Om easyJet
easyJet er Storbritanniens største flyselskab og et FTSE 100 selskab, der fokuserer på formålet med ‘at forbinde Europa problemfrit med den varmeste velkomst i himlen’. Flyselskabet blev grundlagt i 1995 for at tilbyde lavprisflyvninger til forbrugere i hele Europa.
Det driver en flåde på 342 fly og betjener ruter mellem 154 lufthavne, og betjener 48 millioner kunder i 35 lande - hvilket gør det til det syvende største flyselskab i verden. easyJet har en arbejdsstyrke på over 14.000 medarbejdere, herunder over 4.000 piloter og 8.000 kabinebesætningsmedlemmer. Som et kortdistance flyselskab, indebærer arbejde for easyJet variation, med korte flyvninger, hurtige vendinger og flere start og landinger på en dag.
easyJets flåde består af moderne Airbus A320 familiefly. Disse fly kan flyve regelmæssige, efterspurgte ruter takket være easyJets værdifulde slotportefølje - der dækker mange slot-begrænsede primære lufthavne.
Flyselskabet har fem kerneværdier, som understøtter dets interne strategi og tilbud til offentligheden. easyJet er:
- Sikker og ansvarlig
- På vores kunders side
- Sammen i det
- Altid effektiv
- Fremtidsorienteret
Dets driftsprioriteter er at:
- Være nummer 1 eller 2 i primære lufthavne
- Vinde kunders loyalitet
- Øge værdi gennem effektivitet
- Ansætte de rigtige mennesker
- Innovere med data
easyJet blev tildelt Best Short Haul Airline 2020 af Business Travel Awards og blev bedømt som det bedste lavprisflyselskab 2020 af Business Traveller Magazine.
easyJet ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for easyJet er i flere trin og involverer en indledende online ansøgning, online psykometrisk testning og et vurderingscenter, der involverer ikke-tekniske gruppeøvelser, en teknisk vurdering og et kompetencebaseret interview.
Adgangskrav varierer afhængigt af, om du ansøger om en easyJet kaptajn- eller co-pilot-position. De minimumskriterier er som følger:
Type Rated Captains: Minimum 4000 flyvetimer med 1000 pilot-in-command (PIC) timer.
Non-Type Rated Captains: Minimum 4000 flyvetimer med 1000 PIC timer på jetfly over 30T maksimal startvægt (MTOW).
Type Rated Co Pilots: Minimum 500 timer på A320.
Non-Type Rated Co Pilots: Minimum 1000 flyvetimer med 500 timer på fly over 10T MTOW.
Specifikke jobannoncer vil indeholde en oversigt over alle nødvendige krav til hver position. Du skal opfylde alle kriterierne og være i drift for at kunne ansøge.
easyJet Online Ansøgning
Den online ansøgning til easyJet involverer upload af dit CV og besvarelse af en række spørgsmål. Sørg for, at dit CV er opdateret og klart formidler din erfaring og færdigheder.
Når du besvarer ansøgningsspørgsmålene, skal du have easyJets kerneværdier og forretningsprioriteter i tankerne, samt de ansvarsområder, der er beskrevet i jobbeskrivelsen. Det er vigtigt at formidle tidligt, at du besidder de nøglekompetencer, der søges, og at du er på linje med easyJets kultur.
Når du har indsendt din online ansøgning, hvis du ansøger om en co-pilot-rolle, vil du modtage et link til at fuldføre to online psykometriske vurderinger.
Hvis du udtrykker interesse i at deltage som en easyJet-kaptajn, vil du blive inviteret direkte til en vurderingscenter-session.
easyJet kabinebesætning
Kabinebesætningen skal kontrollere easyJets minimumskrav til rollen, som er meget specifikke. Her er bare et par:
- Højde mellem 157-190cm (5'2-6'3).
- Kan svømme 25m og træde vande i mindst et minut.
- Kan sidde komfortabelt i springstolen.
- Alle piercinger og tatoveringer kan dækkes.
Du skal bestå en sundheds- og konditionstest, før du kan starte din ansættelse, og andre krav kontrolleres, for eksempel vil din højde blive målt på vurderingscentret. Disse krav er for at sikre, at du er i stand til at påtage dig ansvaret for en nødsituation og holde dig selv og dine passagerer sikre.
easyJet evnetests
For at vurdere deres egnethed til easyJet, kræves det, at kandidaterne tager psykometriske evnevurderinger, som tester numeriske og verbale ræsonnementsevner. Disse tests er tidsbegrænsede og i flervalgsformat. Ingen hjælpemidler, såsom en lommeregner eller ordbog, er tilladt.
For at opnå en høj score skal kandidaterne besvare spørgsmålene hurtigt og nøjagtigt. Tilstrækkelig forberedelse, gennem at tage praksisopgaver og gøre dig bekendt med formatet, stilen og indholdet af spørgsmålene, anbefales.
easyJet numerisk ræsonnementstest
Numerisk ræsonnementstest vurderer din evne til at fortolke numeriske data. Du vil blive præsenteret for information i form af grafer, diagrammer og tabeller, og være nødt til at bruge dette til at løse skriftlige matematiske problemer.
Du skal være i stand til at håndtere matematiske begreber såsom brøker, procenter, forhold, sekvenser og grundlæggende algebra, og bruge generel aritmetik.
Udgiveren af testen er Cut-e/AON. Testen vil have en varighed på 12 minutter, med kandidater, der skal besvare så mange af de 37 spørgsmål som muligt.
Før testen begynder, vil du kunne besvare et par praksisspørgsmål for at vænne dig til testgrænsefladen.
