Über IAG
Die IAG (International Airline Group) hat zwei Haupttochtergesellschaften: British Airways und Iberia. Die IAG ist die weltweit drittgrößte Fluggesellschaft (Jahresumsatz) und die zweitgrößte in Europa.
Sie wurde im Januar 2011 nach einer Fusion zwischen British Airways und Iberia gegründet, um einen effizienteren transatlantischen Markt für beide Fluggesellschaften zu schaffen.
Die IAG hat eine starke Präsenz sowohl auf dem europäischen als auch auf dem nordamerikanischen Markt. In Europa ist sie die größte Fluggesellschaft nach Passagierzahlen. In Nordamerika ist sie die viertgrößte Fluggesellschaft nach Passagierzahlen.
Die Gruppe verfügt über eine Flotte von über 500 Flugzeugen und betreibt über 400 Strecken zu mehr als 100 Zielen weltweit.
Mit über 60.000 Mitarbeitern gibt es viele großartige Möglichkeiten, der IAG beizutreten.
Rollen bei IAG
Die International Airline Group bietet eine Vielzahl von Rollen für diejenigen, die dem Unternehmen beitreten möchten.
Das Kundenservice- und Kabinenpersonalteam ist verantwortlich für die Bereitstellung einer hervorragenden Erfahrung für die Kunden während ihrer Reise. Sie arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld und haben oft mit schwierigen Situationen zu tun.
Das Betriebsteam sorgt für den reibungslosen Ablauf der Fluggesellschaft. Sie sind verantwortlich für die Flugplanung, die Wartung der Flugzeuge und die Bodenabfertigung.
Das kommerzielle Team ist verantwortlich für die Maximierung des Umsatzes und den Aufbau von Beziehungen zu Schlüsselpartnern. Sie arbeiten eng mit dem Marketingteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Produkte und Dienstleistungen der Fluggesellschaft richtig im Markt positioniert sind.
Das Finanzteam sorgt dafür, dass die Fluggesellschaft finanziell stabil ist und den Vorschriften entspricht. Sie erstellen Finanzberichte und prognostizieren die zukünftige Leistung.
IAG Kultur, Werte und Vorteile
Die IAG ist eine großartige Möglichkeit, die Welt zu sehen. Sie können neue Kulturen und Werte kennenlernen und viele verschiedene Länder besuchen.
Ihre Kernwerte sind:
- Unübertroffenes Kundenangebot
- Wertsteigerndes und nachhaltiges Wachstum
- Effizienz und Innovation
- Untermauert durch Nachhaltigkeit
IAG Bewerbungsprozess
Der Einstellungsprozess bei der IAG ist einfach und unkompliziert, obwohl die Rollen ziemlich wettbewerbsfähig sein können.
Der Einstellungsprozess beinhaltet:
- Online-Bewerbung
- Online-Eignungstests
- Bewertungszentrum
IAG Online-Bewerbung
Die IAG hat ein Online-Bewerbungsverfahren, das es dem Bewerber ermöglicht, alle notwendigen Informationen auf einmal auszufüllen.
Der erste Schritt bei der Ausfüllung einer Online-Bewerbung besteht darin, ein Konto zu erstellen. Sobald Sie ein Konto haben, können Sie sich einloggen und die notwendigen Informationen ausfüllen. Der nächste Schritt besteht darin, die Position auszuwählen, auf die Sie sich bewerben. Nachdem Sie die Position ausgewählt haben, werden Sie aufgefordert, Ihre persönlichen Daten, wie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten, auszufüllen.
Der letzte Schritt bei der Ausfüllung einer Online-Bewerbung für eine internationale Fluggesellschaft besteht darin, Ihren Lebenslauf hochzuladen.
Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, werden Sie möglicherweise eingeladen, einige Online-Eignungstests zu absolvieren.
IAG Eignungstests
Online-Eignungstests sind eine beliebte Methode für Fluggesellschaften wie die IAG, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Kandidaten zu identifizieren.
Obwohl Online-Eignungstests eine großartige Möglichkeit sind, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, gibt es einige Dinge, die Sie vor dem Test beachten sollten.
Erstens, stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen und das Format des Tests verstehen. Zweitens, nehmen Sie sich etwas Zeit, um vorher zu üben, damit Sie sich mit den Arten von Fragen, die gestellt werden, vertraut machen können. Schließlich, stressen Sie nicht, wenn Sie nicht jede Frage richtig beantworten - geben Sie einfach Ihr Bestes und konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren.
Es ist wichtig, die Tests vorher zu üben, um sich vorzubereiten und Ihre Punktzahl zu verbessern.
Im Folgenden sind einige der Bewertungen aufgeführt, die Sie möglicherweise absolvieren müssen (job-spezifisch).
IAG Situational Judgement Test
Ein situational judgement test (SJT) ist eine Art von Eignungstest, der verwendet wird, um die Fähigkeit einer Person zu bewerten, Entscheidungen in verschiedenen Situationen zu treffen. Der Test besteht in der Regel aus einer Reihe von Szenarien, die der Testteilnehmer lesen und dann Fragen dazu beantworten muss.
Der Test hat sich als zuverlässiger Indikator für die Arbeitsleistung erwiesen und hat sich für eine Vielzahl von verschiedenen Jobs in der Luftfahrtindustrie als gültig erwiesen.
