Sobre a Spirit Airlines
A Spirit Airlines é uma companhia aérea de baixo custo americana, com sede na Flórida. A empresa opera voos regulares por todo os Estados Unidos, o Caribe e a América Latina. A frota da Spirit é composta por aeronaves Airbus e McDonnell Douglas.
A companhia aérea tem sido elogiada pelos seus preços baixos e pelo serviço ao cliente, com mais de 9.000 funcionários e atualmente opera mais de 400 voos diários.
Funções na Spirit Airlines
A Spirit Airlines emprega uma variedade de diferentes funções para manter a sua operação a funcionar sem problemas. Algumas das funções mais comuns na Spirit incluem representantes de serviço ao cliente, assistentes de bordo e pilotos.
Trabalhar para uma companhia aérea pode ser uma experiência muito gratificante. Os funcionários têm a oportunidade de viajar pelo mundo e conhecer novas pessoas diariamente.
Se está interessado em seguir uma carreira numa companhia aérea, a Spirit Airlines é um ótimo lugar para começar.
Cultura, Valores e Benefícios da Spirit Airlines
A companhia aérea tem uma forte cultura e conjunto de valores que orientam os seus funcionários. Estes valores incluem segurança, respeito, integridade, trabalho em equipa e excelência.
A empresa também oferece vários benefícios aos seus funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de reforma (401k) e férias pagas. A Spirit é um ótimo lugar para trabalhar para aqueles que procuram uma carreira emocionante e desafiante na indústria da aviação.
Processo de Candidatura da Spirit Airlines
Candidatar-se a uma função em qualquer companhia aérea pode ser uma tarefa assustadora, mas estes passos simples devem desmistificar tudo o que precisa saber para se preparar para cada etapa do processo.
O processo de candidatura da Spirit Airlines consiste nas seguintes etapas:
- Candidatura online
- Testes de aptidão
- Entrevista em vídeo
- Entrevistas presenciais
Candidatura Online da Spirit Airlines
O processo de candidatura é simples e pode ser concluído online.
Para começar, visite o site da Spirit e clique na página "Carreiras". A partir daí, pode procurar posições abertas por localização, categoria de emprego ou palavra-chave. Quando encontrar uma posição que lhe interessa, clique em "Candidatar-se Agora".
Ser-lhe-á solicitado que crie uma conta ou faça login se já tiver uma. Depois de ter iniciado sessão, pode preencher a candidatura online e carregar o seu currículo. Certifique-se de incluir toda a experiência e competências relevantes.
Depois de ter submetido a sua candidatura, esta será revista por um gestor de contratação. Se for selecionado para uma entrevista, será contactado por email ou telefone.
Testes de Aptidão da Spirit Airlines
Depois de ter submetido a sua candidatura, será enviado um link para realizar as avaliações da Spirit Airlines.
As avaliações variam para cada função, mas normalmente incluem:
- Teste de personalidade
- Teste de aptidão cognitiva
- Teste de julgamento situacional
Teste de Personalidade da Spirit Airlines
Um teste de personalidade é uma avaliação usada para medir certos aspetos da personalidade de um indivíduo. As companhias aéreas frequentemente usam testes de personalidade no processo de contratação para ajudá-los a identificar candidatos que têm probabilidade de ser bem-sucedidos.
Existem muitos tipos diferentes de testes de personalidade, mas a maioria enquadra-se em uma de duas categorias: medidas de auto-relato ou medidas projetivas.
As medidas de auto-relato pedem ao indivíduo que está a ser testado para responder a perguntas sobre si mesmo, como "Como lida com o stress?" ou "Que tipo de pessoa acha que é?" As medidas projetivas, por outro lado, apresentam ao indivíduo estímulos ambíguos (por exemplo, imagens ou palavras) e pedem-lhe para interpretar o que veem.
Não há respostas certas ou erradas para uma avaliação de personalidade, mas deve ser estratégico sobre como responde e relacioná-las com os valores da companhia aérea.
Teste de Aptidão Cognitiva da Spirit Airlines
Um teste de aptidão cognitiva é uma avaliação usada pela Spirit Airlines para medir a capacidade de um candidato para aprender e resolver problemas. O teste é normalmente composto por raciocínio lógico, raciocínio verbal, e raciocínio numérico.
Os empregadores usam testes de aptidão cognitiva para prever o desempenho no trabalho de um candidato. A teoria é que aqueles que obtêm bons resultados no teste têm mais probabilidade de ter sucesso no trabalho do que aqueles que obtêm resultados fracos.
- Raciocínio lógico - avalia as habilidades e competências cognitivas, incluindo a resolução de problemas e o pensamento crítico.
- Raciocínio verbal - avalia a capacidade dos candidatos a um emprego para ler, compreender e interpretar informações escritas.
- Raciocínio numérico - avalia a capacidade de um indivíduo para entender e resolver problemas numéricos.
O teste de aptidão cognitiva geralmente consiste em perguntas de escolha múltipla que requerem que o candidato escolha a resposta correta de um conjunto de opções.
Para se preparar para estes testes, é importante fazer muitas questões de prática antecipadamente para ganhar confiança e repetir as questões mais desafiantes.
Teste de Julgamento Situacional da Spirit Airlines
Um teste de julgamento situacional, ou SJT, é um tipo de teste psicológico que é usado para avaliar a capacidade de um indivíduo para tomar decisões em várias situações hipotéticas.
Os SJTs são comumente usados pela Spirit Airlines como parte do processo de seleção de novos funcionários, pois podem fornecer uma visão sobre as habilidades de tomada de decisão de um candidato e como este pode lidar com situações reais.
Embora os SJTs possam não ser capazes de prever com precisão o desempenho no trabalho, eles podem dar aos empregadores uma melhor compreensão dos pontos fortes e fracos de um candidato.
É importante praticar este tipo de testes para garantir que está preparado para a avaliação real.
Entrevista em Vídeo da Spirit Airlines
Uma entrevista em vídeo normalmente envolve serem feitas perguntas onde é necessário pré-gravar as suas respostas em formato de vídeo. Ser-lhe-ão feitas 3-5 perguntas e deve durar aproximadamente 30 minutos.
As perguntas da entrevista provavelmente serão focadas em habilidades ou comportamentos que podem dar à companhia aérea uma boa ideia das qualificações de um candidato. Certifique-se de que está preparado.
Manter a calma e estruturar as suas respostas corretamente é uma dica útil durante estas entrevistas, bem como estar num ambiente que seja silencioso e livre de distrações.
Entrevista Presencial da Spirit Airlines
Uma entrevista presencial é necessária para conhecer os candidatos a um nível pessoal. Este tipo de entrevista permite ver como eles se comunicam e interagem com os outros, o que pode ser importante para determinar se são adequados para a sua empresa.
Fazer as perguntas certas é essencial para tirar o máximo proveito de uma entrevista presencial.
