De verbale redeneertest is uitdagend, en oefenen geeft je vertrouwen
Alle geschiktheidstesten zijn ontworpen om uitdagend te zijn, en de verbale redeneertest is niet anders. Het vereist dat je vaak vrij complexe teksten verwerkt om belangrijke informatie te extraheren, de test is ontworpen om je communicatievaardigheden, je vermogen om onderscheid te maken tussen waarheid en inferentie, en of je onder druk het hoofd koel kunt houden, te beoordelen. In een tijdperk gekenmerkt door informatie-overload, zijn deze vaardigheden cruciaal - en werkgevers in een diverse en gevarieerde reeks van industrieën zijn erop gebrand om ze te vinden bij toekomstige werknemers.
De opmaak van de test vergt enige gewenning
De meeste geschiktheidstesten vereisen dat je elk vraag in ongeveer een minuut beantwoordt, en dat geldt ook voor de verbale redeneertest. Je zult een tekst moeten lezen en het juiste meerkeuzeantwoord moeten selecteren; ofwel 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen'. Aan het einde van de test wordt je score vergeleken met de scores van iedereen die de test heeft afgelegd, om een werkgever een dieper inzicht te geven in de sterke en zwakke punten van elke individu.
Je wordt beoordeeld op je vermogen om snel en nauwkeurig belangrijke informatie te extraheren, en je vermogen om naar de gepresenteerde informatie te kijken, en niet te vertrouwen op aangenomen kennis of geïnferente ideeën. De eenvoudige manier om beter te worden is door verbale redeneertesten te oefenen, om gewend te raken aan de opmaak en om te leren wat je kunt verwachten qua vraagformaat en stijl.
Het afleggen van een verbale redeneertest geeft je de kans om je sterke punten te laten zien
Elk jaar wordt de arbeidsmarkt meer verzadigd en hebben werkgevers grotere pools van mensen om uit te kiezen, velen van hen zullen vergelijkbare ervaring en expertise hebben als jij. Daarom is het belangrijk om de test als een positief iets te zien - het biedt je een extra kans om de sterke punten en talenten te laten zien die misschien niet zo duidelijk zijn op je CV. En zelfverzekerd en klaar om te slagen de test ingaan is een stuk makkelijker als je de tijd hebt genomen om van tevoren geschiktheidstesten te oefenen.
Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die hun vak kennen
Vaak zijn alleen interviews niet genoeg om te bepalen wie een werkgever zou moeten aannemen - en daarom nemen zoveel bedrijven nu geschiktheidstesten op in het aanwervingsproces. In het bijzonder zullen veel bedrijven de verbale redeneertest gebruiken om de persoon of mensen te vinden die de sterkste begripsvermogen, communicatie, feitenonderzoek en tijdmanagement vaardigheden tonen - dit zijn echt dingen die zo belangrijk zijn in zoveel functies.
