Om Boeing
Boeing er en velkendt amerikansk virksomhed, der designer, fremstiller og sælger fly, raketter og satellitter, men er også involveret i telekommunikationsudstyr og missiler til militæret.
Fra flyteknik til software og systemer, er Boeing også ansvarlig for at skabe cybersikkerhedssystemer til forsvar og efterretningsfællesskaber, skabe flysimulatorer, bygge missiler og skabe næste generations teknologi for at gøre flyvning sikrere og mere avanceret for kommercielle og militære brugere.
Der er flere sektorer at involvere sig i med Boeing; med så mange industrier, som virksomheden leverer materialer og produkter til, er det ikke overraskende, at arbejde for Boeing er en stor mulighed for både nyuddannede og erfarne professionelle.
Karrierer hos Boeing
Boeing har et velrespekteret Early Careers program, der er designet til at hjælpe nyuddannede studerende med at opdage deres kald i branchen. Med 2-4 års placeringer tilgængelige i Business, Engineering, Human Resources og IT, er Boeing en destination for kandidater og tilbyder også stipendier på partneruniversiteter over hele verden.
Karrierer hos Boeing inkluderer:
- Cybersikkerhed
- Data Science og Analytik
- Flyteknik
- Mekanisk Ingeniørarbejde
- Elektrisk Ingeniørarbejde
- Systemer og Software
- Informationsteknologi
- Mekanisk Fremstilling
- Vedligeholdelse
- Flyvning Færdigheder
- Mekatronik
- Drift
- Finans
- Human Resources
- Supply Chain Management
Fordele ved at arbejde for denne internationale virksomhed inkluderer lige løn for lige arbejde, kontinuerlig læring og udvikling, medicinsk dækning og onsite fitnesscentre, bonusser og incitament løn, samt et omfattende Employee Assistance Programme.
Boeing Ansøgningsproces
Kandidater til roller hos Boeing vurderes løbende, så det er værd at ansøge om en rolle, du er interesseret i, så hurtigt som muligt, da indlæggene kan lukke før datoen, hvis der er nok ansøgere.
Du kan finde alle de tilgængelige muligheder hos Boeing på deres karriereportal, og alle ansøgninger skal foretages på denne måde.
Du skal oprette en profil for at ansøge om en rolle og give detaljer om dine relevante kvalifikationer, færdigheder og erfaring. Som en del af den indledende ansøgning vil du blive stillet nogle motiverende spørgsmål om, hvorfor du har ansøgt om denne rolle i særdeleshed, hvorfor du vil arbejde hos Boeing, og hvad dine planer er for fremtiden.
Du forventes også at uploade et CV og et følgebrev; det er vigtigt, at du skræddersyer oplysningerne på disse dokumenter til at passe til den rolle, du har ansøgt om, og sikrer, at de fremhæver de evner og kompetencer, der kræves - du kan finde disse oplysninger i jobbeskrivelsen.
Din indledende ansøgning vil blive gennemgået af Boeing rekrutteringsteam, og hvis du opfylder de minimale kriterier, vil du blive flyttet til næste fase af processen.
Boeing Evnetests
Ikke hver ansøger skal tage hver test, men det er værd at vide, hvad evnetestene er, før du ansøger, så du kan øve dig.
Disse er ikke ment som tests af læring eller viden, men de er designet til at vise rekrutteringsteamet, hvor godt du vil lære og tilpasse dig i rollen. Evne- og psykometriske tests skal ses som en vurdering af potentiale, og du vil klare dig bedre, hvis du bruger lidt tid på at øve dig.
Boeing Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestesten er en scenariebaseret vurdering. Med en 30-minutters tidsgrænse vil du blive præsenteret for en række fiktive, men realistiske arbejdsbaserede scenarier, efterfulgt af en række mulige handlingsforløb.
Dette er en vurdering af din arbejdsadfærd samt dine problemløsningsevner. Hver handlingsforløb kan virke lige relevant som det næste, men du skal beslutte, hvilken der er mest som den måde, du ville håndtere det præsenterede problem på.
For at besvare dette spørgsmål skal du beslutte, hvilken af de angivne muligheder der ville være den værste handlingsforløb, og hvilken der ville være den bedste. Det er værd at huske på, at selvom der ikke er nogen åbenlyst rigtige eller forkerte svar, leder rekrutteringsteamet efter at se, om din arbejdsadfærd matcher Boeings værdier og kernefilosofi, så husk det, mens du går igennem.
