Over KLM Royal Dutch Airlines
KLM heeft de titel van oudste luchtvaartmaatschappij ter wereld, opgericht in 1919. Je blijft niet in een steeds veranderende industrie als de luchtvaart zonder te weten hoe je met de tijd mee moet veranderen, terwijl je je waarden behoudt. Vandaag, meer dan 100 jaar later, hebben ze 35.000 mensen in dienst en vliegen ze naar 145 bestemmingen wereldwijd.
Hun hoofdkantoor is in Amstelveen met hun hub in de buurt op Amsterdam Airport Schiphol. KLM heeft zeker zijn naam waargemaakt; Royal Dutch Airlines, door 21 jaar lang de Koning van Nederland voor hen te laten vliegen. Als het goed genoeg is voor een Koning...
KLM biedt vluchten aan naar meer dan 140 bestemmingen in Europa, Azië, Afrika en Amerika. Dit omvat populaire locaties zoals London Heathrow Airport en Paris Charles de Gaulle Airport in Europa; Tokyo Narita International Airport in Japan; Cairo International Airport in Egypte; Sao Paulo Guarulhos International Airport in Brazilië; en San Francisco's SFO airport. De vervoerder bedient ook talrijke binnenlandse luchthavens binnen Nederland.
Als je op zoek bent naar een carrière bij een prestigieuze luchtvaartmaatschappij, zou je moeten overwegen om te solliciteren bij KLM.
KLM Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij KLM omvat verschillende stadia om je droombaan te bemachtigen. Dit bestaat uit een online sollicitatie, een verscheidenheid aan beoordelingen die je vaardigheden en capaciteiten testen, sollicitatiegesprekken en een beoordelingsdag.
KLM Online Sollicitatie
De eerste stap om aangenomen te worden bij KLM is het indienen van een online sollicitatie met persoonlijke informatie, inclusief je cv, contactgegevens en een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je graag deel uit zou willen maken van het KLM-team.
Na het zorgvuldig beoordelen van de sollicitaties, selecteert KLM gekwalificeerde kandidaten voor verdere sollicitatiegesprekken die tests of simulaties kunnen inhouden over relevante onderwerpen zoals luchtverkeerscontroleprocedures, klantenservice of vliegtuigonderhoud.
KLM Aanlegtesten
Je kan KLM aanlegtesten krijgen als onderdeel van het aanwervingsproces bij KLM. De testen beoordelen de mentale en fysieke capaciteiten van een kandidaat om te bepalen of ze geschikt zijn voor de baan. Ze meten een verscheidenheid aan vaardigheden, waaronder probleemoplossend vermogen, besluitvorming, communicatie en voorbereiding op werkgerelateerde taken.
De aanlegtesten geven waardevolle inzichten in hoe goed potentiële werknemers hun taken in de toekomst kunnen uitvoeren. Zo kunnen ze bijvoorbeeld werkgevers helpen om diegenen te identificeren met hogere cognitieve vaardigheden die snel nieuwe taken kunnen leren en extra verantwoordelijkheden op zich kunnen nemen.
Bovendien worden aanlegtesten ook gebruikt om psychologische kenmerken zoals emotionele intelligentie of betrouwbaarheid te meten, die cruciale eigenschappen kunnen zijn in een luchtvaartomgeving waar veiligheid voorop staat.
KLM Persoonlijkheidstest
De KLM persoonlijkheidstest is een reeks vragen bedoeld om iemands psychologische kenmerken te meten en te helpen bepalen of je waarschijnlijk succesvol zult zijn in de rol waarvoor je solliciteert. Dit type beoordeling wordt soms aangeduid als een psychometrische of aanlegtest. De vragen richten zich vaak op gebieden zoals waarden, interesses, vaardigheden en voorkeuren die kunnen helpen om de sterke en zwakke punten van een sollicitant te identificeren.
Deze tests nemen meestal de vorm aan van meerkeuzevragenlijsten waarbij de deelnemers moeten kiezen uit een reeks opties die het beste bij hen passen, zoals 'eens' of 'oneens' met bepaalde uitspraken.
