Om Revelian Tester
Tidigare känt som Onetest och grundat 1999, är Revelian en psykometrisk testleverantör baserad i Australien. Företaget fokuserar på utveckling och leverans av lämplighetstester designade för att arbetsgivare ska kunna förstå en kandidats förmågor, egenskaper och beteenden bättre.
Använd av ett brett spektrum av flygbolag som Virgin Australia, Pacific Blue Airlines och Tiger Airways Australia, Revelians bedömningar är online, tidsbegränsade tester som utvärderar en kandidats personlighetsdrag och kognitiva förmågor. Testerna används i rekryteringsprocessen för roller på alla erfarenhetsnivåer och är ett populärt val för rekryterare av graduate-level positioner på grund av det stora utbudet av tester som erbjuds.
Revelian Testkategorier
Revelian har 14 olika psykometriska tester att erbjuda. Varje test är ett online, tidsbegränsat test som utvärderar en annan färdighet, förmåga eller egenskap.
Emotify. Detta test mäter en kandidats emotionella intelligens med hjälp av ett spelbaserat bedömning. I den 20-minuters tidsgränsen för detta test, fullföljer kandidater två separata mini-bedömningar.
Frågor ställs om situationer som involverar känslor, med kandidater som väljer vilka av de flervalsbilderna som bäst representerar känslan en person skulle känna.
Cognify. Cognify är ett spelbaserat test som fokuserar på en kandidats kognitiva förmågor. Testet tar formen av sex mini spelbaserade bedömningar med en tidsgräns på 30 minuter totalt. Spel är baserade på problemlösning med nummer, former eller pussel och mäter hur väl kandidater kan arbeta under press.
16 Factors Personality Questionnaire (16PF). Detta test fokuserar på att identifiera en kandidats personlighetsdrag och reaktioner på arbetsbaserade situationer. Frågor presenteras i form av scenarier med påståenden som följer. Kandidater behöver välja vilket av påståendena som bäst beskriver hur de skulle reagera i den givna situationen.
Bedömningen är inte tidsbegränsad men tar vanligtvis omkring 30 minuter att slutföra de 171 frågorna.
Cognitive Ability Assessment. Bedömningen mäter en kandidats generella mentala lämplighet. Det finns 51 frågor att slutföra på 20 minuter.
Behavioural Profile. Denna bedömning fokuserar på att identifiera hur kandidater föredrar att bete sig och kommunicera på arbetsplatsen. Testet består av scenariobaserade frågor; kandidater väljer vilken av de beteendeindikatorer som ges som är mest och minst lika dem i den beskrivna situationen. Det finns 24 frågor att slutföra; testet är inte tidsbegränsat men tar vanligtvis omkring 10 minuter att slutföra.
Emotional Intelligence (MSCEIT). MSCEIT mäter en kandidats förmåga att förstå sina egna känslor och de hos andra runt dem. Det finns 141 frågor att slutföra, och även om testet inte är tidsbegränsat tar det vanligtvis omkring 40 minuter.
Abstract Reasoning Ability. Bedömningen mäter en kandidats förmåga att lösa problem med hjälp av abstrakt information som former eller mönster. Detta test består av 32 frågor att slutföra på 10 minuter.
Skills Test. Färdighetstester används vanligtvis för att avgöra om kandidater behöver ytterligare utbildning i en roll genom att bedöma kandidaters färdigheter mot kraven för en roll. Testet täcker olika områden som skrivhastighet och tar vanligtvis omkring 20 - 30 minuter att slutföra.
Numerical Reasoning. Detta test bedömer en kandidats förmåga att arbeta med numerisk information för att lösa problem. Det finns 25 frågor att slutföra på 12 minuter.
Work Preferences Profile. I detta test bedöms kandidaters preferens för arbetstyp. Det finns 84 frågor att slutföra på omkring 10 minuter. Frågorna hjälper till att bestämma vilka uppgifter som krävs av rollen som kandidaterna troligen kommer att tycka om mest.
Values Inventory. Denna bedömning om kandidatens värderingar matchar organisationens. Det finns 20 värdeuttalanden skisserade; testet ber kandidaterna att rangordna dessa värden i ordning av vikt för dem.
Verbal Reasoning Test. Med 35 frågor att slutföra på 10 minuter mäter detta test en kandidats förmåga att läsa, förstå och använda verbal information.
Work Safety Assessment. Detta test identifierar en kandidats syn på säkerhet i sin roll och arbetsplatsen. Det finns antingen 49 och 77 frågor att slutföra i detta test, beroende på om du tar den korta eller långa versionen.
Work Reliability Scale. Med 54 frågor att slutföra i detta test fokuserar bedömningen på kandidaters tro mot arbetsplats scenarier. Frågor ges i form av uttalanden; kandidater behöver välja i vilken utsträckning de inte håller med eller håller med uttalandet. Testet är inte tidsbegränsat men tar omkring 10 minuter att slutföra.
