann Anfang dieses Jahres mit der Verwendung des Tests als Teil ihres Einstellungsprozesses für Piloten. Sie fanden heraus, dass es ein nützliches Werkzeug zur Vorhersage des Erfolgs eines Kandidaten in der Rolle war.
Es könnte Ihnen auch ein situativer Beurteilungstest gegeben werden, der der Fluggesellschaft hilft, Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu bewerten.
Cathay Pacific Video Interview
Der Prozess des Video-Interviews ist einfach. Bewerbern wird ein Link zu einer Website gegeben, auf der sie ein Video-Interview ansehen können. Die Fragen im Interview sind darauf ausgelegt, die Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten.
Cathay Pacific Sprachbewertungen
Cathay Pacific Airways führt eine Sprachbewertung für Piloten und Kabinenbesatzung durch. Die Bewertung soll sicherstellen, dass die Kandidaten über die notwendigen Sprachkenntnisse verfügen, um in einer Notfallsituation mit den Passagieren zu kommunizieren. Der Test wird auch verwendet, um das Niveau der Englischkenntnisse für Piloten und Kabinenbesatzung zu bestimmen.
Die Bewertung wird online durchgeführt und dauert etwa 60 Minuten. Es gibt drei Teile der Bewertung: Hören, Lesen und Schreiben. Um sich auf die Bewertung vorzubereiten, ist es wichtig, Ihre Hör-, Lese- und Schreibfähigkeiten zu üben. Es gibt viele Ressourcen online, die Ihnen helfen können, Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
Cathay Pacific Abschlussinterview
Die letzte Stufe des Einstellungsprozesses ist das abschließende 1:1-Interview. Um sich darauf vorzubereiten, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige sorgfältig zu reflektieren. Stellen Sie sicher, dass Sie über jede Ihrer Erfahrungen sprechen können und hervorheben, wie sie Sie zum perfekten Kandidaten für die Rolle machen.
Zweitens, üben Sie die Beantwortung gängiger Interviewfragen. Dies wird Ihnen helfen, sich besser vorbereitet und selbstbewusst zu fühlen, wenn es an der Zeit ist, Fragen im Interview zu beantworten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchführen. Lernen Sie so viel wie möglich über die Fluggesellschaft und die Position, für die Sie sich bewerben. Dies wird Ihnen helfen, relevante Fragen zu stellen, während Ihres Interviews. Konzentrieren Sie sich besonders auf die Werte der Fluggesellschaft und versuchen Sie, Ihre Antworten auf diese zu beziehen.
Schließlich, stellen Sie sicher, dass Sie pünktlich und angemessen gekleidet zum Interview erscheinen. Machen Sie von Anfang an einen guten Eindruck und zeigen Sie, dass Sie gespannt und aufgeregt über die Gelegenheit sind.
Cathay Pacific Medizinische Untersuchung
Cathay Pacific wird eine medizinische Untersuchung durchführen, indem sie Ihre medizinische Vorgeschichte verlangt. Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrer Gesundheit zu beantworten, einschließlich kürzlicher Krankheiten oder Operationen. Sie können auch nach Ihren aktuellen Medikamenten und Allergien gefragt werden.
Es ist wichtig, während des Interviews ehrlich und aufrichtig zu sein. Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie sicher, dass Sie den Interviewer fragen. Das Ziel der medizinischen Untersuchung ist es, sicherzustellen, dass Sie gesund genug sind, um zu fliegen.
