Pearson bezit het TalentLens platform, dat een reeks capaciteitstests biedt die door veel werkgevers in de luchtvaartindustrie worden gebruikt. Deze tests omvatten DAT Next Generation en Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser en SOSIE 2nd Generation. Al deze tests helpen werkgevers bij het vinden van het best mogelijke talent bij het werven van personeel. Hier zijn de tests die Pearson produceert:
Watson Glaser
De Watson Glaser test presenteert je beperkte informatie om te evalueren hoe je informatie verwerkt en beslissingen neemt. De test biedt ook de mogelijkheid om je vermogen om out of the box te denken te tonen, vandaar dat deze test het meest gebruikt wordt door advocatenkantoren en andere professionele praktijken.
RANRA
Een RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) wordt meestal samen met de Watson Glaser test gebruikt wanneer werkgevers werven voor een senior of leidinggevende functie. Net als de Watson Glaser test, beoordeelt het kritisch denken, maar gebruikt het numeriek redeneren om dit te doen.
Iris situationeel oordeel
Ontworpen voor afgestudeerden, legt deze test gangbare werksituaties voor en stelt de uitdagende vragen die vereisen dat je beslissingen neemt.
Pearson numerieke redeneerbeoordeling
Een nieuwe toevoeging aan het Pearson TalentLens portaal, deze test is gebaseerd op een numerieke redeneerbeoordeling. Maar het introduceert enkele nieuwe concepten die je misschien nog niet eerder hebt gezien.
SOSIE
SOSIE is ontworpen om de persoonlijke waarden en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat te meten. Tests zoals deze helpen werkgevers te bepalen of je goed past bij de rol en het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Raven progressieve matrices
Raven's progressieve matrices is een non-verbale capaciteitstest ontworpen om je lateraal denken en probleemoplossende vaardigheden te meten.
