Cubiks Tests

Forbered dig til din næste Cubiks-test med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Cubiks tilbyder en række forskellige produkter og tjenester, herunder evnetests, personlighedstests, vurderingscentre, E-tray-øvelser, teambuildingøvelser og lederskabstræning. Arbejdsgivere i luftfartsindustrien, der ønsker at ansætte det bedste talent, vil konsultere med Cubiks for at skabe vurderingspakker til brug i rekrutteringsprocessen.

Den type Cubiks-test, du skal tage, afhænger af den rolle og rolle niveau, du søger. Afgørende er, at Cubiks tilbyder to forskellige typer tests: Cubiks Logiks og Cubiks Reasoning for Business.

Cubiks Logiks

Logiks generel mellemliggende test - denne test består af 50 mellemliggende numeriske, verbale og abstrakte ræsonnementsspørgsmål i en vurdering.

Logiks generel avanceret test - denne test er meget lig den mellemliggende test, undtagen at den kun indeholder 30 spørgsmål og er positioneret på et avanceret niveau.

Logiks numerisk avanceret test - dette er en avanceret ræsonnementstest med 20 spørgsmål.

Logiks verbal avanceret test - 36 spørgsmål, der varierer fra det simple til det komplekse, for at udpakke dine verbale evner.

Logiks abstrakt avanceret test - denne test er en avanceret abstrakt ræsonnementseksamen (sommetider kendt som diagrammatisk og induktiv ræsonnement) der præsenterer 30 enkle og komplekse problemer.

Cubiks Reasoning for Business

Cubiks numerisk test - sværhedsgraden vil blive valgt i overensstemmelse med det job, du søger. Du har kun omkring et minut til at besvare hvert spørgsmål, så forberedelse er nøglen.

Cubiks verbal test - meget lig den numeriske test, dette har varierende sværhedsgrader relateret til den rolle, du søger.

Cubiks diagrammatiske ræsonnementstest - de præsenterede spørgsmål vil måle din evne til at udlede regler fra en sekvens af diagrammer og derefter anvende disse regler på en ny situation. Igen vil der være varierende sværhedsgrader, der vil blive valgt i henhold til den type jobrolle, du har søgt.

PAPI-serien

PAPI (personlighed og præferenceinventar) evaluerer arbejdsadfærd og tendenser og er blevet brugt af finansielle arbejdsgivere i over 40 år. Ligesom andre personlighedsspørgeskemaer består spørgsmålet af udsagn, som du skal reagere på.

Andre Cubiks vurderingscentre

Cubiks har også skabt en E-tray-vurdering, et situationsbedømmelsesspørgeskema og et teamrollespørgeskema.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Cubiks tests GRATIS.

At styrke mine færdigheder var aldrig så effektivt - Careerroo var enkel, intuitiv og hjælpsom, når jeg fulgte min fremgang.

Peter brugte Careerroo til at hjælpe ham med at sikre en stilling hos easyJet

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der virker for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 8 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 93 Employer packages
  • 12 Publisher packages
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Cubiks Tests FAQs

Hvor kan jeg øve Cubiks testspørgsmål gratis?

Du kan øve gratis Cubiks spørgsmål ved hjælp af vores online testplatform, som giver dig adgang til eksempel testspørgsmål.

Er Cubiks-tests svære at bestå?

Cubiks-tests kan være udfordrende for nogle individer, da de vurderer kognitive evner og arbejdsrelaterede færdigheder.

Hvor lang tid tager det at fuldføre Cubiks-udgiver testen?

Cubiks-vurderinger tager generelt mellem 15-60 minutter at fuldføre, afhængigt af testtypen og antallet af vurderinger, du skal fuldføre.

Hvad er en god beståelseskarakter?

En god beståelseskarakter er subjektiv og afhænger af arbejdsgiverens kriterier, men typisk betragtes det som en stærk præstation at score i den øverste 25% percentil.