De numerieke redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je vertrouwen
Numerieke redeneertests worden door werkgevers in bedrijven groot en klein gebruikt om kandidaten aan te nemen voor functies die een aanleg voor cijfers vereisen. De test is ontworpen om uitdagend te zijn; de vragen kunnen alles en nog wat omvatten, van grafieken, vergelijkingen, ratio's en breuken, tot bedrijfsmathematica en complexe sommen. Maar door vaardigheidstests te oefenen, en zo veel mogelijk, voordat je een belangrijke test doet, geef je jezelf de best mogelijke kans op succes op de dag dat het er toe doet.
Het format van de test vergt enige gewenning
Net als bij de meeste vaardigheidstests, krijg je ongeveer een minuut of minder om elke vraag op de test te beantwoorden - dit betekent dat je snel moet werken zonder in te boeten op nauwkeurigheid. (En nog een reden dat vooraf oefenen zo vitaal is!). Vragen zijn meerkeuze, maar laat je niet misleiden om te denken dat dit de test makkelijker maakt! En het is altijd de moeite waard om te controleren of je een rekenmachine mag gebruiken, want er zijn een paar testaanbieders die dit niet toestaan. Zodra je de test hebt afgerond, zullen werkgevers de scores en antwoorden van iedereen bekijken om een duidelijker beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van de kandidaten voor hen.
Het afleggen van een numerieke redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Het sollicitatieproces is zwaar . Maar het geweldige aan vaardigheidstests is dat ze je een extra kans geven om al de redenen te laten zien waarom je zo'n geweldige aanwinst zou zijn. Wanneer je de voorbereidingstijd erin hebt gestoken, kun je met vertrouwen de test ingaan over je sterke punten, en zelfs die gebieden die misschien wat meer werk nodig hadden. En de kans is groot dat je het beter zult doen dan iemand die niet de tijd heeft genomen om de test voor hen te leren kennen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun spullen kennen
Als je de wereld van financiën of technologie betreedt, of solliciteert voor een leidinggevende functie, is de kans groot dat je een numerieke redeneertest zult moeten afleggen als onderdeel van het sollicitatieproces. Maar de test wordt ook gebruikt in vele andere industrieën, waarvan de meeste vereisen dat kandidaten een aanleg voor cijfers hebben en in staat zijn om wiskundige problemen snel en nauwkeurig op te lossen. Het afleggen van een vaardigheidstest is jouw kans om aan een werkgever te bewijzen dat je hebt wat nodig is (en meer!) om te slagen in de rol waarvoor je solliciteert. En met zoveel andere mensen die hopen hetzelfde te doen, is het echt essentieel dat je het nodige werk vooraf doet om je best te doen op de grote dag.
