Om KLM Royal Dutch Airlines
KLM har titeln som världens äldsta flygbolag efter att ha grundats 1919. Du får inte stanna i en ständigt föränderlig bransch som flygindustrin utan att veta hur man förändras med tiden, samtidigt som man behåller sina värderingar. Idag, över 100 år senare, har de 35 000 anställda och flyger till 145 destinationer över hela världen.
Deras huvudkontor ligger i Amstelveen med deras hubb i närheten på Amsterdam Airport Schipol. KLM har verkligen levt upp till sitt namn; Royal Dutch Airlines, genom att ha Kungen av Nederländerna som pilot för dem i 21 år. Om det är bra nog för en kung...
KLM erbjuder flyg till mer än 140 destinationer över Europa, Asien, Afrika och Amerika. Detta inkluderar populära platser som London Heathrow flygplats och Paris Charles de Gaulle flygplats i Europa; Tokyo Narita International Airport i Japan; Cairo International Airport i Egypten; Sao Paulo Guarulhos International Airport i Brasilien; och San Franciscos SFO flygplats. Flygbolaget betjänar också många inhemska flygplatser inom Nederländerna.
Om du letar efter en karriär med ett prestigefyllt flygbolag, bör du överväga att söka till KLM.
KLM Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen hos KLM innefattar flera steg för att landa ditt drömjobb. Detta består av en onlineansökan, en mängd utvärderingar som testar dina färdigheter och förmågor, intervjuer och en utvärderingsdag.
KLM Onlineansökan
Det första steget till att bli anställd hos KLM är att skicka in en onlineansökan med personlig information, inklusive ditt CV, kontaktuppgifter och en motivationsbrev som beskriver varför du vill gå med i KLM-teamet.
Efter att ha granskat ansökningarna noggrant kommer KLM att välja ut kvalificerade kandidater för ytterligare intervjuer som kan innefatta tester eller simuleringar om relevanta ämnen som flygtrafikkontrollprocedurer, kundservice eller flygplansunderhåll.
KLM Kompetenstester
Du kan få göra KLM kompetenstester som en del av anställningsprocessen hos KLM. Testerna bedömer en kandidats mentala och fysiska kapabiliteter för att avgöra om de är lämpliga för jobbet. De mäter en mängd olika färdigheter inklusive problemlösning, beslutsfattande, kommunikation och förberedelser för arbetsrelaterade uppgifter.
Kompetenstesterna ger värdefull insikt i hur väl potentiella anställda kan utföra sina uppgifter i framtiden. Till exempel kan de hjälpa arbetsgivare att identifiera de med högre kognitiva förmågor som kommer att kunna lära sig nya uppgifter snabbt och ta på sig ytterligare ansvar.
Dessutom används kompetenstester också för att mäta psykologiska egenskaper som emotionell intelligens eller tillförlitlighet, vilket kan vara kritiska tillgångar i en flygmiljö där säkerheten är av största vikt.
KLM Personlighetstest
KLM personlighetstest är en serie frågor som syftar till att mäta någons psykologiska egenskaper och hjälpa till att avgöra om du troligen kommer att bli framgångsrik i den roll du söker. Denna typ av bedömning kallas ibland för psykometriskt eller kompetenstest. Frågorna fokuserar ofta på områden som värderingar, intressen, färdigheter och preferenser som kan hjälpa till att identifiera en sökandes styrkor och svagheter.
Dessa tester tar vanligtvis formen av flervalsfrågeformulär där deltagarna måste välja från en rad alternativ som bäst beskriver dem själva, såsom 'håller med' eller 'håller inte med' om vissa påståenden.
KLM Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) är en typ av psykometrisk bedömning som används för att utvärdera jobbsökandes beteendemässiga bedömning i olika flygarbetsscenarier. Det används av KLM för att bedöma jobbsökandes förmåga att fatta beslut under press och deras reaktion när de ställs inför svåra val. Formatet för ett SJT kan variera beroende på arbetsgivaren, men innefattar vanligtvis flera situationsfrågor följt av möjliga svar som kandidaten måste välja bland.
Syftet med denna bedömning är att mäta hur väl sökande kan tänka igenom varje situation som presenteras och avgöra det bästa sättet de skulle reagera på om de faktiskt ställdes inför det i verkliga livet. Beroende på rollen kan dessa scenarier baseras på problemlösningsförmågor, beslutsfattande färdigheter eller ledarskapskvaliteter.
KLM Numeriskt Resoneringsprov
Numeriska resonemangsprov är en viktig komponent i många roller på KLM, eftersom de mäter problemlösningsfärdigheter vid arbete med numeriska data. Dessa tester bedömer en kandidats förmåga att tolka, analysera och dra logiska slutsatser från numeriska data som presenteras i form av tabeller eller grafer. Formatet för dessa tester kan variera, men inkluderar vanligtvis frågor som kräver grundläggande matematiska operationer som addition, subtraktion och division.
Syftet är att ge rekryterare en tillförlitlig bedömning av kandidaters matematiska förmågor så att de kan bedöma hur lämpliga de är för jobbrollen.
Numeriska resonemangsprov består vanligtvis av flervalsfrågor som måste slutföras inom en fastställd tidsbegränsning, ofta runt 20 minuter. Frågorna kan utmana individer att beräkna procentuella ökningar eller minskningar i priser, lösa problem som involverar pengar eller avstånd, identifiera trender i grafer, eller beräkna förhållandet mellan olika föremål.
KLM Utvärderingsdag
KLM utvärderingsdag är en intervjuprocess som används av det holländska flygbolaget KLM Royal Dutch Airlines för att hjälpa dem att välja kvalificerade och lämpliga kandidater för sina lediga positioner. Det involverar en heldag av aktiviteter som kommer att utvärdera sökandens färdigheter, kompetens och kvalifikationer.
KLM Utvärderingsdag involverar en mängd olika aktiviteter inklusive grupparbeten, rollspel, individuella presentationer och intervjuer med högre personal.
Under dessa aktiviteter bedöms sökande på deras kommunikationsfärdigheter, problemlösningsförmågor, teamworkkapaciteter och övergripande lämplighet för positionen.
Deltagare förväntas också demonstrera sin kunskap om KLM:s verksamhet genom att svara på frågor relaterade till kundserviceprinciper och andra relaterade ämnen. För att säkerställa rättvisa i denna utvärderingsprocess får alla sökande detaljerade instruktioner före utvärderingsdagen om förväntningar och prestandakriterier.
KLM Intervjuer
KLM Intervjuer är en avgörande del av jobbansökningsprocessen för potentiella anställda. Det är en möjlighet för arbetsgivare att lära känna personen bakom deras CV och avgöra om de är rätt för jobbet.
Formatet för KLM Intervjuer varierar beroende på rollen, men består vanligtvis av en personlig eller telefonintervju med en eller flera medlemmar i en anställningsgrupp.
Under KLM Intervjuer kommer anställningsgrupper att ställa frågor relaterade till den arbetsposition som söks.
Frågorna kan variera från förfrågningar om tidigare arbetslivserfarenhet, framtida karriärmål och hur sökande skulle närma sig vissa uppgifter i sin roll. Dessutom kan intervjuare ställa frågor om styrkor och svagheter eller hur kandidater kan hantera utmanande situationer som kan uppstå under anställningen.
