Pearson ejer TalentLens-platformen, som tilbyder en række evnetests, der bruges af mange arbejdsgivere i luftfartsindustrien. Disse tests inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2. generation. Alle disse tests hjælper arbejdsgivere med at finde det bedste talent muligt, når de rekrutterer. Her er de tests, som Pearson producerer:
Watson Glaser
Watson Glaser-testen præsenterer dig for begrænset information for at evaluere, hvordan du behandler information og træffer beslutninger. Testen giver også en mulighed for at vise din evne til at tænke ud af boksen, hvilket er grunden til, at den mest almindeligt bruges af advokatfirmaer og andre professionelle praksis.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) ledsager oftest Watson Glaser-testen, når arbejdsgivere rekrutterer til en mere senior eller lederrolle. Ligesom Watson Glaser-testen vurderer den kritisk tænkning, men bruger numerisk ræsonnement til at gøre det.
Iris situational judgement
Designet til nyuddannede, lægger denne test almindelige arbejdspladsscenarier frem og stiller de udfordrende spørgsmål, der kræver, at du træffer beslutninger.
Pearson numerical reasoning assessment
En ny tilføjelse til Pearson TalentLens portalen, denne test er baseret på en numerisk ræsonnementsevaluering. Men den introducerer nogle nye koncepter, som du måske ikke har set før.
SOSIE
SOSIE er designet til at måle en kandidats personlige værdier og personlighedstræk. Tests som disse hjælper arbejdsgivere med at afgøre, om du er en god pasform for den rolle og virksomhed, du søger.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices er en ikke-verbal evnetest designet til at måle din laterale tænkning og problemløsningsfærdigheder.
