Über Lufthansa
Die Lufthansa wurde 1953 gegründet, die Ursprünge des Unternehmens reichen jedoch bis ins Jahr 1926 zurück. Sie ist heute die größte deutsche Fluggesellschaft und die zweitgrößte in Europa und beförderte 2019 145 Millionen Passagiere. Die Lufthansa Group hat eine Reihe von Tochtergesellschaften wie Eurowings, Edelweiss Air, Air Dolomiti und Austrian Airlines, wodurch ihre Gesamtflotte auf rund 700 Flugzeuge ansteigt und sie zu einer der größten Flugzeugflotten der Welt macht.
Die Lufthansa Group beschäftigt mehr als 135.000 Menschen in 175 Ländern und bietet Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen der Luftfahrt. Es gibt auch eine Reihe von Frühkarriereprogrammen wie duale Studiengänge, Ausbildungen, Praktika und Trainee-Stellen, um mehr Menschen den Einstieg in ihre gewünschte Karriere zu ermöglichen.
Bewerbungsprozess bei Lufthansa
Der Einstellungsprozess bei Lufthansa kann je nach Standort, für den Sie sich bewerben, variieren, aber für die meisten Positionen werden Sie eine Online-Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch und einige Online-Bewertungen durchlaufen.
Viele Rollen in der Luftfahrt haben sehr spezifische Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um die Arbeit zu erledigen, daher sollten Sie immer sicherstellen, dass Sie diese Anforderungen nachweislich erfüllen können, bevor Sie sich bewerben. Zum Beispiel haben Flugbegleiter viele körperliche Anforderungen und müssen medizinische Checks durchlaufen, bevor sie ihre Beschäftigung beginnen dürfen.
Lufthansa Online-Bewerbung
Alle Stellenangebote der Lufthansa werden online ausgeschrieben und beworben, daher müssen Sie ihre Stellenseite durchsuchen, um eine Position zu finden, die Sie interessiert. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei der Lufthansa zu beginnen, wie Studienprogramme, Praktika, Ausbildungen und Direkteinstiege, abhängig von Ihrer Berufserfahrung.
Die Online-Bewerbung fragt Sie nur nach Informationen, die direkt für die Position benötigt werden, für die Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass einige Rollen, wie Frühkarrierepositionen, nicht nach Ihrem Lebenslauf fragen, sondern nach anderen Fragen zu Ihrer Ausbildung und bisherigen Berufserfahrung. Stellen Sie sicher, dass Sie die Jobbeschreibungen gründlich gelesen haben und dass Sie alle wesentlichen Anforderungen nachweisen können. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Kandidaten mit wünschenswerten Fähigkeiten wie Sprachkenntnissen priorisiert werden, also stellen Sie sicher, dass Sie sie auch darüber informieren.
Lufthansa Vorstellungsgespräche
Die zweite Stufe des Prozesses ist ein Telefoninterview. Währenddessen erhalten Sie mehr Informationen über die Rolle und wie es ist, für die Lufthansa zu arbeiten. Dies ist Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen und zu entscheiden, ob die Rolle für Sie geeignet klingt, was besonders wichtig für Positionen wie die Kabinenbesatzung ist. Die Arbeit als Kabinenpersonal kann sehr anspruchsvoll sein und es ist wichtig, so früh wie möglich so viel wie möglich über Erwartungen, Planung und Vorteile herauszufinden.
Wenn sie Sie mögen, werden Sie zu einem zweiten Interview eingeladen, das die Lufthansa als persönliches Interview bezeichnet. Alles, was das bedeutet, ist, dass es mehr auf Sie als Person ausgerichtet ist, anstatt Ihre bisherige Berufserfahrung und Fähigkeiten zu bewerten, um herauszufinden, wie Sie arbeiten und ob Sie mit dem Job kompatibel sind. Häufige persönliche Interviewfragen sind:
- Erzählen Sie mir etwas über sich selbst.
- Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
- Beschreiben Sie sich in fünf Worten.
- Wie gehen Sie mit Stress um?
- Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?
