Den verbale ræsonnementstest er udfordrende, og øvelse vil give dig selvtillid
Alle evnetests er designet til at være udfordrende, og den verbale ræsonnementstest er ikke anderledes. Det kræver, at du fordøjer ofte ret komplekse tekstafsnit for at udtrække vigtige oplysninger, testen er designet til at vurdere dine kommunikationsevner, din evne til at skelne mellem sandhed og slutning, og om du kan bevare roen under pres. I en æra, der er karakteriseret ved informations-overload, er disse færdigheder afgørende - og arbejdsgivere på tværs af et forskelligartet og varieret udvalg af industrier er ivrige efter at søge dem ud i fremtidige medarbejdere.
Testens format kræver lidt tilvænning
De fleste evnetests kræver, at du besvarer hvert spørgsmål på testen på omkring et minut, og det inkluderer den verbale ræsonnementstest. Du skal læse gennem et tekstafsnit og vælge det korrekte multiple choice-svar; enten 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'. Ved testens afslutning vil din score blive sammenlignet med scores fra alle andre, der tog testen, for at give en arbejdsgiver en mere dybdegående forståelse af hver enkelt individs styrker og svagheder.
Du bliver undersøgt på din evne til hurtigt og præcist at udtrække vigtige oplysninger, og din evne til at se på de oplysninger, der præsenteres for dig, og ikke stole på antaget viden eller afledte ideer. Den enkle måde at blive bedre på er at øve verbale ræsonnementstests, for at vænne sig til formatet og lære, hvad man kan forvente i form af spørgsmålsformat og stil.
At tage en verbal ræsonnementstest giver dig chancen for at vise dine styrker
Hvert år bliver jobmarkedet mere mættet, og arbejdsgiverne har større puljer af mennesker at vælge fra, mange af dem vil have lignende erfarings- og ekspertiseniveauer som dig. Derfor er det vigtigt at se testen som en positiv ting - det giver dig en ekstra mulighed for at fremvise de styrker og talenter, du har, der måske ikke er så indlysende på dit CV. Og at gå ind til testen selvsikker og klar til at lykkes er meget lettere, hvis du har taget dig tid til at øve evnetests på forhånd.
Arbejdsgivere leder efter kandidater, der ved, hvad de taler om
Ofte er interviews alene ikke nok til at bestemme, hvem en arbejdsgiver skal ansætte - og det er derfor, så mange virksomheder nu inkorporerer evnetests i ansættelsesprocessen. Især vil mange virksomheder bruge den verbale ræsonnementstest til at finde den person eller de personer, der viser de stærkeste forståelses-, kommunikations-, faktafindings- og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting, der er så vigtige i så mange jobroller.