Boeing Numerisk Ræsonnement Test
Numerisk ræsonnement er en vigtig færdighed i en teknisk rolle, og at være komfortabel med tal vil gøre dig mere sikker i hvilken som helst gren af Boeing, du opererer i.
Selvom dette er en vurdering, der er baseret omkring numerisk kompetence, er det ikke en matematiktest. Du vil blive stillet spørgsmål, der præsenterer numeriske data i tabeller og grafer, med et spørgsmål, der normalt har multiple choice svar.
Du skal udføre nogle grundlæggende matematiske operationer for at finde svaret, men dette er normalt begrænset til multiplikation, addition, division og subtraktion. Du skal vide, hvordan man håndterer procenter, brøker og forhold også.
For at besvare disse spørgsmål med succes, bør du koncentrere dig om hurtigt at læse, forstå og analysere de data, der er blevet præsenteret, og sørge for, at du er komfortabel med grundlæggende matematiske koncepter.
Boeing Teknisk Test
For nogle roller, som programmering eller software engineering, kan du blive bedt om at udføre en teknisk test.
I de fleste tilfælde vil dette blive præsenteret som en case study, hvor du skal demonstrere de krævede færdigheder og kompetencer, mens du løser et problem. Ideen med dette er at sikre, at du har det rigtige niveau af teknisk færdighed til at være succesfuld i rollen.
Nogle tekniske tests, som skrivetesten, er enkle vurderinger af hastighed og nøjagtighed.
Boeing Mekanisk Ræsonnement Test
Mekaniske ræsonnement vurderinger bruger billeder og diagrammer til at kontrollere din kompetence i at håndtere grundlæggende fysik koncepter som tyngdekraft, acceleration og gear.
På samme måde som den numeriske ræsonnement vurdering, vil hvert spørgsmål være baseret på et diagram eller billede, med multiple choice muligheder. Du vil have en 20 minutters tidsgrænse for at besvare 36 spørgsmål, baseret på generel mekanisk viden. Spørgsmålene vil handle om generelle husholdningsobjekter eller hverdagsvarer, så du behøver ikke at have specifik luftfartsviden for at svare.
For at klare dig bedst her, skal du sørge for, at du er komfortabel med kraft, hastighed, elektricitet og væske koncepter.
Boeing Telefoninterview
Hvis du har opnået en god score i evnetestene, vil du blive inviteret til at deltage i et telefoninterview. For de fleste ansøgere vil dette være første gang, du har haft en samtale med rekrutteringsteamet, så det er en god tid til at skinne og demonstrere din viden om rollen, virksomheden og branchen.
De spørgsmål, du vil stå over for i telefoninterviewet, er baseret på de oplysninger, du gav i din indledende ansøgning, så sørg for at have en kopi af dit CV ved hånden til at henvise til, hvis det er nødvendigt.
Du kan blive stillet nogle kompetencebaserede spørgsmål, hvor du forventes at give eksempler, der viser, at du har de nødvendige færdigheder, der kræves; du kan finde disse i jobbeskrivelsen, og det er bedste praksis at tænke på eksempler for hver af disse færdigheder, som du kan tale om under interviewet.
Dette interview vil vare 25-35 minutter og ledes normalt af HR Manager.
Boeing Vurderingscenter
Den sidste fase af ansøgningsprocessen er at få en invitation til vurderingscentret. Dette er en hel dag med vurderinger, der ser på dine bløde færdigheder som kommunikation, teamwork, lytning og lederskab, mens du udfører flere aktiviteter individuelt og som en del af en gruppe. Den faktiske struktur af dagen kan variere, og de andre kandidater, der er til stede, kan være til den samme rolle eller til noget andet.
Under vurderingscentret kan du blive bedt om at udføre følgende aktiviteter:
Gruppeøvelse - som et team, løs et problem, der kan være relevant for rollen, eller kan være noget helt andet, som at bygge det højeste tårn ved hjælp af kontorartikler.
Præsentation - du vil få nogle oplysninger om et emne og blive bedt om at lave en præsentation, som vil blive givet til vurderingsteamet og de andre kandidater. Du vil normalt blive stillet spørgsmål bagefter
Endeligt interview - dette er normalt et panelinterview og foregår ansigt til ansigt, stiller mere dybdegående spørgsmål vedrørende din tidligere erfaring, din uddannelse, og nogle flere adfærdsmæssige spørgsmål.
