O Singapore Airlines
Założone w 1947 roku, Singapore Airlines (dawniej Malayan Airways) to flagowy przewoźnik dla Singapuru.
Jednym z najbardziej znaczących osiągnięć linii lotniczych było wybranie ich jako pierwszych do wprowadzenia Airbusa A380 - największego na świecie samolotu pasażerskiego. Jest również regularnie wybierany jako najlepsza linia lotnicza dzięki swojej obsłudze, czystości i personelowi.
Pod względem kariery, w Singapore Airlines jest wiele możliwości. Obecnie zatrudniają ponad 17 000 osób na ogromną gamę stanowisk, w tym załogę kabinową, pilotów i profesjonalistów naziemnych. Konkurencyjny program świadczeń i doskonała reputacja sprawiają, że jest to poszukiwane miejsce pracy.
Aby jak najlepiej przygotować się do procesu, zalecamy zapoznanie się z Singapore Airlines, ćwiczenie odpowiednich testów predyspozycji i upewnienie się, że doszlifowałeś swoją technikę rozmowy kwalifikacyjnej.
Proces aplikacji w Singapore Airlines
Proces aplikacji w Singapore Airlines jest rygorystyczny i konkurencyjny, aby zapewnić, że zatrudniają tylko najlepszych z najlepszych. Jako kandydat oznacza to przejście przez proces wieloetapowy, utrzymanie koncentracji i ciężką pracę na przestrzeni całego procesu.
Chociaż proces może różnić się w zależności od roli lub programu, na który się ubiegasz, zwykle są cztery kluczowe etapy:
Aplikacja online Singapore Airlines
Proces rozpoczyna się od aplikacji online. Wszystkie dostępne role i programy będą wymienione na ich stronie internetowej i kiedy znajdziesz rolę, do której myślisz, że pasujesz, zostaniesz zaproszony do złożenia aplikacji online.
Ważne jest, aby przeczytać wymagania dla kandydatów, ponieważ jeśli ich nie spełniasz, twoja aplikacja nie będzie brana pod uwagę.
Jeśli uważasz, że posiadasz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, musisz wypełnić formularz i przesłać swoje CV.
Otrzymasz telefon od menedżera ds. rekrutacji lub wewnętrznego rekrutera, jeśli będą chcieli przeprowadzić z tobą rozmowę kwalifikacyjną.
Pierwsza runda rozmów kwalifikacyjnych w Singapore Airlines
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna to szansa Singapore Airlines na dowiedzenie się więcej o tobie, twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i wszelkich istotnych mocnych stronach i umiejętnościach, które mogą przynieść korzyść dla roli, na którą się ubiegasz.
Jak w każdej rozmowie kwalifikacyjnej, pierwsze wrażenia są ważne, więc niezależnie od tego, czy jest to osobiście, przez telefon czy online, ważne jest, aby ubrać się elegancko, być ciepłym i przyjaznym oraz zachować się profesjonalnie.
Upewnij się, że zapoznałeś się z linią lotniczą. Warto też przygotować kilka własnych pytań, na wypadek gdyby zapytano cię, czy masz jakieś. To dobra okazja, aby pokazać swoje zainteresowanie firmą, możliwościami awansu oraz ogólną kulturą i stylem pracy w biznesie.
Testy predyspozycji Singapore Airlines
Następnym krokiem jest ocena twoich różnych umiejętności za pomocą serii testów psychometrycznych, które mają na celu zbadanie twojej predyspozycji do liczb, myślenia logicznego, komunikacji i rozwiązywania problemów, a także twojej zdolności do zachowania spokoju pod presją.
Oprócz wymienionych poniżej testów, możesz także zostać poproszony o napisanie esej i skrótu.
Te dodatkowe testy mają na celu zebranie dalszych informacji o twoich mocnych i słabych stronach i pomogą pracodawcom decydować, których kandydatów przenieść do następnego etapu procesu.
Test rozumowania liczbowego Singapore Airlines
Dostarczany przez SHL, test rozumowania liczbowego Singapore Airlines ma na celu ocenę, jak komfortowo czujesz się pracując z danymi liczbowymi i wykonując podstawowe obliczenia matematyczne.
Zostaniesz poproszony o przeczytanie serii wykresów, grafik i tabel, a następnie o udzielenie odpowiedzi na towarzyszące im pytania wielokrotnego wyboru.
Oprócz tego, jak silny jesteś w rozwiązywaniu problemów numerycznych, jesteś także badany pod kątem tego, jak radzisz sobie z robieniem rzeczy pod presją czasu, więc ważne jest, aby próbować znaleźć właściwy balans między szybkością a dokładnością.
Test rozumowania werbalnego Singapore Airlines
Testy rozumowania werbalnego oceniają twoje ogólne umiejętności komunikacyjne, a także twoją zdolność do wyodrębniania kluczowych informacji z fragmentów tekstu.
Nie musisz nic wiedzieć na temat tematu, na którym jesteś testowany, ponieważ wszystkie informacje są przed tobą. Po prostu spróbuj przeczytać informacje tak dokładnie, jak to możliwe i zapamiętać wszystko, co może być ważne.
Po przeczytaniu tekstu, zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na pytania wielokrotnego wyboru z 'prawda', 'fałsz' lub 'nie można powiedzieć' na podstawie tego, co przeczytałeś.
Test rozumowania logicznego Singapore Airlines
Testy rozumowania logicznego są zaprojektowane tak, aby sprawdzić, czy jesteś w stanie myśleć w pewien sposób, i jak łatwo radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów niewerbalnych i nienumerycznych.
Zostaniesz poproszony o znalezienie reguły, która łączy serię zmieniających się kształtów, aby wybrać poprawną odpowiedź wielokrotnego wyboru i ukończyć układankę.
Test rozumowania dedukcyjnego Singapore Airlines
Testy rozumowania dedukcyjnego również analizują siłę twoich umiejętności rozumowania logicznego.
Jednak pytania na teście są nieco innego rodzaju. Zostaniesz poproszony o przeczytanie serii stwierdzeń, a następnie o odpowiedź na pytania dotyczące tego, co przeczytałeś. Stwierdzenia są podobne do zagadek, więc często wymagają pewnego przyzwyczajenia.
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić z testem rozumowania dedukcyjnego, a także ze wszystkimi innymi testami predyspozycji, jest ćwiczenie jak najwięcej z nich z góry, aż poczujesz się komfortowo z tym, co jest od ciebie wymagane.
Ostateczna runda rozmów kwalifikacyjnych w Singapore Airlines
Ostateczna runda rozmów kwalifikacyjnych to ostatnia szansa dla zespołu Singapore Airlines na zadanie ci dodatkowych pytań, które mogą chcieć wiedzieć, ale to także świetna okazja dla ciebie, aby zadać swoje własne pytania.
Możesz chcieć dowiedzieć się więcej o samej roli, możliwościach awansu, jak wygląda kultura w miejscu pracy, a nawet jaka jest ulubiona część pracy twojego menedżera ds. rekrutacji.
Jeśli dotarłeś tak daleko, to niesamowite osiągnięcie i powinieneś być naprawdę dumny. To naprawdę jest ostatni krok, więc daj z siebie wszystko.