IAG Numerical Reasoning Test
Ein numerical reasoning test ist ein Eignungstest, den die IAG verwendet, um die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, Zahlen zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten. Das Testformat variiert, enthält aber in der Regel Fragen, die den Bewerber dazu auffordern, Daten zu interpretieren, die in Diagrammen und Tabellen dargestellt sind. Einige Tests enthalten auch Wortprobleme.
Die Fragen in einem Numerical Reasoning Test sind darauf ausgelegt, das kritische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers zu bewerten.
Jobs, die finanzielle Analysen, Budgetierung oder die Arbeit mit statistischen Daten erfordern, benötigen starke numerische Fähigkeiten.
IAG Persönlichkeitsbewertung
Eine Persönlichkeitsbewertung ist eine Art von psychologischem Test, der die persönlichen Eigenschaften einer Person misst, wie Temperament, Motivation und Interessen. Die Ergebnisse einer Persönlichkeitsbewertung können Aufschluss über die Stärken und Schwächen eines Individuums geben und Hinweise darauf geben, wie diese Person auf bestimmte Situationen reagieren könnte.
Persönlichkeitsbewertungen gibt es in vielen verschiedenen Formaten, aber meistens beinhalten sie das Beantworten von Fragen über sich selbst oder das Ausfüllen von Aufgaben, die zeigen, wie man denkt oder sich verhält. Es gibt keine richtige oder falsche Art, die Fragen auf einer Persönlichkeitsbewertung zu beantworten; das Ziel ist einfach, ehrlich zu sein und genaue Informationen über sich selbst zu liefern.
Persönlichkeitsbewertungen können für verschiedene Zwecke verwendet werden, wie zum Beispiel die Identifizierung von Personen, die wahrscheinlich in einem bestimmten Job erfolgreich sein werden, oder die Vorhersage, wie jemand in einer bestimmten Situation reagieren wird.
IAG Diagrammatic Reasoning Test
Ein diagrammatic reasoning test ist eine Art von Bewertung, die die Fähigkeit erfordert, Beziehungen zwischen Formen und Symbolen zu sehen. Der Test kann entweder in verbaler oder nonverbaler Form präsentiert werden. In einer Fluggesellschaft wird der Test in der Regel als Teil des Auswahlverfahrens für Piloten und Flugverkehrsleiter durchgeführt.
IAG Bewertungszentrum
Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Online-Bewertungen werden Sie möglicherweise zu einem Bewertungszentrum eingeladen, das die letzte Phase des Prozesses ist.
Ein Bewertungszentrum ist eine gängige Auswahlmethode, die die IAG verwendet, um die am besten qualifizierten Kandidaten für einen Job zu identifizieren.
Die Bewertung besteht aus 3 Schlüsselphasen:
- Gruppenübung
- Präsentation
- Interview
Die Übungen, die in einem Bewertungszentrum verwendet werden, variieren je nach der zu bewertenden Position. Bewertungszentren können von einem halben Tag bis zu mehreren Tagen dauern, abhängig von der Anzahl der beteiligten Übungen.
IAG Gruppenübung
Eine Gruppenübung ist ein häufig verwendetes Format in einem Bewertungszentrum. Sie bewertet eine Reihe von Fähigkeiten und Qualitäten wie Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und Führung.
Gruppenübungen beinhalten in der Regel eine Aufgabe, die die Kandidaten als Team erledigen müssen. Die Aufgabe könnte alles sein, von der Planung einer Veranstaltung bis zum Bau einer Struktur aus Lego. Die Bewerter werden darauf achten, wie gut die Kandidaten als Team zusammenarbeiten, sowie auf ihre individuellen Beiträge zur Aufgabe.
Nachdem die Gruppenübung abgeschlossen ist, werden die Bewerter die Kandidaten debriefen und ihnen Feedback zu ihrer Leistung geben. Dies ist ein wichtiger Teil des Bewertungsprozesses, da er den Kandidaten ermöglicht, über ihre eigene Leistung nachzudenken und aus ihren Fehlern zu lernen.
IAG Präsentation
Eine Präsentation in einem Bewertungszentrum ist in der Regel eine formelle Angelegenheit. Das bedeutet, dass Sie Ihre Präsentation im Voraus vorbereiten und üben müssen. Das Format der Präsentation variiert, aber sie dauert in der Regel etwa 20 Minuten mit 10 Minuten für Fragen.
Der Zweck der Präsentation ist es, Ihre Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu bewerten. Die Bewerter werden darauf achten, wie gut Sie Ihre Argumentation strukturieren, wie selbstbewusst Sie sprechen und wie gut Sie Fragen aus dem Publikum beantworten.
Um sich die besten Chancen auf Erfolg zu sichern, stellen Sie sicher, dass Sie das Format der Präsentation verstehen und üben, sie mehrmals vor dem Bewertungszentrum zu präsentieren.
IAG Interview
Die letzte Phase des Bewertungszentrums ist das Interview. Dies ist ein persönliches Gespräch zwischen dem Interviewer und dem Interviewten.
Es gibt verschiedene Arten von Interviews, aber das gebräuchlichste ist das Verhaltensinterview. Diese Art von Interview bewertet, ob der Kandidat die erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen für den Job hat.
Es wird empfohlen, dass Sie die STAR-Methode verwenden, um Fragen im Verhaltensstil zu beantworten (Situation, Aufgabe, Aktion, Antwort).
