SHL ma ponad 40 lat doświadczenia w świecie oceny talentów. Ich testy różnią się pod względem tematyki i trudności. Pracodawcy z branży lotniczej mogą wybrać odpowiedni pakiet, aby wspomóc proces rekrutacji; pozwalając im znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do roli pod względem umiejętności, stylu komunikacji, osobowości i mocnych stron. Oto niektóre z testów SHL (czasem znane jako CEB):
Testy predyspozycji SHL
Logiczne, numeryczne i werbalne testy rozumowania.
Testy osobowości i zachowania SHL
Te testy współpracują z procesem rekrutacji, aby pomóc pracodawcom lepiej zrozumieć, jaki jesteś. Dostosowanie swoich wartości do tych, które są ważne dla pracy, którą zatrudniasz, to dobry sposób, aby wyróżnić się z właściwych powodów podczas takiego testu. Oto niektóre z testów SHL, które wpadają w tę kategorię:
- Test osobowości - wybierz stwierdzenia, które najlepiej odzwierciedlają Twoją osobowość.
- Test sytuacyjny - symulacja typowych wyzwań w miejscu pracy, które można oczekiwać na stanowisku, na które aplikujesz.
- Kwestionariusz motywacyjny - oceni Twoje zachowania i motywacje w miejscu pracy.
- Test analityczny - przeczytasz i przeanalizujesz brief, przedstawiając swoje rekomendacje i logiczne wnioski.
Testy SHL różnią się pod względem trudności, w zależności od roli, na którą aplikujesz. Oto różne opcje:
Bateria testów personelu SHL
Zwykle dla ról administracyjnych lub biurowych, te testy oceniają wszystko, od korekty tekstu i zrozumienia pisemnych informacji, do obliczeń i sprawdzania danych.
Testy SHL dla absolwentów i menedżerów
Możesz je zakończyć online lub w centrum oceny.
Testy dla starszych menedżerów
Te testy są również podzielone na dwa formaty: testy weryfikacyjne, które są podobne do testów dla absolwentów i menedżerów, oraz zaawansowane testy menedżerskie, które obejmują od analizy numerycznej i werbalnej, do testów rozumowania numerycznego i werbalnego.
