Om Airbus
Airbus er en af verdens største virksomheder inden for rumfart, der designer og fremstiller produkter til luftfartsindustrien. Virksomheden arbejder i både det militære og kommercielle sektorer og beskæftiger over 130.000 mennesker over hele verden inden for forskellige sektorer.
Airbus er måske mest kendt for sit arbejde inden for den kommercielle luftfartssektor. Virksomheden bygger over halvdelen af flyene, der opererer i den kommercielle industri, og prider sig på innovation og bæredygtighed. Deres mission er at skabe sikrere himmel ved at udvikle nulemissionsfly, der sikrer en bæredygtig fremtid.
Måske mindre kendt er den forskning Airbus udfører inden for rumteknologier eller deres kapabiliteter inden for cybersikkerhed. Arbejdet på dette område dækker militære, regerings- og erhvervssektorer og er fokuseret på teknologiske systemer.
Der er en bred vifte af roller tilgængelige hos Airbus, herunder muligheder for praktikpladser, nyuddannede og erfarne ansættelser. Dem, der ansøger om en stilling, skal sikre, at de demonstrerer færdighederne og værdierne hos Airbus:
- Kundefokus
- Respekt
- Integritet
- Teamwork
- Pålidelighed
- Kreativitet
Airbus Ansøgningsproces
Der er tre trin i Airbus ansøgningsprocessen:
- Online ansøgning
- Online evnetests
- Vurderingscenter
Hvert trin i processen vurderer kandidaterne i forhold til de kernefærdigheder og evner, der kræves for den søgte rolle. Konkurrencen om stillinger hos Airbus er høj; det er et must at være forberedt og fuldt ud forstå, hvad der forventes af dig på hvert trin i processen.
Airbus Online Ansøgning
For at ansøge om et job hos Airbus skal kandidater oprette en konto på Airbus dedikerede rekrutteringssystem. Herfra kan kandidater oprette deres egen profil og inkludere personlige oplysninger som beskæftigelseshistorik, kontaktoplysninger, eventuelle yderligere relevante oplysninger og uploade et CV.
Ansøgere ansøger om en bestemt rolle ved hjælp af deres kandidatprofil, nogle stillinger kræver også et følgebrev til støtte for ansøgningen. Det er vigtigt at sikre, at følgebrevet afspejler, hvordan du demonstrerer færdighederne og kravene til rollen, og også at huske på Airbus kerneværdier og hvordan disse knytter sig til dine egne.
Airbus Evnetests
Der er fire online tests, som kandidaterne skal gennemføre som en del af Airbus rekrutteringsproces.
Invitationen til at gennemføre disse tests sendes pr. e-mail, når den online ansøgning er modtaget.
Airbus Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestesten vurderer, hvordan kandidater foretrækker at opføre sig i arbejdsbaserede situationer.
Spørgsmål præsenteres som en række scenarier, som du kan forvente at stå over for, når du arbejder på jobbet. Kandidater skal vælge fra listen over mulige svar, hvilke der bedst beskriver, hvordan de ville reagere i den givne situation.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar i denne vurdering. Resultaterne giver et indblik i, om en kandidats værdier og den måde, de foretrækker at arbejde på, matcher Airbus's, og hvor dygtige de er til at træffe beslutninger og effektivt håndtere arbejdsrelaterede situationer.
Det er værd at bemærke, at den samme adfærd vil blive spurgt gennem spørgsmål formuleret på forskellige måder. Når du gennemfører en situationsbedømmelsestest, skal du sørge for at besvare spørgsmålet ærligt og gå med din mavefornemmelse.
Airbus Numerisk Ræsonnementstest
At forstå og være komfortabel med at bruge numeriske data er en afgørende del af mange roller hos Airbus.
Airbus numeriske ræsonnementstest vurderer en kandidats numeriske evne og hvor godt de kan arbejde med og fortolke numeriske data for at løse problemer.
Spørgsmål gives i form af tabeller, grafer eller diagrammer sammen med en række multiple choice-svar. Ved hjælp af deres kendskab til grundlæggende matematiske koncepter som procenter, forhold eller brøker, skal kandidater vælge, hvilke svar der er korrekte.
Testen er tidsbegrænset, hvilket tilføjer ekstra pres, så det er afgørende at gennemføre testen hurtigt, men nøjagtigt. Dette tidsbestemte element giver også Airbus mulighed for at vurdere, hvor godt kandidater kan præstere under pres, en anden nøglefærdighed, der kræves for mange roller hos Airbus.