Revelian Verbal Reasoning Test
Revelians verbala resonemangstest mäter en kandidats förmåga att förstå ord och lösa problem med skriftlig information. Det finns 35 frågor att slutföra i detta test med en tidsgräns på 10 minuter.
Frågor presenteras i form av uttalanden följda av flervals svar. Kandidater måste läsa och förstå frågan och sedan välja det svar de tror är korrekt.
Testresultaten ger arbetsgivare en indikation på hur väl kandidater kan resonera med ord och bearbeta skriftlig information. När du slutför testet är det viktigt att inte skumma igenom frågan utan ta dig tid att se till att du har läst frågan och uttalanden som följer ordentligt innan du väljer svaret.
Revelian Numerical Reasoning Test
Det numeriska resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att resonera med hjälp av siffror. Frågor presenteras i form av grafer, diagram eller tabeller.
Med hjälp av sin förståelse för matematiska koncept som bråk, förhållanden och procent, krävs det att kandidater löser numeriska problem för att avgöra vilket av de flervals svar som ges är korrekt.
Det finns 25 frågor att slutföra på 12 minuter, och medan majoriteten av kandidaterna inte slutför alla frågor i testet, är det rådligt att arbeta snabbt men noggrant. Ju fler frågor du svarar korrekt, desto högre blir ditt totala resultat.
Hastighet och noggrannhet är också viktiga när du slutför detta numeriska resonemangstest.
Revelian Abstract Reasoning Test
Det abstrakta resonemangstestet mäter en kandidats förmåga att lösa problem med hjälp av icke-verbal abstrakt information. Det finns 32 frågor att slutföra på 10 minuter.
Frågor presenteras som en serie diagram, mönster eller former. Kandidater måste tyda relationen mellan dessa former och analysera mönster, och sedan använda denna information för att avgöra vilka former eller mönster som inte följer eller inte tillhör sekvensen.
Kandidater uppmuntras att arbeta snabbt men noggrant för att slutföra alla frågor i testet; många fullföljer inte alla 32 frågor inom tidsgränsen.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Revelians kognitiva förmågetest utvärderar en kandidats övergripande mentala lämplighet för kritiskt tänkande och problemlösning.
Testet inkluderar frågor som bedömer numeriskt resonemang, verbalt resonemang och abstrakt resonemang förmågor, med var och en av frågorna blir successivt mer utmanande. Det finns 51 frågor att slutföra på 20 minuter. I detta test rekommenderas det att vara medveten om tidsfördelningen - arbeta snabbt och gå vidare till nästa om du inte kan svara på en fråga.
Topp 5 Tips för att klara ditt Revelian Test
Revelian-tester är utformade för att vara utmanande. Testerna ger arbetsgivare en djupare inblick i kandidater och om de visar de styrkor, beteenden och förmågor som krävs. Några topp tips för att hjälpa dig klara dina Revelian-tester inkluderar:
1. Öva
Innan du tar något Revelian-test är det viktigt att öva. Genom att öva blir du bekant med formatet och frågestilen så att du förstår vilka typer av frågor du kommer att få i testet. När du övar, gör det under tidsbegränsade förhållanden; detta simulerar tidspressen som du kommer att känna i det faktiska testet.
2. Lägg inte för mycket tid på någon enstaka fråga.
Om du inte är säker på ett svar, gå vidare till nästa fråga. Syftet med testet är att svara på så många frågor du kan korrekt - ju fler frågor som besvaras korrekt, desto högre blir ditt resultat. Om du når slutet av frågorna inom den tilldelade tiden kan du alltid komma tillbaka och försöka igen med de frågor du tyckte var svåra.
3. Se till att du är väl utvilad
Innan du tar testet, se till att du får en god natts sömn kvällen innan, har ätit och är väl hydrerad. Detta innebär att du kan fokusera på frågorna som ställs och är i rätt sinnesstämning när du tar testet.
4. Testa din teknik
Alla Revelian-tester är online-tester. Innan du tar testerna, se till att du har en bra internet/Wi-Fi-anslutning och sitt tester i ett tyst rum som är fritt från buller och distraktioner.
5. Uppdatera dina arbetskunskaper
Förmågetester bedömer dina inneboende förmågor och lämpligheter. För att hjälpa dina naturliga förmågor att lysa igenom, se till att du uppdaterar dina arbetskunskaper om några matematiska principer eller koncept. Försök att få ditt sinne att tänka konceptuellt genom att lösa pussel eller korsord. Detta kommer att hjälpa till att förbättra ditt fokus och öka ditt självförtroende när du sitter förmågetester.