Lufthansa Eignungstests
Es gibt eine Reihe von psychometrischen Tests, die die Lufthansa von Ihnen verlangt, um Ihre Stärken in Schlüsselkompetenzen zu ermitteln.
Jeder Test wird separat durchgeführt und hat ein unterschiedliches Zeitlimit, aber die maximale Zeit für einen einzelnen Test beträgt 15 Minuten. Die Lufthansa bewertet Sie nicht nach der Zeit, die Sie für die Durchführung der Tests benötigen, daher sollten Sie zwar schnell arbeiten, Ihr Fokus sollte jedoch darauf liegen, so viele richtige Antworten wie möglich zu bekommen.
Sobald Sie einen Test beginnen, können Sie ihn nicht pausieren, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich während der Dauer jedes Tests an einem Ort befinden, an dem Sie nicht unterbrochen werden.
Lufthansa Konzentrationstest
Für Rollen, die repetitiv sein können und erfordern, dass Sie über lange Zeiträume hinweg auf kleinste Details achten, kann Ihnen ein Konzentrationstest gegeben werden, um zu beurteilen, wie gut Sie die Arbeit erledigen werden. Diese Tests erfordern, dass Sie Aufgaben wie das Identifizieren bestimmter Wörter in großen Textblöcken, das Auffinden bestimmter Zahlen- oder Formengruppen oder das Reagieren auf bestimmte Reize, z. B. das Klicken, wenn Sie eine bestimmte Farbe oder Form sehen, durchführen.
Lufthansa Rechentest
Die Arbeit mit Zahlen ist ein wichtiger Teil vieler Luftfahrtjobs, daher werden Sie oft während des Einstellungsprozesses einen Rechentest durchführen. Diese ähneln numerischen Denktests, die Ihre Fähigkeit zur Arbeit mit numerischen Informationen beurteilen. Sie müssen grundlegende Fähigkeiten wie Addition, Subtraktion, Multiplikation und komplexere Fähigkeiten wie das Interpretieren von Diagrammen und Diagrammen, Brüchen und Prozentsätzen zeigen.
Lufthansa Wortschatz- und Englischtest
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind äußerst wichtig, insbesondere für kundenorientierte Rollen wie Kabinenpersonal, daher werden Sie einen Englischtest durchführen. Dies beurteilt Dinge wie grundlegende Grammatik und Wortschatz, beweist, dass Sie ein bestimmtes Sprachniveau haben, und andere verbale Denkfähigkeiten, wie das Verarbeiten von Informationen und fortgeschrittenes Verständnis.
Die Lufthansa verlangt von der Kabinenbesatzung, dass sie fließend Deutsch und Englisch spricht. Es ist kein besonderer Nachweis erforderlich, um Ihre Sprachkenntnisse nachzuweisen, aber sie werden während des Prozesses überprüft.
Lufthansa Analytisches Denken
Ein analytischer Denktest ist ein anderer Name für einen logischen Denktest, der Ihre Fähigkeit beurteilt, Logik zu folgen und Muster zu finden. Dies ist in der Luftfahrt wichtig, da Sie ein starker Problemlöser sein müssen und in der Lage sein müssen, analytisch über Informationen nachzudenken, um in stressigen Situationen rationale Entscheidungen zu treffen.
Lufthansa E-Mail-Aufgabe
Auch bekannt als E-Tray-Übungen, ist eine E-Mail-Aufgabe eine praktische Demonstration von Schlüsselkompetenzen, die für den Job benötigt werden. Sie erhalten einen Posteingang mit mehreren Arbeitstasks, die sortiert und abgeschlossen werden müssen, und zeigen, wie Sie Aufgaben priorisieren, mit Kollegen kommunizieren und verschiedene Führungsfähigkeiten wie Delegieren, Verantwortung und Entscheidungsfindung.
Arbeitgeber mögen diese, weil sie einen besseren Einblick in Ihren Arbeitsstil und Ihre Leistung unter Druck geben. Da dies ein realistischerer und praktischerer Test ist, reflektiert er besser Ihre Fähigkeiten.
