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Tests Saville

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Qu'est-ce qu'un test Saville?

Le test Saville est une évaluation cognitive utilisée par les employeurs de l'industrie de l'aviation qui souhaitent embaucher des personnes diligentes, ambitieuses et intelligentes. Les tests Saville garantissent que les candidats ont les bonnes compétences, compétences et valeurs pour l'entreprise pour laquelle ils sont embauchés.

Saville Assessment a été fondée par le professeur Peter Saville, qui a également créé SHL. Comme on pourrait s'y attendre, il y a donc des similitudes entre les deux fournisseurs de tests.

Voici un aperçu de tous les tests Saville:

Séries de tests Saville

La série de tests varie en fonction du rôle lui-même et du niveau de séniorité:

Aptitudes à la compréhension - pour le personnel opérationnel, client et administratif.

Aptitudes à l'analyse - pour le personnel de niveau gestionnaire, directeur et professionnel.

Aptitudes de l'apprenti - pour les diplômés, les stagiaires et les techniciens.

Aptitudes exécutives - pour le personnel de niveau gestionnaire, directeur et professionnel.

Aptitudes techniques - pour les rôles d'ingénierie et de construction.

Sujets de test Saville

Chaque série a une évaluation pour chacun de ces sujets:

  • Numérique
  • Verbal
  • Diagrammatique
  • Abstrait
  • Vérification des erreurs
  • Mécanique
  • Spatial

Formats de test Saville

Les évaluations Saville sont décomposées en deux formats:

  1. Tests d'aptitude unique - une version plus longue des tests d'aptitude qui prendra plus de 30 minutes à compléter.
  2. Tests d'aptitude Swift - une version plus courte qui prend moins de 30 minutes.

Tous les sujets d'évaluation peuvent être pris comme tests swift ou uniques. Normalement, la version swift est utilisée lors de la première étape du processus de recrutement.

Questionnaire de personnalité Saville Waver

Le questionnaire de personnalité Saville évalue vos forces et vos faiblesses, et à quel point vos traits de personnalité sont en accord avec les valeurs de l'entreprise. Le test est divisé en deux formats:

1. Style professionnel Wave - une évaluation de la personnalité de 40 minutes.

2. Style de mise au point Wave - une version de 13 minutes du style professionnel.

Autres tests Saville

La plupart des entreprises financières qui embauchent utiliseront des tests de raisonnement numérique, et peut-être même verbal. Mais les tests Saville suivants existent également:

  • Aptitude diagrammatique
  • Aptitude à la vérification des erreurs
  • Aptitude spatiale
  • Aptitude mécanique

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Facile à utiliser et procure la tranquillité d'esprit. J'ai pu rapidement tester mes compétences en aptitude à travers une variété de tests - aucune difficulté quelconque.

Mia a utilisé Careerroo pour l'aider à obtenir un poste chez British Airways

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Pro

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  • 30 Tests de raisonnement numérique
  • 30 tests de raisonnement verbal
  • 30 Tests de raisonnement diagrammatique
  • 30 Tests de jugement situationnel
  • 60 Forfaits employeur
  • 12 Forfaits Éditeur
  • Suivi des performances du tableau de bord
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils, astuces, guides et ressources

  • Accès à des tests gratuits
  • Suivi des performances de base
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils et ressources
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Tests Saville FAQs

Où puis-je pratiquer gratuitement les questions du test Saville?

Vous pouvez pratiquer des questions Saville gratuites en utilisant notre plateforme de test en ligne qui vous donne accès à des exemples de questions de test.

Les tests Saville sont-ils difficiles à réussir?

Les tests Saville sont conçus pour être difficiles - bien qu'il n'y ait pas de score de réussite ou d'échec, votre score de test sera comparé à celui des autres candidats passant l'évaluation. Un score bas pourrait affecter vos chances d'être présélectionné.

Combien de temps faut-il pour compléter le test de l'éditeur Saville?

La durée du test de l'éditeur Saville varie mais prend généralement entre 15 et 25 minutes à compléter.

Quelle est une bonne note de passage?

Une bonne note de passage dépend des exigences de l'employeur, mais généralement, obtenir au moins un score supérieur au 75e percentile est considéré comme une performance solide.