Om Emirates
Etableret i 1985, er Emirates Airline det største kommercielle flyselskab i Mellemøsten, har den største A380 og Boeing 777 flåde i verden, og beskæftiger over 170 nationaliteter, alt sammen fra deres base i Dubai, UAE. Det er blandt de hurtigst voksende luftfartsselskaber i verden og med en et måneds ferieplan, er der masser af fordele ved at arbejde hos et større flyselskab.
Dets omfattende flyservices strækker sig over hele Mellemøsten såvel som til Afrika, Asien, Syd Stillehavet, Nordamerika, Sydamerika og Europa. Selskabet driver også Emirates SkyCargo, som er en luftfragtdivision, der betjener over 50 destinationer verden over.
Hvis du overvejer at arbejde hos Emirates, er der nogle fantastiske muligheder i sådan et hurtigt voksende og spændende selskab - dog er konkurrencen hård, når man ansøger til stillinger.
Emirates ansøgningsproces
Der er fem nøglesektioner til rekrutteringsprocessen hos Emirates. Disse er:
1. CV-gennemgang og evaluering
2. Gruppevurdering
3. Højde- og rækkeviddevurdering
4. Online engelsk sprogtest og adfærdsspørgeskema
5. Webbaseret slutinterview
For at lande dit drømmejob hos Emirates er det vigtigt at være forberedt på din ansættelsesrejse, når du bevæger dig gennem hver fase. Især Emirates' evnetestspørgsmål er noget, du vil have brug for masser af øvelse i - så du kan opbygge tillid og bestå med en høj nok score til at blive shortlistet. Der er flere typer tests, som selskabet bruger i løbet af sin proces. De tests, du kan blive præsenteret for, er:
- Psykometriske tests
- Verbale og numeriske tests
- Engelsk test
- Rollespilsscenarioer
- Præsentationer
- Gruppeøvelser
Brug vores nyttige guide nedenfor til at gøre dig bekendt med teststrukturerne og hvad du kan forvente.
Emirates CV-gennemgang og evaluering
Din rejse begynder ved at indsende en online ansøgning.
Dit CV giver Emirates de relevante oplysninger om din erfaring og hjælper rekrutterere med at vurdere, om du har den rigtige erfaring og kvalifikationer til at opfylde kravene til rollen.
Hvis du opfylder de indledende krav, vil du blive kontaktet for at starte vurderingsprocessen. Alternativt kan du blive placeret på en venteliste (med 3-6 måneders intervaller), så sørg for, at dine oplysninger er opdaterede.
Emirates evnetests
Du kan støde på flere online psykometriske vurderinger afhængig af den rolle, du ansøger om. Det er tilrådeligt at være forberedt på en række forudgående ansættelsesvurderingstests.
Dette er de typiske tests, du muligvis tager hos Emirates under din ansættelsesproces:
- Numerisk ræsonnementstest
- Verbal ræsonnementstest
- Multitasking test
- Rumlig bevidsthedstest
- Flykontroltest
- Korttidshukommelsestest
Emirates numerisk ræsonnementstest
De numeriske ræsonnementstests vurderer dine matematiske færdigheder i et multiple choice testformat - det er også tidsbegrænset, så du skal være skarp og svare hurtigt. Eksempler inkluderer beregning af procenter eller evaluering af en algebraisk ligning.
Emirates verbale ræsonnementstest
Emirates' verbale ræsonnementstest er en multiple choice test, der evaluerer din verbale ræsonnementsevne. Du vil blive præsenteret for en tekst, som skal analyseres, og markere udsagnene som sande, falske eller kan ikke sige. Nøglen her er at læse teksten omhyggeligt og trække de vigtige oplysninger ud.
Emirates Pilot Multitasking Test
Multitasking testen kræver, at du fuldfører to opgaver på samme tid. Du vil modtage en konstant strøm af information og indtaste den i den primære flydisplay af en flysimulation. Den anden er at være i stand til at overvåge eventuelle alarmer, der præsenteres på skærmen.
Emirates Pilot Rumlig Bevidsthed Test
Emirates' rumlige bevidsthedstest er designet specifikt til piloter og ser på din evne til at betjene og forstå et flys position og højde. Du vil blive testet på, hvilket fly der bliver brugt baseret på disse oplysninger.
Emirates Pilot Flykontrol Test
Emirates flykontroltest vurderer dine multitasking- og psykomotoriske færdigheder specifikt for piloter. Den består af adskillige aktiviteter som slip ball coordinator, justering af hastighed, højde og kurs samtidigt.
Emirates Korttidshukommelsestest
Emirates' hukommelsestest udfordrer, hvordan du arbejder i højtryksmiljøer, samtidig med at den måler styrken af din hukommelse i forhold til flyet og flyvningen. Du kan blive spurgt om information om radiokanaler, kurs, højde og hastighed. Du skal derefter formidle informationen i rette tid og yderst præcist.
Emirates Abstrakt Ræsonnementstest
Emirates abstrakt ræsonnementstest vurderer din logiske ræsonnementsevne samt din evne til at spotte mønstre - det er essentielt, at du koncentrerer dig i disse tests. Du vil blive præsenteret for forskellige former og grafik med multiple choice svar og en tidsbegrænsning per spørgsmål.
Emirates Gruppevurdering
Den første vurdering for shortlistede kandidater involverer to dele:
- Gruppevurdering
- SIM-vurdering
Disse vurderinger giver dig en mulighed for at vise teamwork, samarbejde og kommunikationsevner.
En Emirate's gruppevurdering er en samtale mellem dig og 5-10 andre kandidater, der overvejes til rollen. Rekruttererne fokuserer på din kommunikation og evne til at arbejde i et team. De leder efter en balance mellem nogen, der kan vise lederegenskaber, og nogen, der anses for at være en holdspiller. Du kan forvente at rollespille samtaleemner som:
- Hvis du styrtede ned på Mars, hvad ville være de 25 genstande, du ville tage med?
- Hvad ville du tage med til en øde ø for at overleve?
SIM-vurderingen gælder for pilotroller, som vurderer din flyvning i en simulationsflyvningstest.
Emirates Højde- og Rækkeviddevurdering
Sikkerhed er ekstremt vigtigt, når man arbejder for et flyselskab. Højde- og rækkeviddevurderingen handler alt om at sikre, at sikkerhedsstandarderne overholdes. For visse roller vil du blive testet for at se, om du kan nå 212cm (at være på tæerne er tilladt) for at kunne betjene flyet korrekt.
Emirates Online Engelsk Sprog- og Adfærdsspørgeskema
Når du har bestået dine vurderingstests med succes, vil du også forventes at fuldføre en kort webbaseret engelsk test for at vurdere din engelske sprogfærdighed samt en personlighedstest.
Emirates bruger personlighedstests til at få en bedre forståelse for personen bag hver ansøgning. Vær forberedt på variationer af disse spørgsmål, der lyder bekendte - nøglen her er at svare konsekvent og i overensstemmelse med Emirates' værdier for en ideel medarbejder.
Testene hjælper dem med at afgøre, om en person er en god pasform for rollen, teamet og virksomhedskulturen.
Emirates Webbaseret Slutinterview
Den sidste hurdle er et webbaseret interview. Interviewpanelisterne fokuserer på at stille dig kompetencebaserede spørgsmål. Disse spørgsmål kan inkludere:
- Giv et eksempel på, hvordan dine kolleger kan frustrere dig?
- Beskriv en tid, hvor du viste lederskab
- Beskriv en tid, hvor nogen var uenig med dig?
- Hvorfor vil du arbejde for Emirates?