Airbus Verbal Ræsonnementstest
Airbus verbale ræsonnementstest ser på, hvor godt kandidater kan læse, forstå og fortolke passager af skriftlig information.
Spørgsmål præsenteres i form af korte passager. Du skal læse informationspassagen og derefter vælge, om de udsagn, der følger, er 'sandt', 'falsk' eller dit 'kan ikke sige' baseret på informationen indeholdt i passagen.
Denne test måler, hvor godt kandidater kan udtrække information fra teksten og bruge dette til at træffe informerede beslutninger. Det er vigtigt at tage sig tid til at læse passagen omhyggeligt og ikke at skimme læse spørgsmålet. Det er vigtigt at læse teksten omhyggeligt, før du vælger dit foretrukne svar for at sikre, at du ikke misfortolker informationen.
Testen er tidsbegrænset, så ud over din verbale ræsonnementsevne vurderes også evnen til at arbejde hurtigt i denne test.
Airbus Logisk Ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest vurderer logisk tænkning og problemløsningsevner.
I denne test præsenteres spørgsmål i form af mønstre eller sekvenser. Kandidater skal bestemme den regel, der forbinder disse mønstre eller sekvenser, og derefter anvende denne til at bestemme, hvilken af figurerne eller mønstrene der følger næste i sekvensen.
Denne test er afhængig af evnen til at bruge ikke-verbale oplysninger til at løse problemer. Dette kan være gennem at drage specifikke konklusioner fra dataene og anvende dette til at vælge, hvilke mønstre eller figurer der følger næste, eller ved at lave antagelser fra dataene og bruge denne antagelse til at vælge, hvilken af figurerne eller mønstrene der følger næste.
Den tidsbestemte karakter af testen betyder, at du skal forblive rolig og træffe hurtige beslutninger, alle nødvendige attributter for mange roller hos Airbus.
Airbus Vurderingscenter
Kandidater, der har gennemført de online tests og ansøgningsskærmen med succes, vil blive inviteret til at deltage i et vurderingscenter.
Airbus vurderingscenter består af tre trin:
- Gruppeøvelse
- Præsentationsøvelse
- Interview
Indholdet diskuteret i hver vurdering kan variere i henhold til den rolle, der er ansøgt. Dem, der har ansøgt om tekniske eller specialistpositioner, kan også deltage i et teknisk interview.
Airbus Gruppeøvelse
Gruppeøvelsesvurderingen ser på, hvor godt kandidater kan arbejde med andre i et team. Teamwork er en kompetence, der kræves i alle roller hos Airbus. Virksomheden mener, at dens mål kun kan opnås ved at arbejde som et team.
Vurderingen tager form af en opgave, der kræver, at individer arbejder sammen for at opnå en opgave. Gruppeøvelsen giver rekrutterne mulighed for praktisk at vurdere, hvor godt kandidater kan kommunikere med hinanden, lytte, bidrage og dele information for at opnå et fælles mål. At demonstrere lederegenskaber og empati inden for gruppeøvelsen er også vigtigt for at hjælpe gruppen med at fuldføre opgaven.
Airbus Præsentationsøvelse
Præsentationsøvelsen er ofte omtalt som case study-øvelsen. I denne vurdering får kandidater individuelt information om en forretningsscenarie. I forberedelsestiden skal de gennemgå denne information og bruge deres kritiske tænkning og problemløsningsevner til at skitsere en løsning på problemet.
Efter deres forberedelsestid skal kandidaterne give en 10-minutters præsentation til interviewere, der skitserer deres forslag. Spørgsmål vil blive stillet i slutningen af præsentationen, så du skal klart skitsere rationalet bag din tænkning. Denne vurdering ser også på, hvor godt du kan analysere og syntetisere information og opsummere din tænkning, når der stilles spørgsmål.
Airbus Interview
Den sidste vurdering i Airbus vurderingscenter er et interview. Interviewet er kompetencebaseret og fokuserer på, om kandidater demonstrerer de færdigheder og kompetencer, der kræves for succes på jobbet.
At forberede eksempler på tidspunkter, hvor du har demonstreret de krævede færdigheder til jobbet, er en vigtig del af succes i et kompetencebaseret interview. At kunne knytte dine færdigheder og kvaliteter til rollen viser også, at du har forsket i jobbet og ved, hvordan du kan bidrage til organisationen og dens mål.
Spørgsmål kan også blive stillet om en kandidats motivationer for at slutte sig til virksomheden, så at forske i Airbus, være bekendt med deres kultur og værdier, og hvordan disse knytter sig til dine egne viser din forpligtelse til en karriere hos Airbus vil være nyttigt.