KLM Situational Judgement Test
Een situational judgement test (SJT) is een type psychometrische beoordeling die wordt gebruikt om het gedragsmatige oordeel van sollicitanten in verschillende werksituaties in de luchtvaart te evalueren. Het wordt gebruikt door KLM om het vermogen van werkzoekenden te beoordelen om beslissingen te nemen onder druk en hun reactie wanneer ze worden geconfronteerd met moeilijke keuzes. De vorm van een SJT kan variëren afhankelijk van de werkgever, maar omvat meestal verschillende situationele vragen gevolgd door mogelijke reacties waaruit de kandidaat moet kiezen.
Het doel van deze beoordeling is om te meten hoe goed sollicitanten in staat zijn om door elke situatie die wordt gepresenteerd te denken en te bepalen op welke manier ze het beste zouden reageren als ze daadwerkelijk in het echte leven met deze situatie worden geconfronteerd. Afhankelijk van de rol kunnen deze scenario's gebaseerd zijn op probleemoplossend vermogen, besluitvormingsvaardigheden of leiderschapskwaliteiten.
KLM Numerical Reasoning Test
Numerical reasoning tests zijn een belangrijk onderdeel van veel rollen bij KLM, omdat ze probleemoplossende vaardigheden meten bij het werken met numerieke gegevens. Deze tests beoordelen het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te interpreteren, te analyseren en logische conclusies te trekken uit numerieke gegevens die worden gepresenteerd in de vorm van tabellen of grafieken. De vorm van deze tests kan variëren, maar omvat meestal vragen die basis wiskundige bewerkingen vereisen zoals optellen, aftrekken en delen.
Het doel is om recruiters een betrouwbare beoordeling te geven van de wiskundige vaardigheden van een kandidaat, zodat ze kunnen beoordelen hoe geschikt ze zijn voor de functie.
Numerical reasoning tests bestaan meestal uit meerkeuzevragen die binnen een bepaalde tijdslimiet moeten worden voltooid, vaak ongeveer 20 minuten. Vragen kunnen individuen uitdagen om percentageverhogingen of -verlagingen in prijzen te berekenen, problemen met geld of afstanden op te lossen, trends in grafieken te identificeren, of verhoudingen tussen verschillende items te berekenen.
KLM Beoordelingsdag
De KLM beoordelingsdag is een sollicitatieproces dat wordt gebruikt door de Nederlandse luchtvaartmaatschappij KLM Royal Dutch Airlines om hen te helpen gekwalificeerde en geschikte kandidaten te selecteren voor hun openstaande posities. Het omvat een volledige dag van activiteiten die de vaardigheden, competentie en kwalificaties van de sollicitanten zullen evalueren.
De KLM Beoordelingsdag omvat een verscheidenheid aan activiteiten, waaronder groepsoefeningen, rollenspellen, individuele presentaties en sollicitatiegesprekken met senior medewerkers.
Tijdens deze activiteiten worden sollicitanten beoordeeld op hun communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen, teamwork capaciteiten en algehele geschiktheid voor de functie.
Deelnemers worden ook verwacht hun kennis van KLM's operaties te demonstreren door vragen te beantwoorden over klantenservice principes en andere gerelateerde onderwerpen. Om eerlijkheid in dit beoordelingsproces te garanderen, ontvangen alle sollicitanten gedetailleerde instructies voorafgaand aan de beoordelingsdag over verwachtingen en prestatiecriteria.
KLM Sollicitatiegesprekken
KLM Sollicitatiegesprekken zijn een cruciaal onderdeel van het sollicitatieproces voor potentiële werknemers. Het is een kans voor werkgevers om de persoon achter hun cv te leren kennen en te beslissen of ze geschikt zijn voor de baan.
Het formaat van KLM Sollicitatiegesprekken varieert afhankelijk van de functie, maar bestaat meestal uit een persoonlijk of telefonisch gesprek met een of meer leden van een aanwervingsteam.
Tijdens KLM Sollicitatiegesprekken zullen aanwervingsteams vragen stellen die gerelateerd zijn aan de functie waarvoor wordt gesolliciteerd.
Vragen kunnen variëren van vragen over eerdere werkervaring, toekomstige carrièredoelen en hoe sollicitanten bepaalde taken in hun rol zouden benaderen. Daarnaast kunnen interviewers vragen stellen over sterke en zwakke punten of hoe kandidaten moeilijke situaties die zich tijdens de tewerkstelling kunnen voordoen, zouden aanpakken.
