À propos d'Air Europa
Air Europa est la troisième plus grande compagnie aérienne espagnole, derrière Iberia et Vueling. Fondée en 1986, la compagnie aérienne dessert aujourd'hui 44 destinations en Espagne et en Europe, ainsi qu'en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Tunisie, au Maroc et dans les Caraïbes.
Le siège social d'Air Europa est à Llucmajor, à Majorque.
Air Europa forme la Division Aérienne de la Globalia Business Corporation, le premier groupe touristique espagnol en termes de chiffre d'affaires qui comprend également :
- Vente au détail
- Vente en gros
- Hôtels
- Manutention
- Transfert au sol
Air Europa est devenue membre de l'alliance SkyTeam en 2007, et un accord pour acheter la compagnie aérienne à Globalia a été signé début 2023, faisant d'Air Europa une partie du Groupe de compagnies aériennes internationales (le groupe parent d'Iberia), mais en conservant sa propre marque.
Rôles chez Air Europa
En tant que partie du groupe Globalia, de nombreux rôles liés au tourisme sont disponibles - mais pour Air Europa en particulier, les pilotes et le personnel de cabine sont les principaux rôles qui sont régulièrement recrutés.
Air Europa recherche des pilotes qualifiés qui ont déjà terminé leur formation de base et le nombre d'heures requis pour obtenir leur licence de pilote commercial.
Le personnel de cabine a également des exigences particulières, comme ci-dessous.
Culture, valeurs et avantages d'Air Europa
La culture et les valeurs d'Air Europa sont liées à leur société mère, Globalia.
Globalia a été fondée par l'entrepreneur John Jose Hidalgo au début des années 1970. Depuis lors, elle s'est développée pour devenir la seule entreprise touristique intégrée verticalement en Espagne - toutes les entreprises fonctionnant séparément mais travaillant ensemble.
C'est une valeur qui est importante pour Air Europa - le travail d'équipe et la coopération. Comme le groupe Globalia compte plus de 15 000 employés, la diversité, l'inclusion et la durabilité sont importantes.
Exigences de base
Pour le personnel de cabine travaillant chez Air Europa, il y a quelques qualifications de base que les candidats doivent posséder. Celles-ci comprennent :
- Hauteur minimale - 5'4" pour les femmes, 5'6" pour les hommes.
- Portée minimale - 208cm.
- Autorisé à travailler en Europe
- Au moins 18 ans
- Parler couramment l'anglais et l'espagnol
- Capable de nager 25m
Si vous répondez à ces exigences, vous pouvez postuler pour un poste chez Air Europa.
Processus de candidature d'Air Europa Airlines
Candidature en ligne d'Air Europa
Tous les postes disponibles chez Air Europa sont répertoriés sur la page carrières de Globalia. Vous pouvez rechercher des opportunités par intitulé de poste ou par lieu.
Pour postuler, vous devrez remplir un simple formulaire de candidature en ligne. Cela comprend un espace pour partager vos coordonnées, et vous pourriez être invité à répondre à certaines questions sur pourquoi vous voulez travailler pour Air Europa et quels sont vos projets de carrière. Vous devrez également télécharger un CV actuel et adapté.
Si votre candidature correspond aux critères de base pour le poste, vous serez alors invité à la prochaine étape du processus de candidature.
Tests d'aptitude d'Air Europa Airlines
Pour certains rôles, vous pourriez avoir à passer des tests psychométriques et d'aptitude en ligne. Ces tests vous sont généralement envoyés par e-mail, et vous devrez les compléter en ligne, à la maison.
Jugement situationnel
Un test de jugement situationnel est utilisé pour évaluer la façon dont vous gérez les situations sur le lieu de travail et vous donne l'occasion de démontrer vos capacités de résolution de problèmes et votre comportement sur le lieu de travail.
Chaque question est présentée comme un scénario de travail fictif, suivi de plusieurs cours d'action possibles que vous pourriez entreprendre pour résoudre le problème présenté. Vous devrez décider quelle est la meilleure action à entreprendre, et quelle serait la manière la plus proche de la façon dont vous traiteriez le problème.
Raisonnement verbal
Dans l'évaluation du raisonnement verbal, chaque question sera basée sur un passage de texte. Vous devrez lire le passage et répondre à la question qui suit. Il y aura des options à choix multiples parmi lesquelles vous devrez choisir.
Dans ce type de test, vous pouvez trouver la réponse à la question dans le passage - vous n'avez pas besoin d'avoir des connaissances ou de l'expérience préalable pour répondre.
Raisonnement logique
Les tests de raisonnement logique visent à évaluer votre capacité à prendre des décisions en fonction des informations disponibles - votre esprit critique et votre logique.
Chaque question de ce type de test est non verbale - vous serez présenté avec une série de formes ou d'images qui sont connectées d'une certaine manière, avec un élément manquant. Vous devez trouver le motif qui régit la séquence et l'appliquer aux options à choix multiples qui vous sont présentées pour choisir la bonne réponse.
Entretien téléphonique/vidéo
L'étape suivante est souvent un bref entretien. Il s'agit généralement pour l'équipe de recrutement de mieux vous connaître et d'en savoir plus sur vous à partir des points que vous avez soulevés dans votre CV.
On pourrait vous poser des questions sur votre expérience précédente et sur la question de savoir si vous avez démontré certaines des compétences nécessaires pour le poste.
Journée d'évaluation
La dernière étape de nombreux processus de recrutement est la journée d'évaluation. Pour le personnel de cabine, cela peut impliquer plusieurs activités différentes où vous serez constamment évalué par l'équipe de recrutement.
Certaines des activités que vous pourriez avoir à accomplir comprennent :
- Jeux de rôle - se faisant passer pour un membre de l'équipage de cabine, vous travaillerez avec un recruteur qui joue le rôle d'un client et vous devrez l'aider à résoudre un problème.
- Exercices de groupe - en groupe, vous devrez résoudre un problème, et on pourrait vous demander de présenter vos conclusions au reste des candidats
- Tests - pendant la journée d'évaluation, on pourrait vous demander de passer des tests médicaux et physiques liés aux besoins du poste - mesure de la taille, du poids et de la portée, par exemple.
- Entretiens - les entretiens finaux auront lieu au centre d'évaluation, et vous pouvez vous attendre à être interviewé par des membres supérieurs de l'équipe. Vous devrez probablement fournir des exemples de votre expérience où vous avez utilisé certaines des compétences douces nécessaires pour le poste.
