Saville Tests

Bereid je voor op je volgende Saville-test met op maat gemaakte oefenmaterialen.

Wat is een Saville-test?

Een Saville-test is een cognitieve beoordeling die wordt gebruikt door werkgevers in de luchtvaartindustrie die ijverige, ambitieuze en intelligente mensen willen aannemen. Saville-tests zorgen ervoor dat kandidaten de juiste vaardigheden, competenties en waarden hebben voor het bedrijf waarvoor ze worden aangenomen.

Saville Assessment is opgericht door professor Peter Saville, die ook SHL heeft opgezet. Zoals je zou verwachten, zijn er daarom overeenkomsten tussen de twee testaanbieders.

Hier is een overzicht van alle Saville-tests:

Saville-testseries

De testserie varieert afhankelijk van de rol zelf en het niveau van senioriteit:

Begripsvermogens - voor operationeel, klant- en administratief personeel.

Analysevermogens - voor leidinggevend, directie- en professioneel personeel.

Leerling-vermogens - voor afgestudeerden, stagiairs en technici.

Executive vermogens - voor leidinggevend, directie- en professioneel personeel.

Technische vermogens - voor rollen in de engineering en bouw.

Saville-testonderwerpen

Elke serie heeft een beoordeling voor elk van deze onderwerpen:

  • Numeriek
  • Verbaal
  • Diagrammatisch
  • Abstract
  • Foutcontrole
  • Mechanisch
  • Ruimtelijk

Saville-testformaten

Saville-beoordelingen zijn onderverdeeld in twee formaten:

  1. Enkelvoudige vermogenstests - een langere versie van de vermogenstests die meer dan 30 minuten in beslag zal nemen.
  2. Swift vermogenstests - een kortere versie die minder dan 30 minuten duurt.

Alle beoordelingsonderwerpen kunnen als swift of single tests worden afgenomen. Normaal gesproken wordt de swift-versie gebruikt in de eerste fase van het wervingsproces.

Saville Waver persoonlijkheidsvragenlijst

De Saville persoonlijkheidsvragenlijst beoordeelt je sterke en zwakke punten, en hoe goed je persoonlijkheidstrekken overeenkomen met de waarden van het bedrijf. De test is opgesplitst in twee formaten:

1. Wave Professional Style - een 40 minuten durende persoonlijkheidsbeoordeling.

2. Wave Focus Style - een 13 minuten durende versie van de professionele stijl.

Andere Saville-tests

De meeste financiële bedrijven die mensen aannemen, zullen numerieke, en misschien zelfs verbale, redeneringstests gebruiken. Maar de volgende Saville-tests bestaan ook:

  • Diagrammatische vermogenstest
  • Foutcontrole vermogenstest
  • Ruimtelijke vermogenstest
  • Mechanische vermogenstest

Bouw vandaag nog aan je zelfvertrouwen

Probeer een van onze Saville Assessment tests GRATIS.

Het versterken van mijn vaardigheden was nog nooit zo efficiënt - Careerroo was eenvoudig, intuïtief en behulpzaam bij het volgen van mijn voortgang.

Peter gebruikte Careerroo om zijn positie bij easyJet veilig te stellen

testimonial

Level omhoog

Kies het pakket dat voor jou werkt.

Pro

Jaarlijks betalen
Maandelijks betalen
  • 30 Numerieke redeneertesten
  • 30 verbale redeneertesten
  • 30 Diagrammatische redeneertests
  • 30 Situationele beoordelingstests
  • 60 Werkgeverspakketten
  • 12 Uitgever pakketten
  • Dashboard prestatie tracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips, trucs, handleidingen en bronnen

  • Toegang tot gratis tests
  • Basisprestatietracking
  • Volledige oplossingen en uitleg
  • Tips en hulpmiddelen

Saville Tests FAQs

Waar kan ik gratis Saville-testvragen oefenen?

Je kunt gratis Saville-vragen oefenen met ons online testplatform dat je toegang geeft tot voorbeeldtestvragen.

Zijn Saville-tests moeilijk te halen?

Saville-tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn - hoewel er geen slaag- of zakscore is, wordt je testscore vergeleken met andere kandidaten die de beoordeling afleggen. Een lage score kan je kansen om op de shortlist te komen beïnvloeden.

Hoe lang duurt het om de Saville-uitgeverstest te voltooien?

De duur van de Saville-uitgeverstest varieert, maar duurt meestal tussen de 15-25 minuten om te voltooien.

Wat is een goede voldoende score?

Een goede voldoende score hangt af van de eisen van de werkgever, maar over het algemeen wordt een score boven het 75e percentiel gezien als een sterke prestatie.