For at forberede dig til testen, skal du kontrollere, at din internetforbindelse er stabil, og din browser er opdateret til den nyeste version - dette vil reducere sandsynligheden for tekniske vanskeligheder.
easyJet verbal ræsonnementstest
Verbal ræsonnementstest vurderer din evne til at forstå og fortolke skriftlig information. Du vil blive præsenteret for spørgsmål centreret omkring ordanalogier, ord betydninger og de potentielle slutninger fra givne udsagn.
Som med den numeriske ræsonnementstest er testudgiveren Cut-e/AON. Testen er flervalg og har en tidsbegrænsning på 12 minutter. Den er 49 spørgsmål lang, men kandidater forventes ikke at fuldføre alle de stillede spørgsmål. Arbejd så hurtigt som du kan gennem spørgsmålene, men ofrer ikke fokus og nøjagtighed for at fuldføre testen i sin helhed.
Igen, før testen begynder, vil der være et par praksisspørgsmål at besvare.
Den bedste måde at forberede sig grundigt til ræsonnementsevalueringerne - så du føler dig sikker, når du tager testene - er at gennemføre praksis Cut-e/AON evalueringer. Du skal opnå en høj score i begge evnetests for at sikre en plads i næste fase af rekrutteringsprocessen, så invester tid i at finpudse dine numeriske og verbale færdigheder.
Når du har fuldført de online evnetests, vil din ansøgning blive gennemgået for at sikre, at du opfylder minimumskravene. Hvis du opfylder erfaringens krav og består de psykometriske tests, vil du modtage en invitation til en vurderingscenterdag.
easyJet vurderingscenter
Du kan blive inviteret til at deltage i en vurderingscenterdag i grupper på op til 12. Vurderingscentersessionen vil omfatte både tekniske og ikke-tekniske opgaver.
Du vil få mulighed for at deltage i præsentationer om, hvad det er som at arbejde for easyJet og netværke med aktuelle besætningsmedlemmer. Det er virkelig vigtigt at udnytte denne mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du har, og vise din entusiasme for rollen og virksomheden.
Til aktiviteterne er der en række gruppeproblemløsningsopgaver som casestudier, genudformning af flyselskabsmagasinet og visning af salgsteknikker. easyJet lægger virkelig vægt på teamwork, så de ser efter, hvordan du håndterer gruppesituationen, og om du er en teamspiller, snarere end at få den rigtige løsning.
Efter frokost finder du ud af, om du er valgt til et interview. Spørgsmålene er opdelt i kategorier for at fokusere interviewet, du vil blive spurgt om din personlighed og motivationer, samt din erhvervserfaring, især med fokus på kundeservice og salg. easyJet er meget fokuseret på salg i flyet, og som kabinebesætning tjener du en lille provision på disse salg, så de vil sikre sig, at du har den nødvendige erfaring og færdigheder.
Interviewet er omkring 40 minutter langt, hvilket giver dig masser af tid til at vise, hvorfor du skal ansættes af dem, og hvordan du kropsliggør easyJets værdier, som inkluderer: effektivitet, loyalitet, innovation, ansvar og kundesupport
easyJet ikke-tekniske vurderinger
Under vurderingscentret skal piloter deltage i gruppeøvelser og deltage i et kompetencebaseret interview. Dagen vil også indeholde en række præsentationer, der giver information om arbejdslivet hos easyJet og detaljer om easyJets kontrakter. Der vil være rigelig mulighed for at stille eventuelle udestående spørgsmål, du måtte have om at blive medlem af easyJets rækker.
Gruppeøvelserne har til formål at udforske dine teamworkfærdigheder og adfærdsinteraktioner. Sørg for, at du aktivt deltager i opgaven og bidrager værdifuldt, men husk vigtigheden af at lytte til andres meninger i en gruppesituation. De bedste teamspillere er ikke bange for at sidde tilbage, lytte og analysere flere synspunkter for at fastslå den mest effektive handlingsplan.
Interviewet vil være din første mulighed for direkte at samtale med medlemmer af rekrutteringsteamet. Interviewet er kompetencebaseret, så det vil udforske de ikke-tekniske færdigheder, der gør dig til en god tilføjelse til easyJet samfundet. Det er vigtigt at bevise dine kompetencer og færdigheder ved hjælp af konkrete eksempler. Hvis du lider af nerver eller har svært ved at holde dine svar koncise under et interview, skal du have STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) i tankerne, når du strukturerer dine svar.
Husk, det er okay at bede om et øjeblik til at samle dine tanker, hvis du har brug for det. Et gennemtænkt svar, der bruger et stærkt eksempel fra din erfaring, er meget bedre end et hastet svar, der mangler i detaljer.
easyJet teknisk vurdering
For at få indsigt i det tekniske niveau af dine flyvefærdigheder, skal du gennemføre en flysimulatorvurdering. Det vil også teste færdigheder som rumlig orientering, hånd-øje koordination og evnen til at multitaske. Du vil blive fuldt briefet før opgaven, med mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, der måtte opstå.
easyJet Online Testning for Kaptajner
Hvis du ansøger til easyJet som kaptajn, skal du gennemføre et ekstra trin. Dette vil være et online psykometrisk spørgeskema, efterfulgt af et video-interview. Spørgeskemaet vil være en personlighedstest - der søger indsigt i dine adfærdstræk, drivere og temperament - for at bedømme, om du har den tilgang, der kræves for at udmærke sig som kaptajn. Svar ærligt, med easyJets kerneværdier i tankerne.
Selvom personlighedsspørgeskemaer ikke kræver nogen tidligere viden, er det fornuftigt at tage et par praksistests i forberedelsen. Dette vil sikre, at du formidler en nøjagtig refleksion af dig selv, når du fuldfører det vurderede spørgeskema.
